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Meo 
Carbon 
Solutions 
GmbH
Bewertungen

12 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fast-growing company specialized in sustainable industries

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

I would recommend MCS for workers who are interested in sustainability and global supply chain, like working independently, can show initiative, and have strong communication skills.

Arbeitsatmosphäre

The company offers a hybrid working approach. The colleagues are friendly and welcoming and regular events are organized for team building.

Work-Life-Balance

The workload is high and it is up to each employee to set the limits. The management is aware of this issue and is recruiting more workforce.

Kollegenzusammenhalt

Collaboration is always smooth with colleagues within MCS and partner companies.

Vorgesetztenverhalten

Despite their workloads, managers make themselves available. The team is growing very fast and senior managers are missing at the moment.

Kommunikation

The management is doing efforts to improve communication within the company by organizing a weekly company meeting and an HR newsletter is sent monthly.

Interessante Aufgaben

The tasks are diverse and very interesting. MCS represents a good opportunity to work on sustainable practices with the private sector. The topics include sustainable certification, environmental and social due diligence, GHG calculation, and offsetting.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Ungenügende Wertschätzung u Überlegenheitsgehabe der Führung

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überstunden, Druck, Machtgefüge der Firmeninhaber, keine Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Bezahlung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schlechtes Management und fehlende Wertschätzung

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

mit den Kollegen ist die Atmosphäre gut

Work-Life-Balance

viele Überstunden ohne Ausgleichsmöglichkeiten

Arbeitsbedingungen

gute und moderne Arbeitsumgebung

Kommunikation

leider fehlt Kommunikation


Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Überstunden ohne Vergütung/Abbummeln

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ein paar nette Kollegen und spannende Themen mehr aber auch nicht

Work-Life-Balance

Überstunden sind zu erwarten und davon viele. Keine Möglichkeit diese abzubummeln oder ausbezahlt zu bekommen. Wer Lust auf Ausbeutung ist, ist hier richtig.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildungen, bzw. Mitarbeiter sind so zu mit To Dos dass kaum Zeit hierfür bleibt

Vorgesetztenverhalten

Mikromanagement von oben herab - mehr als einmal habe ich erlebt wie andere Kollegen zusammen gestaucht wurden für (kleine) Fehler. In so einer von Angst geprägten Arbeitskultur lässt es sich schwer innovativ, kreativ arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Wie geschrieben: schlechte Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation war sehr unorganisiert und von der Geschäftsführung von oben herab

Gehalt/Sozialleistungen

Okayes Gehalt

Interessante Aufgaben

Das war noch der stärkste Punkt!


Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Ditha PahnkeHead of People Management

Dear former colleague,

Thank you for taking the time to give us feedback even though the assessment is not too good.

The good thing is that, since you left about 1.5 years ago, a lot has been done to further improve the employee experience.

Work-Life-Balance: We don’t expect overtime and are continuously hiring to increase the capacity within the teams. This is reflected by a growth rate of 60 percent in 2022. In addition, we have 3 days of home office, trust-based working time and core working hours between 10:00 and 15:00 to allow people to flexibly plan their day. We also offer 4 weeks of remote work at a location of choice plus three additional holidays per year.

Training: We actively encourage our people to keep up continuous learning. To support this, we have introduced several standard training offerings including languages, presentation skills, project management, leadership etc. This offering is available to all staff without any budget restraints. Collaborating in a network of 5 sister companies also allows for a lot of cross-company growth and learning opportunities.

Atmosphere: It is fair to say that the team spirit has always been one of our very strong points. We are respectful and supportive with each other – and we have great fun, too. People are regularly going out together after work and the team events we hold together with our 4 sister companies are always a huge success and a highlight in everyone’s calendar.

Communication: Here, too, we have introduced several measures to make communication even more effective. It is true that in the “start-up” years there was room for improvement. But with the introduction of a dedicated HR department and middle management structures 1.5 years ago, professional and transparent processes are now well established. We have an active and appreciative feedback culture and everyone is encouraged to contribute.

Even as these changes may have come too late for you and you feel you’ve had a negative experience, I hope that in time you can also remember the positive aspects, as I know that, at least from our side, the colleagues are remembering you fondly.

Wishing you all the best
Ditha

Great place to work and contribute to sustainability

4,9
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Great projects. Students are integrated into the projects and the colleagues value/respect the opinions and work of the students


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ditha PahnkeHead of People Management

Dear colleague,

Thank you so much for your feedback. We are very happy that you feel good with us and enjoy your tasks. Our student assistants are indeed an equal part of the team. We are doing our best to offer interesting development opportunities and are happy when we can keep our talents as permanent staff after their studies.

We are looking forward to our continued collaboration in many more interesting projects with you.

Have a great day ahead
Ditha

Very good working environment, great and collaborative colleagues, interesting topics in sustainability

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

They embrace cultural diversity at work, they give you independence at work, you have flexibility with home office, great opportunity to meet and interact with the biggest players in climate change and sustainability.

