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Mercanis
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mercanis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mercanis
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mercanis
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    92%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    85%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    85%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    77%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Sehr lebendige Atmosphäre mit ständig neuen Herausforderungen und viel Raum zur Einbringung eigener Ideen

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5,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Offen und direkt

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Man wird in keiner Situation im Stich gelassen

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Typischer Arbeitsumfang für ein high-growth startup

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Die Gründer geben konstruktives Feedback, sind stets offen für Fragen und Ideen und schaffen ein positives Unternehmensklima

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5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Möglichkeit, viele verschiedene Aufgaben zu übernehmen – besonders im Sales-Bereich kann man in alle Bereiche eintauchen, Schritte im Sales-Prozess durchlaufen und die AEs sowie Gründer direkt unterstützen

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