5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausführliches Gespräch mit konkreten Fragen zu Motivation und Zielen
Bewerber/inHat sich 2022 als Sachbearbeiter Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Ich hatte das Gefühl, dass hier sehr genau geschaut wird, ob der Bewerber zum Unternehmen passt. Dafür sind wir sehr ins Detail gegangen und es wurde sich viel Zeit genommen. Bei mir hat sich einiges privat anders entwickelt als geplant, so dass das Unternehmen keine Option mehr war und ich meine Bewerbung nur wenige Tage nach dem Gespräch zurückziehen musste.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank MenzlGeschäftsführer
Werter Bewerber,
wir bedanken uns sehr herzlich für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess sowie für die Zeit und Arbeit, die Sie für diesen aufgebracht haben und wünschen Ihnen für Ihre zukünftige Entwicklung alles Gute!
Frank Menzl
Geschäftsführer
Mehr Schein als Sein - Vergleicht sich laut eigener Aussage mit Siemens und Co.
Bewerber/inHat sich 2022 als Sachbearbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unmöglicher Bewerbungsprozess. Jede Position im Lebenslauf, auch Schule, wurde durchgesprochen. Zu Jeder Position musste ich erklären was ich dort gemacht und verdient habe. Positive und negative Erfahrungen nennen und zu jedem Posten Fragen beantworten. Danach wurden noch typische Bewerbungsfragen gestellt. Ich musste zum Beispiel exakt 5 Stärken & 5 Schwächen nennen.
Danach folgte noch ein weiteres Blatt auf dem die einzelnen Aufgaben der ausgeschrieben Stelle standen. Ich musste jede Position "erraten" und dazu von 1-10 Bewerten wie oft ich das bisher gemacht habe. Also zum Beispiel "Post bearbeiten - 10 Punkte".
Vergleicht sich laut eigener Aussage mit Siemens und Co. Meine Lohnvorstellung fand er jedoch unangemessen.
Möchte absolut keinen Weg für Home - Office finden. Mitarbeiter haben vor Ort zu sein. Events sind Pflichtveranstaltung. Wer nicht teilnehmen möchte, darf die Firma verlassen. Eigene Aussage.
2 Stellen wurden ausgeschrieben. Beim Gespräch stellte sich heraus das nur eine dieser beiden Stellen besetzt wird und er noch gar nicht weiss wie er es umsetzen möchte.
Rückmeldung habe ich nicht wie besprochen nach 2 Wochen erhalten sondern erst nach eigener Nachfrage.
Bewerbungsfragen
- 5 Stärken, 5 Schwächen, Grund für Wechsel
- Jede einzelne Position wurde einzeln besprochen. Auch Schule. Dazu sollte ich jeweils positive und negative Erlebnisse, Gehalt, Stellenbeschreibung etc nennen
- Es gab ein weiteres Blatt auf dem die einzelnen Aufgaben der ausgeschrieben Stelle standen. Ich musste jede Position "erraten" und dazu von 1-10 Bewerten wie oft ich das bisher gemacht habe. Also zum Beispiel "Post bearbeiten - 10 Punkte".
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank MenzlGeschäftsführer
Werter Bewerber,
herzlichen Dank für Ihr Feedback zu Ihren Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess. Sie waren zu einem Vorstellungsgespräch bei uns im Haus. Super, dann haben die Hard-Facts offensichtlich gut gepasst. Im nächsten Schritt erhalten die Bewerber einen Fragenkatalog, der uns eine erste Orientierung gibt, ob der Bewerber gut ins Teamgefüge passt. Die Bewerbungsgespräche knüpfen daran an - wir möchten den Bewerber möglichst genau kennenlernen und natürlich müssen wir auch dafür Fragen stellen. Diese gehen tatsächlich auch in den privaten Bereich und umfassen das soziale Umfeld seit der Schulzeit, aber auch Familienkonstellationen.
Wir können uns noch sehr gut an unser Gespräch erinnern. In Ihrem Fall haben wir uns außergewöhnlich viel Mühe gegeben, Ihr Potenzial zu erfassen. Daher haben wir eine stellenspezifische Aufgabenstellung entwickelt, die uns Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für die anvisierten Aufgaben darstellen sollten. Schade, dass Sie sich hier nicht wiederfinden konnten.
