Basierend auf Daten aus 139 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mercedes-AMG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 300 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
139 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abseits der Konzernpolitik und den Machtspielen sowie falschen „nach oben Grün melden“-Problemen, ist der Zusammenhalt und das Arbeitsklima wirklich toll. Man hat ein gemeinsames Ziel, Begeisterung für das Produkt und den Willen die Extra-Meile zu gehen.
Man arbeitet viel, was aber an der Leidenschaft liegt, die jeder reinsteckt. Bedeutet aber natürlich Abstriche in der Work-Life-Balance
Man kann nicht alle über einen Kamm scheren, aber es gibt leider viele schwarze Schafe. Auch wenn Mercedes und AMG so stolz auf ihre Führungskräfte-Assessments sind, merkt man, wie diese Versagen.
Allerdings gibt es auch wirklich tolle Führungskräfte, denen viel an den Mitarbeitenden, deren Wohlergehen und Entwicklung liegt.
Positive Atmosphäre, auch in schwierigen Phasen macht es immer Spaß in die Arbeit zu kommen
Meist flache Hierarchien und gute Kommunikation untereinander. „Du“ Kultur wird gepflegt bis zu den höheren Managementebenen
Viel geht über Poltik und Seilschaften, weniger über Leistung