Interessante Projekte rund um das Thema "Nachhaltigkeit"
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen sind nett und hilfsbereit - ein gutes Team. Arbeitsdruck ist phasenweise hoch, aufgrund zahlreicher Projekte.
Kommunikation
In Zeiten von Home-Office läuft die Kommunikation vor allem digital. Kommunikation untereinander direkt und einfach. Interne Kommunikation könnte projektweise noch besser sein, damit die Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar verteilt sind. Wöchentliches Treffen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Management zum Austausch von Neuigkeiten, aktuellen Entwicklungen, etc. Jährliche Treffen in größerer Runde zur allgemeinen Entwicklung der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut, was auch zu einer guten Arbeitsatmosphäre beiträgt. Gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Büros finden statt, wenn nicht gerade aufgrund von COVID dies nicht möglich ist.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten, die eingehalten werden müssen. Ansonsten kann man sich die Arbeitszeiten individuell einteilen. Flexibilität auch bzgl. Homeoffice und Anwesenheit im Büro. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern können so ggf. auf Krankheiten, Schließzeiten in der KiTa, etc. reagieren.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind interessant und abwechslungsreich. Fokus ist immer Nachhaltigkeit, in allen seinen Facetten. Aufgrund der Vielfältigkeit der Projekte besteht auch die Möglichkeit, sich auch teilweise auf Themen, die einem liegen, zu fokussieren.
Gleichberechtigung
Das Team ist divers und es gibt eine flache Hierarchie. Wiedereinstiegerinnen und Wiedereinsteiger (z.B. nach Mutterschutz) sind mittlerweile "Alltag" und werden v.a. aufgrund der Erfahrung geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehört der gleichberechtigte Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nicht zum Thema "Gleichberechtigung"? Ob Kolleginnen oder Kollegen alt oder jung sind, spielt hier keine Rolle. Wichtig ist, wie man sich einbringt und was man zu einzelnen Projekten beisteuern kann.
Arbeitsbedingungen
Werden schrittweise immer besser. Es wird im Großraumbüro gearbeitet, d.h. der Lärmpegel ist manchmal herausfordernd. Computer, IT Hardware, etc. werden gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird schrittweise auch immer besser. Hier haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den letzten Jahre viele Maßnahmen angestossen und umgesetzt, damit diese Themen in der täglichen Arbeit immer relevanter werden. Beispielsweise wurde und wird der Einkauf schrittweise auf faire und bio-Produkte umgestellt. Trotzdem gibt es (natürlich) immer noch Verbesserungspotential.
Gehalt/Sozialleistungen
Schrittweise Einführung von Sozialleistungen (JobTicket; Vergünstigungen bei Freizeitaktivitäten möglich, etc.). Gehalt ist an den Markt angepasst und entspricht sicher dem anderer Beratungsfirmen mit einer vergleichbaren Mitarbeitergröße/ Umsatz.
Image
Nach außen gut - siehe Kundenfeedback.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma hat flache Hierarchien, d.h. es gibt nicht direkt zahlreiche "Aufstiegsmöglichkeiten". Aber, man kann in den Projekten viel lernen (Fachwissen; Kommunikation, etc.), vor allem, wenn einem das Thema Nachhaltigkeit wirklich interessiert. Persönliche Weiterbildungsoptionen möglich, müssen aber individuell mit dem Management abgesprochen werden.