Die Freude an der Arbeit hat in unserem Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert. Daher haben wir viel im Angebot, damit sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen - sowohl durch die räumlichen Begebenheiten als auch durch gemeinsame Teamaktivitäten. Und ja, sie haben korrekt wiedergegeben, dass es uns wichtig ist, dass unsere Mitarbieter an den Teamevents teilnehmen. Es ist Teil unserer Philosophie, dass wir uns vor Ort treffen und neben den Arbeitsaufgaben, zum Beispiel in den Pausen, ein geselliges Miteinander pflegen. Dies schließt auch Home-Office leider aus und wird bereits in den Stellenausschreibungen eindeutig kommuniziert.
Für Ihren weiteren Karriereweg auch an dieser Stelle alles Gute!
Frank Menzl
Geschäftsführer
absolut professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- sehr gut empfunden habe ich die Fragen nach eigenen Zielen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- gesamter Lebenslauf wurde abgefragt und besprochen nach positiven und negativen Erlebnissen
- Hobbys, persönliche Interessen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank MenzlGeschäftsführer
Werter Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein persönliches Gespräch und besonders auch für eine anschließende Bewertung dessen genommen haben.
Ihre Kommentare geben einige Inhalte unserer Bewerbungsfragen sehr gut wieder.
Vielen Dank und für Ihre weitere berufliche Entwicklung alles Gute!
Frank Menzl
Geschäftsführer
Völlig unprofessionell und arrogant
Bewerber/inHat sich 2012 als Personalkauffrau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Meine Bewertung zu dieser Firma fällt miserabel aus, weil ich selten so arrogante Interviewer erlebt habe. Hier wurde ein Personaler gesucht, ja, das wird wirklich Zeit. Fragen, die weit in persönliche Bereiche hineinreichen (Fragen zu Jobs des Lebensgefährten), jede (persönliche) Entscheidung aus dem Lebenslauf wird in Frage gestellt und zu guter Letzt wurde ich am Telefon abgebügelt, als ich über den Stand der Erstattung der Bewerbungskosten nachgefragt habe (O-Ton: darüber möchte die Mitarbeiterin mit mir nicht sprechen). Milde ausgedrückt: Ein Unternehmen, in dem ich niemals arbeiten möchte und von dem ich jedem nur abraten kann. Hier wird der schlechte Jobmarkt im Osten gnadenlos ausgenutzt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank MenzlGeschäftsführer
Werter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihren Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess. Wir bedauern sehr, dass hier die Kommunikation offensichtlich gestört war. Es ist richtig, dass wir gern möglichst viele persönliche Informationen unserer Bewerber erfahren, da wir glauben, dass das soziale Gefüge wichtig für die Mitarbeiterzufriedenheit und das Betriebsklima ist. Im Gespräch können daher tatsächlich bereits die Schulzeit oder aber auch Familiensituationen bis hin zu den Geschwistern und die Phase des Aufwachsens eine Rolle spielen.
Wir erinnern uns, dass es hier nach unserem Gespräch zu fehlerhaften Informationen gekommen ist, die zu Unmut geführt haben. Tatsächlich können wir hier Ihren geäußerten Ärger verstehen. Wir haben in den vergangenen Jahren unseren gesamten Bewerbungsprozess überarbeitet und einiges verbessert.
Danke für Ihre Zeit!
Frank Menzl
Geschäftsführer
Schnelle Antwort auf Rückfragen und ebenso schnelles und ehrliches Feedback zu Bewerbung bzw. Ergebnis
Bewerber/inHat sich 2022 als Kaufmännischer Job/Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank MenzlGeschäftsführer
Werter Bewerber,
vielen Dank für die Zeit, die Sie in den Bewerbungsprozess gesteckt haben und die anschließende durchweg positive Bewertung dessen.
Wir haben unseren Austausch als sehr offen und ehrlich wahrgenommen. Auch dafür herzlichen Dank!
Für Ihren weiteren Karriereweg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Frank Menzl
Geschäftsführer