309 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
247 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Junges Team, motiviert in der Sache
Aufgaben lassen es nicht immer zu 100% zu
Fokus auf vertikaler Entwicklung, Luft nach oben für horizontale Entwicklung
Direkte Vorgesetzte menschlich und fachlich Vorbild
Nicht immer optimale Kommunikation vom höheren Management in Richtung Belegschaft
Ausstattung, Einrichtung
Verkehrsanbindung (kann man aber wenig ändern)
Gebt den Experten (Arbeitsebene) wieder mehr Entscheidungsfreiheit. Die MA werden eingeengt bei der Entwicklung der Fähigkeiten. Liegt aber vielleicht auch an der derzeitigen Situation.
Thema mobiles Arbeiten: Wer arbeiten will kommt häufig genug in die Firma! Hier braucht es keine Ansagen. Wir sind gern am Standort aber auch gerne mal daheim weil es dort sehr konzentriert vorangeht! Ein gesundes Mittel wäre doch ein Ansatz! Wir müssen gemeinsam das Team voranbringen, das geht aber nur wenn fast alle mitmachen und das Freiwillig, ohne Druck. Die Welt hat sich weitergedreht nur Büro wird sehr schwer durch Familie etc.
Im Team ist sie sehr gut. Man wird respektiert und geschätzt. Im Führungsteam ist das fraglich. Hier scheint eine angespannte Atmosphäre die Konzentration auf das Wesentliche, die Produkte, zu behindern.
Unterstützung bei der Work-Live-Balance eher schwierig.
Hat leider etwas gelitten, wird wieder!
Schwierig da oft keine Vertretung vorhanden.
Bedingt möglich, derzeit eher weniger. Passt aber, Fokus liegt derzeit richtig!
Ganz gut
Wie oben geschrieben sehr gut. After-Work etc. helfen da sehr. Teamgefühl (Vertretung und Übernahme Tätigkeiten in Notsituationen) kann verbessert werden.
Werden auch als Wissensträger genutzt
Oft scheint eine Meinung von oben runter zu kommen.
Alles gut so weit
Teils sehr gut wenn man die richtigen Quellen hat. Regelmäßige Updates helfen dabei sehr.
Fast schon übertrieben, mittlerweile sind wir doch viel weiter!
Durchwachsen, je nach dem wo und was man macht.
Das Gehalt ist top.
Die Führungskultur ist in manchen Bereichen toxisch und demotiviert die Mitarbeiter.
Mehr Einbindung der Mitarbeiter in der Unternehmensstrategie.
Sehr unterschiedlich und immer stark von der direkten Führungskraft abhängig.
Langjährige Mitarbeiter reden eher negativ über die Firma und ihre Entwicklung.
Arbeitstage mit 10 Stunden sind eher die Regel als die Ausnahme. Urlaub wird je nach Projektstatus auch verweigert.
Persönliche Weiterentwicklung in Richtung Führung ist immer stark vom Konzernerfolg abhängig und kann teilweise ausgesetzt werden.
Überdurchschnittliche Entlohnung.
Es gibt soziale Aktionen (z.B. Give a cent), aber Umweltbewusstsein und die eigenen Produkte stehen in Widerspruch.
Gut bis sehr guter Korpsgeist in der Entwicklungsmannschaft.
Die Belegschaft ist relativ jung und ältere Kollegen müssen sich anpassen oder finden sich nicht zurecht.
Direkte Anweisungen des höheren Managements werden teilweise an der Hierarchie vorbei bei Mitarbeitern platziert und sorgen für ständige Hektik.
Moderne Offices, offene Büroflächen. Gute Umgebung.
Mitarbeiter werden nicht in die Unternehmensstrategie mit eingebunden, sondern bekommen diese vorgesetzt.
Es wird eine höhere Anzahl an Frauen in Führungspositionen angestrebt und die Personalentwicklung danach ausgerichtet.
Wer Technik liebt und mit Chaos klar kommt, findet sich zurecht.
Versuchen die Verkehrsanbindung zu verbessern in der Region, um die Anreise zu erleichtern und das Parkplatzproblem in den Griff zu bekommen.
