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Meracon 
gemeinnützige 
Gesellschaft 
für 
Soziale 
Arbeit 
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Unternehmenskultur

Wilhelmshaven

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meracon gemeinnützige Gesellschaft für Soziale Arbeit die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meracon gemeinnützige Gesellschaft für Soziale Arbeit
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Meracon gemeinnützige Gesellschaft für Soziale Arbeit
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

An der Kommunikation zwischen Einrichtung und Führungsebene besteht Bedarf zur Verbesserung.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Team, für dass man durch jede Krise marschiert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lange Dienste (24Std.Dienst), dafür viel Freizeitausgleich.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Häufiger Wechsel der Klienten (konzeptbedingt). Jeden Tag ein neues Abenteuer.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Meracon wird meist in kleinen Teams gearbeitet. 5 Fachkräfte 1 HW Kraft 1 Leitungsstelle, dies macht die Arbeitsatmosphäre Familiär. Durch regelmäßige Supervisionen und Mitarbeiterbesprechungen ist die Möglichkeit alles im richtigen Rahmen anzusprechen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im direkten Team kann eine Kommunikation persönlich stattfinden. Dirch ein Mail bzw Verwaltungskonzept kann auch Teamübergreifend Kommunktation stattfinden.

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