17 tolle Jahre, vom Mittelständler bis zur vollständigen Eingliederung in den Großkonzern
Verbesserungsvorschläge
Was ich zu sagen hatte, habe ich in einigen Runden mit der Unternehmensführung gesagt, in welcher Rolle, werden die wissen, die mich erkennen
Arbeitsatmosphäre
AMG liess und lässt den Kolleginnen und Kollegen viel Freiraum, zumindest in meiner Abteilung war es so. Was aber nicht heißt, dass dies flächendeckend der Fall ist. Kommt aber auch stark auf die jeweilige Fürungskraft (m/w) an.
Kommunikation
Das Unternehmen kommuniziert viel und gerne, die meisten können sich gut abgeholt fühlen zu Strategie und Vorgehensweise (auch wenn diese nicht immer im Sinn einer Grosskonzernstrategie geeignet ist für AMG selber). Unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich in meinen Jahren wahrgenommen, dass die Kommunikation im gut bis sehr guten Bereich lag.
Kollegenzusammenhalt
geprägt von Kollegialität, Respekt und Verständnis für den anderen....in stressigen Situationen manchmal aber auch etwas ruppig doch alles im Rahmen ohne größere Streitigkeiten
Work-Life-Balance
Durch die Regelung des mobilen Arbeitens hatte ich den Eindruck, man kann das sehr gut kombinieren. Allerdings gab es auch viele Kolleginnen und Kollegen im Entwicklungsbereich die nur vor sich hergetrieben wurden. Auch hier muss man wieder erwähnen, sehr vieles Führungskraft (m/w) abhängig aber auch seitens der Mitarbeiter wurde viel geduldet, was so nicht sein musst. Teils aus Angst dann von der Führungskraft Represalien zu erleiden, teils aber auch im nicht im Team als nicht "peformance-fähig" gesehen zu werden. Performance wurde zum Schlagwort im Unternehmen. Als Synonym für, jemand arbeitet oder arbeitet nicht :) im Groben zusammengefasst.....
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich sagen, dass mein direkter Teamleiter (dessen Name ich hier leider nicht nennen kann) eine 1 mit Stern bekommen hat, in meinem Gedächtnis. Auch wenn dies natürlich immer wieder individuell ist (und hier geht es ja im eigentlichen Sinne um die eigene Wahrnehmung), aber ich muss auch erwähnen, aus meiner persönlichen Erfahrung heraus, fast die Hälfte der Abteilungsleiter von mir nur eine 4 bekommen würden, manche würde ich sogar hochkant aus dem Unternehmen werfen. Hier spielt aber auch mitunter eine Rolle, dass viele aus dem Konzern auf diese Ebene zur AMG gesprungen sind um im weitesten Sinne ein Sprungbrett zurück in den Konzern zu haben.
Interessante Aufgaben
Ich kann sagen, ich habe sehr viel im Unternehmen kennengelernt, weil ich sehr interessiert war Arbeitsabläufe zu verstehen und zu wissen, was läuft wie ab. Und daher konnte ich auch interessante Aufgaben übernehmen, die etwas abseits von den normalen Prozessen stattfanden und auch viel Interkonnektivität mit anderen Abteilungen hatten.
Gleichberechtigung
Ich glaube das Thema ist ein alter Hut, es wird jeder gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird das Thema schon etwas, sagen wir mal "nicht so schön". Mit der Abfindungsorgie des Konzerns, wurde im Unternehmen dieses Programm auch eingeführt und teilweise auch mit Druck versucht ältere Kollegen bzw. sogenannten Nicht-Performer aus dem Unternehmen zu bekommen. Das war dann nicht nur der Eindruck, dass man ältere raushaben wollte, sondern es war zu offensichtlich. Hier hätte ich mir deutlich mehr Respekt von HR und den entsprechenden FK gewünscht.
Arbeitsbedingungen
top! Fitnessstudio, kundennahe Fahrerprobung, diverse Fahrevents, FIrmenfeiern....prinzipiell kann man da nicht meckern, eher klotzen :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier werden und wurden viele Massnahmen ergriffen um dies stest zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
tariflich geregelt dank IG-Metall, ansonsten eine Prämie die sehr oft gutes Geld den Mitarbeitern im Frühjahr zukommen liess, auch wenn das Unternehmen hier immer wieder versuchte diese nicht zu hoch ausfallen zu lassen
Image
Ich denke im nationalen Bereich braucht man sich vor niemandem zu verstecken
Karriere/Weiterbildung
Man hat schon viele Weiterbildungsmöglichkeiten, einiges muss sich natürlich auch selber erkämpfen und mann kann auch die Karriereleiter erklettern. Ist nicht für jeden, das ist klar, aber Möglichkeiten sind schon einige gegeben.