(zB Bessere Bus Verbindungen zur S Bahn fördern)
Viel geht über Poltik und Seilschaften, weniger über Leistung
Man arbeitet viel, was aber an der Leidenschaft liegt, die jeder reinsteckt. Bedeutet aber natürlich Abstriche in der Work-Life-Balance
Es wird viel unternommen, um in der Produktion und am Standort einen Beitrag zu leisten. Ebenso wird regional unterstützt. Sei es Vereine, die Gemeinde etc
Abseits der Konzernpolitik und den Machtspielen sowie falschen „nach oben Grün melden“-Problemen, ist der Zusammenhalt und das Arbeitsklima wirklich toll. Man hat ein gemeinsames Ziel, Begeisterung für das Produkt und den Willen die Extra-Meile zu gehen.
Man kann nicht alle über einen Kamm scheren, aber es gibt leider viele schwarze Schafe. Auch wenn Mercedes und AMG so stolz auf ihre Führungskräfte-Assessments sind, merkt man, wie diese Versagen.
Allerdings gibt es auch wirklich tolle Führungskräfte, denen viel an den Mitarbeitenden, deren Wohlergehen und Entwicklung liegt.
Zu wenig Plätze, vor allem wegen der Aufforderung an den Standort zurückzukehren. Der Ausbau der neuen Arbeitswelten läuft schleppend.
Leider wird es umgedreht
Positive Atmosphäre, auch in schwierigen Phasen macht es immer Spaß in die Arbeit zu kommen
Gute Work-Life-Balance, desöfteren lange Arbeitstage, aber guter Ausgleich durch kostenloses Fitnessstudio und Yoga/Pilates Kurse
Gute Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen durch Steinbeis-Master etc. möglich und gerne gesehen
Meist offene und direkte Kommunikation, Persönlichkeit durch Du-Kultur
Meist flache Hierarchien und gute Kommunikation untereinander. „Du“ Kultur wird gepflegt bis zu den höheren Managementebenen
Gutes Gehalt und ansprechende Benefits, wie kostenfreies Fitnessstudio o.ä.
Den Familiären Umgang. Die gesamte Motivation des Unternehmens nicht nur ein sondern mehrere Modelle herzustellen die die Leute begeistern. Es sollen Fahrzeuge auf den Straßen fahren denen man Hinterherschaut. Auf die kleine Kinder zeigen und in denen jeder eigentlich selbst fahren möchte.
Und diese Motivation ist in den Mitarbeitenden zu sehen.
Wir haben ein Ziel. Nicht alle haben den selben Weg, aber das Ziel hat jeder vor Augen.
Die Problematik das die Strukturellen Hierarchien kürzere Entscheidungsprozesse hervorbringen.
Kurze Entscheidungsprozesse ermöglichen es zwar schnell zu Reagieren auf Umstellungen, aber haben Auswirkungen auf die Arbeitsgebiete der Mitarbeiter.
Die jüngst Angestrebte Richtung stimmt
Tolles Team
Ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten motiviert zu besseren Leistungen
Man wurde ausreichend eingelernt und man hat auch die Zeit bekommen um auf ein gewissen Niveau zu kommen
Das in Führungspositionen oft die falschen Leute sitzen, die nicht unbedingt zum Wohl der Firma handeln
Besserer Umgang mit Zeitarbeitskräften, vieles ist nur Fassade, da mit zweierlei Maß gemessen wird. Festangestellte werden bevorzugt behandelt, bzw. müssen nicht so viel leisten wie die Zeitarbeitskräfte
geringe Wertschätzung der Arbeit
Gutes, aber bröckelndes Image
schlecht durch Wechselschicht
In der Produktion, kaum vorhanden
gut, könnte aber für die Art der Arbeit höher eingestuft werden
kollegial, guter Zusammenhalt als Team
gut
geringe Wertschätzung und schlechte Kommunikation
den Umständen entsprechend ausreichend
schlechte Kommunikation der Vorgesetzten
Im Produktionsbereich sehr geringer Frauenanteil
relativ einseitige Produktion von Motoren
Den freundlichen Umgang der Kollegen untereinander und wie nett alle behandelt werden.
Bei Problemen kann man sich immer an jemanden wenden, ohne verurteilt zu werden.
50h Woche Standard, früher Feierabend oder Stundenabbau die Ausnahme
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