Verbesserungsvorschläge

Promote more communication, and more collaboration between areas of work


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ditha PahnkeHead of People Management

Dear colleague,

Thank you very much for giving us this positive feedback.

It is good to know that you are happy in our team and enjoy the working atmosphere as well as the many interesting projects with important players from the climate change and sustainability sector.

Thank you also for pointing out that we should still improve on our communication and interdisciplinary collaboration – it is well noted and we will introduce more efficient channels in this regard.

Looking forward to our continued good collaboration

Have a nice weekend
Ditha

Interesting and impact-driven work

4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

great international and diverse team

Work-Life-Balance

sometimes there is a lot of work but the organization is growing and more people are being hired to cover allt he work.

Karriere/Weiterbildung

opportunity to join trainings related to the work you do

Kollegenzusammenhalt

very nice work atmosphere with the colleagues

Vorgesetztenverhalten

open feedback and available to talk

Kommunikation

good communication, it can improve but in general it is good

Interessante Aufgaben

very interesting topics!!


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ditha PahnkeHead of People Management

Dear colleague,

Thank you very much for taking the time to give us your feedback. We are happy to learn that you enjoy your tasks and the great team spirit. We are aware that the workload at times is still a bit high and will continue hiring more people as the company grows.

It is good to see that you are happy with the communication and feedback culture. We know that an open atmosphere where everyone feels they can contribute and bring in their ideas and suggestions is vital – for the company and to keep people motivated and happy.

So, wherever you see room for improvement, please let us know.

Have a good week
Ditha

Gute Erfahrung!

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Atmosphäre und viele interessante Projekte zum Thema Nachhaltigkeit. Es gibt die Möglichkeit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen. Die Kollegen sind sehr nett, hilfsbereit und das Team ist international, offen und hat ein gutes Verhältnis. Ich würde MCS weiter empfehlen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ditha PahnkeHead of People Management

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und gerne Verantwortung in spannenden Projekten übernimmst. Unser Team ist unsere Stärke und wir werden auch weiterhin dafür sorgen, dass alle in einer offenen und wertschätzenden Atmosphäre an interessanten Herausforderungen arbeiten können.
Bitte melde Dich auch immer bei uns, wenn Du Verbesserungsvorschläge hast, das nehmen wir gerne auf.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit und einen schönen Tag
Ditha

Interessante Projekte rund um das Thema "Nachhaltigkeit"

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleginnen und Kollegen sind nett und hilfsbereit - ein gutes Team. Arbeitsdruck ist phasenweise hoch, aufgrund zahlreicher Projekte.

Image

Nach außen gut - siehe Kundenfeedback.

Work-Life-Balance

Es gibt Kernarbeitszeiten, die eingehalten werden müssen. Ansonsten kann man sich die Arbeitszeiten individuell einteilen. Flexibilität auch bzgl. Homeoffice und Anwesenheit im Büro. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern können so ggf. auf Krankheiten, Schließzeiten in der KiTa, etc. reagieren.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma hat flache Hierarchien, d.h. es gibt nicht direkt zahlreiche "Aufstiegsmöglichkeiten". Aber, man kann in den Projekten viel lernen (Fachwissen; Kommunikation, etc.), vor allem, wenn einem das Thema Nachhaltigkeit wirklich interessiert. Persönliche Weiterbildungsoptionen möglich, müssen aber individuell mit dem Management abgesprochen werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Schrittweise Einführung von Sozialleistungen (JobTicket; Vergünstigungen bei Freizeitaktivitäten möglich, etc.). Gehalt ist an den Markt angepasst und entspricht sicher dem anderer Beratungsfirmen mit einer vergleichbaren Mitarbeitergröße/ Umsatz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird schrittweise auch immer besser. Hier haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den letzten Jahre viele Maßnahmen angestossen und umgesetzt, damit diese Themen in der täglichen Arbeit immer relevanter werden. Beispielsweise wurde und wird der Einkauf schrittweise auf faire und bio-Produkte umgestellt. Trotzdem gibt es (natürlich) immer noch Verbesserungspotential.

Kollegenzusammenhalt

Der ist gut, was auch zu einer guten Arbeitsatmosphäre beiträgt. Gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Büros finden statt, wenn nicht gerade aufgrund von COVID dies nicht möglich ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Gehört der gleichberechtigte Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nicht zum Thema "Gleichberechtigung"? Ob Kolleginnen oder Kollegen alt oder jung sind, spielt hier keine Rolle. Wichtig ist, wie man sich einbringt und was man zu einzelnen Projekten beisteuern kann.

Arbeitsbedingungen

Werden schrittweise immer besser. Es wird im Großraumbüro gearbeitet, d.h. der Lärmpegel ist manchmal herausfordernd. Computer, IT Hardware, etc. werden gestellt.

