300 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
239 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positive Atmosphäre, auch in schwierigen Phasen macht es immer Spaß in die Arbeit zu kommen
Gute Work-Life-Balance, desöfteren lange Arbeitstage, aber guter Ausgleich durch kostenloses Fitnessstudio und Yoga/Pilates Kurse
Gute Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen durch Steinbeis-Master etc. möglich und gerne gesehen
Meist offene und direkte Kommunikation, Persönlichkeit durch Du-Kultur
Meist flache Hierarchien und gute Kommunikation untereinander. „Du“ Kultur wird gepflegt bis zu den höheren Managementebenen
Gutes Gehalt und ansprechende Benefits, wie kostenfreies Fitnessstudio o.ä.
Den Familiären Umgang. Die gesamte Motivation des Unternehmens nicht nur ein sondern mehrere Modelle herzustellen die die Leute begeistern. Es sollen Fahrzeuge auf den Straßen fahren denen man Hinterherschaut. Auf die kleine Kinder zeigen und in denen jeder eigentlich selbst fahren möchte.
Und diese Motivation ist in den Mitarbeitenden zu sehen.
Wir haben ein Ziel. Nicht alle haben den selben Weg, aber das Ziel hat jeder vor Augen.
Die Problematik das die Strukturellen Hierarchien kürzere Entscheidungsprozesse hervorbringen.
Kurze Entscheidungsprozesse ermöglichen es zwar schnell zu Reagieren auf Umstellungen, aber haben Auswirkungen auf die Arbeitsgebiete der Mitarbeiter.
Die jüngst Angestrebte Richtung stimmt
Tolles Team
Ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten motiviert zu besseren Leistungen
Man wurde ausreichend eingelernt und man hat auch die Zeit bekommen um auf ein gewissen Niveau zu kommen
Das in Führungspositionen oft die falschen Leute sitzen, die nicht unbedingt zum Wohl der Firma handeln
Besserer Umgang mit Zeitarbeitskräften, vieles ist nur Fassade, da mit zweierlei Maß gemessen wird. Festangestellte werden bevorzugt behandelt, bzw. müssen nicht so viel leisten wie die Zeitarbeitskräfte
geringe Wertschätzung der Arbeit
Gutes, aber bröckelndes Image
schlecht durch Wechselschicht
In der Produktion, kaum vorhanden
gut, könnte aber für die Art der Arbeit höher eingestuft werden
kollegial, guter Zusammenhalt als Team
gut
geringe Wertschätzung und schlechte Kommunikation
den Umständen entsprechend ausreichend
schlechte Kommunikation der Vorgesetzten
Im Produktionsbereich sehr geringer Frauenanteil
relativ einseitige Produktion von Motoren
Den freundlichen Umgang der Kollegen untereinander und wie nett alle behandelt werden.
Bei Problemen kann man sich immer an jemanden wenden, ohne verurteilt zu werden.
50h Woche Standard, früher Feierabend oder Stundenabbau die Ausnahme
IG Metall, Bonus, Prämie
Engagierte, hilfsbereite und kompetente Arbeitskultur in den Teams. Sehr respektvoller, freundlicher, höflicher, anständiger & sozialer Umgang auf allen "Ebenen".
AMG Fitnessstudio & Teamwear, Kantine, Flexible Arbeitsmöglichkeiten, Du-Kultur.
Ausbau/Erweiterung öffentlicher Verkehrsmittel (z.B. Bus-Taktrate zwischen Winnenden und Affalterbach erhöhen und Haltestelle am AMG-Werk vorsehen)
Tolle Zusammenarbeit & konstruktive, effiziente Lösungen
Familie/Privatleben hat hohen Stellenwert, mobiles Arbeiten möglich, AMG Fitnessstudio ist kostenlos
Loyalität, Offenheit, respektvoller Umgang & junges/kompetentes Team
transparent, offen, ehrlich, direkt, kommunikativ & respektvoller Umgang
Desksharing, Ausstattung ist sehr gut und kann jederzeit nachbestellt/optimiert werden
offene, direkte und ehrliche Unternehmenskultur sowie regelmäßige Informationsveranstaltungen
Hohe Diversität, Jede/Jeder ist wertvoll
Eigene Verantwortlichkeiten zu Beginn, sodass man die Arbeitsprozesse sowie -weisen kennenlernt. Persönliche & Fachliche Lernmöglichkeiten.
Man lernt viel. Sehr gute Projekte.
AMG/Mercedes muss sich mehr trauen und auf die Kunden hören.
Die Sibe Studenten übernehmen. Den Sibe Studenten mehr Gehalt bezahlen. Das hat mit Wertschätzung deren Arbeit zu tun.
Super nette Kollegen und immer hilfsbereit
TOP Image, ........und tolle Produkte
Arbeitseinteilung relativ frei umsetzbar, homeoffice machbar, Gleitzeit
Immer hilfsbereit und offen für Diskussion
TIP TOP
Homeoofice, Gleitzeit, TOP Arbeitsplätze,............
Offene kollegiale Atmosphäre -
Hier wird die Zukunft gestaltet.......!!!!!
