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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEONDI die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEONDI
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEONDI
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    82%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    71%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren stets herzlich und der tägliche Umgang war gelassen. Besonders wenn die Umstände erlaubten mit den Softwareentwicklern zu arbeiten, war die Atmosphäre super. Leider sah es in der Data-Säule weniger schön aus.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top-Down sehr karg. Das hat die Arbeit stark erschwert.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war der Einzige in der Data-Säule. Das war sehr isolierend. Es gibt niemanden, um Ideen und Herausforderungen auf einer technischen Ebene zu besprechen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt darauf an. Da Top-Down die Kommunikation bescheiden war, kamen plötzliche Anfragen gefühlt aus dem Nichts. Aufgrund schlechtem Zeitmanagements wurde man dann auch außerhalb der Arbeitszeiten kontaktiert und erwartete Verfügbarkeit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Enttäuschend. Ohne Wille für Feedback und Verbesserung.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist der unangenehmste Part.
Hauptsächlich Promptverbesserung. Viele Ideen wurden aufgrund mangelnder technischer Kenntnisse vom Vorgesetzten nicht einmal in Erwägung gezogen. In meinem vorigen Job habe ich mit Recommendation Systems und Computervision gearbeitet. Der Vergleich ist traurig und es gibt keine Aussicht auf Verbesserung.

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