Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind die Agentur für Markenräume und Messebau. Wir planen und realisieren Live Touchpoints. Wir schaffen nachhaltige Begegnungspunkte, Berührungspunkte, Erlebnispunkte. Physisch wie digital. Mit System. Mit Design. Mit Begeisterung. Für Aussteller genauso wie für Veranstalter.
Schicke Messestände können viele. Intelligente Touchpoints zu schaffen, die messbare Mehrwerte liefern und die wirtschaftlichen Ziele der Aussteller oder Veranstalter genauso im Blick behalten wie ihre Nachhaltigkeitsziele: Das braucht die ganze Erfahrung eines langjährigen Komplettanbieters.
Mit weltweit jährlich fast 9000 System- und Designständen sowie rund 150 betreuten Messen und Kongressen verfügen wir über eine beispiellose Expertise, die wir nicht zuletzt als Tochter und Partner der Messe München erlangt haben.
meplan ist der Experte für Touchpoints. Das heißt, Kunden bekommen von uns das volle Programm von der Anfangsberatung über die Messekonzeption bis zur Realisation. Auf Wunsch aber gern auch Einzelleistungen. Unser Team besteht aus Experten aller relevanten Disziplinen, von Architekten über ein Team von Visual Designern bis hin zu Technik-Experten. Bei der Ausführung arbeiten wir mit langjährigen Handwerkspartnern zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBetriebliche Altersvorsorge:
Sorge mit unserer betrieblichen Altersvorsorge mit Zuschuss über dem gesetzlichen Rahmen bis zu 100% für Deine finanzielle Zukunft vor.
Weiterbildung:
Entdecke zahlreiche Möglichkeiten für Deine persönliche Weiterbildung, die wir mit dir gemeinsam erkunden.
Sport:
Erhalte exklusive Vorteile mit unserem vergünstigten Sportangebot durch den WellPass.
Onboarding:
Wir legen großen Wert auf Deine Integration in unser Team, daher steht Dir ein Sparringspartner zur Seite.
Parkplatz & öffentliche Anbindung:
Nutze unsere kostenfreien Parkplätze oder ein Jobticket für die öffentlichen Verkehrsmittel.
Kulinarik:
Genieße täglich ein breites Speisenangebot in unserer Kantine und Getränke im Büro.
Team-Events:
Tauche ein in unseren Team-Spirit und die wertschätzende Kultur bei unseren meplan-Events.
Corporate Benefits:
Profitiere von exklusiven Angeboten vieler bekannter Marken durch unseren Zugang zu Corporate Benefits.
Urlaub:
Entspanne Dich mit 30 Tagen Urlaub bei einer 5-Tage-Woche.
Unseren Team-Spirit und die wertschätzende Kultur leben wir nicht nur im Alltag, sondern auch bei unseren meplan-Events. Ein guter Zusammenhalt sowie ein gemeisames Arbeiten Auf Augenhöhe sind uns wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei meplan GmbH.
Wertschätzung in Form von Ehrungen zur Betriebszugehörigkeit, Boni etc. wirklich flexible Arbeitszeiten, die sich an die persönlichen Lebensbedingungen anpassen. Homeoffice wird akzeptiert und man hat super Lösungen gefunden trotzdem den Kontakt zu den Kollegen nicht zu verlieren indem es häufig Mitarbeiterevents gibt.
Die Kollegen und die Arbeitsatmosphäre sind offen, freundlich und inklusiv. Ich fühle mich als Mensch willkommen, nicht nur als Arbeitskraft.
Kantine, Lage, Freiraum in der Arbeitseinteilung
Mein Team! Super herzliche Leute und eine gute Zusammenarbeit.
Homeoffice, Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel, Essenszulage
Es ist noch alles etwas chaotisch. Arbeitsabläufe sind noch im Aufbau und noch nicht klar strukturiert, es wird sich aber bemüht, dem nachzukommen, nachdem es von Arbeitnehmern aufgebracht wurde.
Keine Möglichkeit der Weiterentwicklung und so gut wie keine Möglichkeit aufzusteigen.
Interne Kommunikation oft nur innerhalb von Bereichen
Versuchen Projekte in kleine Einzelteile auf viele Leute zu verteilen stiftet meistens nur Verwirrung und spart am Ende kaum zeit.
dass, Mobbing keine Konsequenzen bekommen.
Arbeiten im Ausland oder Sabbatical sind leider nicht gerne gesehen. Das müsste auf jeden Fall angepasst werden, um langjährig Mitarbeiter zu binden und ein attraktiver, moderner Arbeitgeber zu sein.
Klarere Aufgabenverteilung bei den leitenden Angestellten und die Gesundheit der Mitarbeiter wirklich ernst nehmen.
Mehr Offenheit für Weiterbildung und Investition. sehr schleppendes Entscheidungsprozedere.
Die Wünsche der Mitarbeiter wahrnehmen und realisieren. Vor allem wenn es um den Umgang zwischen den Kollegen geht. Störfaktoren sollten angesprochen und nicht gedudelt werden! Die Abrechnung für Werkstudenten sollte überdacht werden.
Verbesserungsvorschläge werden von den Führungskräften angehört und dann häufig nicht weiter verfolgt. Also bleibt alles wie es ist.
- Home Office zulassen
-Teamleiter besser ausbilden oder auch von extern anstellen (bei den jetzigen sind leider einige unqualifiziert)
- neuen Ideen Aufmerksamkeit und Raum schenken
- offene Kommunikation auch bei unangenehmen Themen
Der am besten bewertete Faktor von meplan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Regel respektvoller Umgang unabhängig vom Alter.
Altersunterschiede ? Echt gibt es die :-)
gemischter Haufen - alles gut
Werden geschont
Bunt gemischt, die Jungen lernen von den Älteren und bringen dafür frischen Wind ins Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meplan ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
da ist leider nicht viel drin. Auch Weiterbildung mau und mager. Man muss stark darum kämpfen
Keine klare Perspektive
Ein Aufstieg innerhalb der Firma ist nicht möglich. Man kann sich höchstens spezialisieren, was dann aber nicht bedeutet, dass man dafür mehr Geld bekommen. Es heißt lediglich, dass man zusätzlich zu den üblichen Tätigkeiten mehr Arbeit aufgehalst bekommt.
Theoretisch gab es die Möglichkeit firmeninterne Schulungen zu buchen, um dafür allerdings eine Genehmigung zu bekommen, muss man erstmal genau begründen, worin der Vorteil für die Firma besteht, wenn man daran teilnimmt.
Die Entscheidung eine externe Weiterbildungsmaßnahme zu genehmigen bzw. finanziell zu ...
Keine Aufstiegschancen. Allerdings werden zahlreiche Schulungen angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben, Weiterbildungen nur wenn man hartnäckig dafür kämpft und sich das Zeitfenster dafür erarbeiten kann.