- Arbeiten in einem extrem spannenden Umfeld
- Viele Fahrzeugnahe Tätigkeiten
- Die Begeisterung für das Produkt ist in vielen Bereichen sehr stark spürbar
- Du-Mentalität
- Kurze Entscheidungswege
- Als dualer Student erhält man sehr schnell sehr viel Verantwortung
- Tolle Benefits (Teamwear, Betriebsarzt, Kantine)
- Die Qualität der Kantine passt nicht zum Preis
- Das Gehalt der dualen Studenten ist mEn zu niedrig
- Teilweise unklare Beförderungsgründe (Frauenquote?)
- Teilweise schwierige Parkplatzsituation
- Schlechte ÖPNV-Anbindung (wobei das Unternehmen wenig dafür kann)
- Die Löhne der dualen Studenten sind mWn seit ca. 10 Jahren nicht angehoben worden. Die Lebenshaltungskosten sind aber erheblich gestiegen.
-> Bitte die Gehälter der dualen Studenten anpassen, damit die schnellste Familie der Welt auch weiterhin mit den besten Studenten versorgt wird :)
PS: Ein Mitbewerber aus Heidenheim hat kürzlich die Gehälter der Steinbeis-Master-Studenten auf brutto 2750€/Monat erhöht
- Preise der Kantine (5-6€/Gericht) senken oder die Qualität erhöhen
- Es wäre schön, wenn die Steinbeis-Studenten auch 25% Rabatt in den Betriebsrestaurants erhalten würden
Sehr freundliche, menschliche Vorgesetzte, Du-Kultur; Das macht Spaß!
Intern gibt es immer etwas zu meckern. Dennoch habe ich den Eindruck, dass die meisten Mitarbeiter stolz sind, ein Teil der AMG-Familie zu sein.
Die meisten Mitarbeiter haben einen 40h-Vertrag. In der Praxis werden daraus meistens 45h++
Falls man aber einen privaten Termin hat, oder spontan in den Urlaub fahren möchte, ist das kein Problem.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen. Wer, warum dafür zugelassen bzw. vorgeschlagen wird, ist aber manchmal unklar.
Ich finde das Gehalt für ein duales Masterstudium sehr gering.
Man erhält (je nach Studiengang) ca. 2500€ brutto, was etwa 1700€ netto entspricht. Davon muss man dann noch 350€ Studiengebühren an die Master-Hochschule abführen, sodass man (nach Kosten) noch etwa 1350€/Monat zur Verfügung hat.
Das finde ich für ein duales Masterstudium (mit einer Regelarbeitszeit von 40h/Woche) im (sehr teuren) Großraum Stuttgart schon sehr wenig.
Praktikanten (die weniger Sozialabgaben zahlen müssen und daher ein höheres Netto-Einkommen erhalten), erhalten in den Betriebsrestaurants 20% Rabatt. Steinbeis-Studenten erhalten (trotz weniger Netto-Gehalt) leider keinen Rabatt.
Der gesamte Campus ist CO2-Neutral, Müll wird getrennt, die Toilettenspülungen werden mit Regenwasser betrieben. Für mich top!
Während meiner Einarbeitung hatte ich viele Fragen. Es gab keinen einzigen Kollegen, der mir meine Fragen nicht beantworten wollte!
Diese werden sehr geschätzt und bekommen auch regelmäßig die Möglichkeit, ihren AMG-Spirit zu teilen
In meiner Abteilung absolut klasse. Entscheidungen und Beweggründe werden klar kommuniziert.
Kleine Büros, jede Menge Coworking-Spaces, angenehme Lautstärke.
Einzig die Zahl der Arbeitsplätze ist manchmal etwas knapp, sodass man sich ab und an im Nachbarbüro einen Platz buchen muss. Aber das ist meckern auf sehr hohem Niveau.
Es gibt Desk-Sharing.
Die Parkplatzsituation ist aktuell schwierig. Man muss häufig 5min+ vom Auto zur Stempeluhr laufen
Stark abteilungsabhängig.
Bei uns gibt es alle 4 Monate ein Abteilungsmeeting. Für mich vollkommen ausreichend!
Ich habe den Eindruck, dass zahlreiche Kolleginnen nicht aufgrund ihrer fachlichen Eignung, sondern aufgrund einer Frauenquote befördert werden.
Das finde ich schade und sorgt für Unmut in der Belegschaft.
Ich finde, die am besten geeignete Person sollte die Beförderung erhalten, unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrer Ethnie.
Arbeit an Top End Vehicles - der Traum (fast) jedes Ingenieurs!
Ich habe auch viel Kontakt zu den Produkten. Ich liebe es!
Lasst endlich wieder Leistung und Kompetenz bei Einstellungen entscheiden
Sinkt - Unklarheit und fehlende persönliche Entwicklung führt zu Unmut
Man macht was man liebt, du kannst es dir selbst aussuchen
Es gibt zu Eindimensionale Entwicklungsmöglichkeiten. Entweder Führungskraft oder Sachbearbeiter ohne fachliche Zukunft
Sehr Personenabhängig
Aktuell zu wenig Transparenz
Geht in die falsche Richtung, eine zwingende Frauenquote in einem männerdominierendem Bereich führt zu Inkompetenzen in Schlüsselpositionen
So verdient kununu Geld.