Keine Wertschätzung, schlechte Bezahlung und fehlende Aufstiegschancen machen die Meplan zu einer Sackgasse.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann der Meplan nur raten, ihre Mitarbeiter nicht aus den Augen zu verlieren. Eure Mitarbeiter sind mehr als nur Kostenstellen, sie sind euer höchstes Gut. Wenn ihr den Mitarbeitern keine Perspektiven bietet und ihnen keinerlei Wertschätzung entgegenbringt, werdet ihr kein gutes Personal finden bzw. halten können. Reflektiert euer Verhalten und nehmt Kritik an, anstatt nur zu sagen, dass sich nur die unzufriedenen Mitarbeiter bei Kununu beschweren und die zufriedenen keine Bewertung abgeben.
Ich kann verstehen, dass die Messebranche momentan vor noch nie da gewesenen Herausforderungen steht und COVID euren Job nicht einfacher gemacht hat. Aber Wertschätzung kostet nichts. Sie kann in vielerlei Hinsicht gezeigt werden. Ich persönlich hätte mich beispielsweise über ein abschließendes Gespräch sehr gefreut.
Arbeitsatmosphäre
Bei der Meplan GmbH fehlt es an jeglicher Wertschätzung der Mitarbeiter (und nein, gratis Kaffee und Wasser reichen nicht aus).
Ich habe bei der Meplan gelernt, dass sich Einsatz nicht auszahlt und man nie zusätzliche Verantwortung oder Aufgaben ohne klare schriftliche Vereinbarung übernehmen sollte.
Die fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten und die schlechte Bezahlung machen meiner Meinung nach die Meplan zu einer beruflichen Sackgasse.
Kommunikation
Ich habe die Kommunikation und die Organisationsstruktur in meiner letzten Abteilung als sehr chaotisch empfunden. Nicht vorbereitete, konfuse Teammeetings, die mehr Verwirrung verursachten als Nutzen. Allmächtige Key Account Manager, die den Projektleitern häppchenweise Informationen zuwerfen und ein geregeltes Projektmanagement unmöglich machen. Ein Teamleiter, der verzweifelt versucht, alles zusammenzuhalten. Meiner Meinung nach fehlt es hier an den Grundlagen des Projektmanagements.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte das Glück in einem unglaublich tollen Team arbeiten zu dürfen. Leider verließen viele gute Mitarbeiter, die Meplan schon nach kurzer Zeit.
Work-Life-Balance
Teilweise war unser Team überlastet und durch eine hohe Reisetätigkeit zusätzlich eingespannt. Leider blieb nach Auslandsreisen nicht genügend Zeit, den eigenen Akku wieder aufzutanken, da direkt das nächste Projekt/die nächste Reise anstand. Positiv zu bewerten ist die Arbeitszeiterfassung.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann das Vorgesetztenverhalten leider nur negativ bewerten. Ich hatte während meiner Zeit bei der Meplan insgesamt vier verschiedenen Vorgesetzte und keiner hat es nur annähernd geschafft, mein Team zu integrieren.
Es folgte eine nicht zu Ende gedachte Umstrukturierung nach der anderen. Umstrukturierungen funktionieren aber nicht, indem man das Organigramm umschreibt. Einer solchen Veränderung muss ein gut durchdachter Prozess folgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im internationalen Messebau ist das Thema Nachhaltigkeit leider noch nicht sehr ausgeprägt. Die Meplan ist aber bemüht sich dem Thema anzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedrige Gehälter. Keine Chance auf eine Gehaltserhöhung. Ich hatte während meiner Anstellung kein einziges Personalgespräch, in dem mein Gehalt zur Sprache kam.
Image
Leider kündigten viele gute und motivierte Mitarbeiter meine Abteilung schon nach kurzer Zeit. Ich bin mit fast allen noch in Kontakt und alle verließen die Meplan mit einem bitteren Beigeschmack.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen. Allerdings werden zahlreiche Schulungen angeboten.