Kommunikation

In Zeiten von Home-Office läuft die Kommunikation vor allem digital. Kommunikation untereinander direkt und einfach. Interne Kommunikation könnte projektweise noch besser sein, damit die Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar verteilt sind. Wöchentliches Treffen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Management zum Austausch von Neuigkeiten, aktuellen Entwicklungen, etc. Jährliche Treffen in größerer Runde zur allgemeinen Entwicklung der Firma.

Gleichberechtigung

Das Team ist divers und es gibt eine flache Hierarchie. Wiedereinstiegerinnen und Wiedereinsteiger (z.B. nach Mutterschutz) sind mittlerweile "Alltag" und werden v.a. aufgrund der Erfahrung geschätzt.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind interessant und abwechslungsreich. Fokus ist immer Nachhaltigkeit, in allen seinen Facetten. Aufgrund der Vielfältigkeit der Projekte besteht auch die Möglichkeit, sich auch teilweise auf Themen, die einem liegen, zu fokussieren.


Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Ditha PahnkeHead of People Management

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Dein positives und konstruktives Feedback, darüber freuen wir uns sehr.

Es ist sehr hilfreich, dass Du auch Punkte ansprichst, bei denen wir uns noch verbessern sollten. Den Arbeitsdruck haben wir auf jeden Fall auf dem Schirm und haben deswegen auch noch mehr Stellen geschaffen. Schon im kommenden Monat fangen vier weitere Kolleg*innen bei uns an – und wir werden noch weiter aufstocken, um die Projekte optimal zu verteilen.
Kommunikation ist natürlich ein sehr wichtiges Thema. Auch deswegen wurde zu Beginn des Jahres eine eigene Abteilung für das People Management eingeführt, in der wir uns speziell um Kommunikationswege, Feedbackkultur, Entwicklungsmöglichkeiten und auch weitere Benefits kümmern. Dein Feedback zeigt uns, dass es schon in die richtige Richtung geht. Wir bleiben auf jeden Fall dran.

Auf weiterhin gute, spannende und vertrauensvolle Zusammenarbeit!

Nicht zu empfehlen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Themen und Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chefs, Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Die Chefs sollten echt mal ein Führungsseminar machen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Druck aufgebaut und mit Einschüchterung "geführt" (offenes Anschreien von Mitarbeitern, Niedermachen von Leistungen). Es wird teilweise offen verächtlich über Geschäftspartner, Konkurrenten oder einfach Frauen gesprochen. Überstunden - teilweise als auch "Strafmaßnahmen" für ungenügende Leistung verordnet - sind an der Tagesordnung.

Image

Die Außendarstellung ist top. Die Firma wirkt nach Außen hin komplett anders als sie innen wirklich ist.

Work-Life-Balance

Überstunden, die häufig vorkommen, werden nicht ausgeglichen (weder in Zeit noch in Geld). Private Termine werden kaum respektiert. Teilweise wird man bis spät abends warten gelassen, um notwendige Besprechungen abzuhalten. Kulanz und Heimarbeit gibt es im Grunde nicht (außer natürlich zusätzlich zur normalen Arbeitszeit).

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Hierarchien und deshalb auch kaum Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen hin wirkt das Unternehmen super nachhaltig. Innen wird aber Nachhaltigkeit in keiner Weise gelebt (weder bei der Beschaffung noch beim Mobilitätsverhalten).

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr nett, aber am Ende des Tages kämpft doch jeder für sich allein.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung

Vorgesetztenverhalten

Geführt wird mit Leistungsdruck und Einschüchterung. Manchmal gibt es schwache Versuche, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern (z.B. durch Betriebsausflüge), aber logischerweise kann nichts einen respektvollen, fairen und wertschätzenden Umgang miteinander ersetzen.

Arbeitsbedingungen

Alle sitzen in einem großen Büro. Für Leute, die Ruhe brauchen, um sich zu konzentrieren, ist das schwierig.

Kommunikation

Es gibt drei Chefs und entsprechend dient man auch drei Herren. Aufgabenstellungen sind oft absolut unklar formuliert und Teil der Aufgabe ist es oft herauszufinden, was der Chef eigentlich will. Micro-Management: Bei der Erstellung von PowerPoint-Folien (die sehr viel genutzt werden) muss man ständig versuchen den "Geschmack" der Chefs zu treffen. Die Arbeit der Mitarbeiter wird sehr stark kontrolliert, teilweise so stark, dass es wahrscheinlich oft einfacher wäre, die Chefs würden ihre Präsentationen selber machen.

Gleichberechtigung

Offene Ungleichberechtigung gab es nicht, aber einen subtilen Chauvinismus, der sich manchmal in abwertenden Bemerkungen über Frauen äußerte.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind tatsächlich interessant, das ist das einzig Gute an diesem Unternehmen und vermutlich der Grund, warum trotz der grauenhaften Führung einige Mitarbeiter doch länger in diesem Unternehmen bleiben.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Meo Carbon Solutions durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Meo Carbon Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Meo Carbon Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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