302 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
241 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Versuchen die Verkehrsanbindung zu verbessern in der Region, um die Anreise zu erleichtern und das Parkplatzproblem in den Griff zu bekommen.
(zB Bessere Bus Verbindungen zur S Bahn fördern)
Viel geht über Poltik und Seilschaften, weniger über Leistung
Man arbeitet viel, was aber an der Leidenschaft liegt, die jeder reinsteckt. Bedeutet aber natürlich Abstriche in der Work-Life-Balance
Es wird viel unternommen, um in der Produktion und am Standort einen Beitrag zu leisten. Ebenso wird regional unterstützt. Sei es Vereine, die Gemeinde etc
Abseits der Konzernpolitik und den Machtspielen sowie falschen „nach oben Grün melden“-Problemen, ist der Zusammenhalt und das Arbeitsklima wirklich toll. Man hat ein gemeinsames Ziel, Begeisterung für das Produkt und den Willen die Extra-Meile zu gehen.
Man kann nicht alle über einen Kamm scheren, aber es gibt leider viele schwarze Schafe. Auch wenn Mercedes und AMG so stolz auf ihre Führungskräfte-Assessments sind, merkt man, wie diese Versagen.
Allerdings gibt es auch wirklich tolle Führungskräfte, denen viel an den Mitarbeitenden, deren Wohlergehen und Entwicklung liegt.
Zu wenig Plätze, vor allem wegen der Aufforderung an den Standort zurückzukehren. Der Ausbau der neuen Arbeitswelten läuft schleppend.
Leider wird es umgedreht
Positive Atmosphäre, auch in schwierigen Phasen macht es immer Spaß in die Arbeit zu kommen
Gute Work-Life-Balance, desöfteren lange Arbeitstage, aber guter Ausgleich durch kostenloses Fitnessstudio und Yoga/Pilates Kurse
Gute Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen durch Steinbeis-Master etc. möglich und gerne gesehen
Meist offene und direkte Kommunikation, Persönlichkeit durch Du-Kultur
Meist flache Hierarchien und gute Kommunikation untereinander. „Du“ Kultur wird gepflegt bis zu den höheren Managementebenen
Gutes Gehalt und ansprechende Benefits, wie kostenfreies Fitnessstudio o.ä.
Den Familiären Umgang. Die gesamte Motivation des Unternehmens nicht nur ein sondern mehrere Modelle herzustellen die die Leute begeistern. Es sollen Fahrzeuge auf den Straßen fahren denen man Hinterherschaut. Auf die kleine Kinder zeigen und in denen jeder eigentlich selbst fahren möchte.
Und diese Motivation ist in den Mitarbeitenden zu sehen.
Wir haben ein Ziel. Nicht alle haben den selben Weg, aber das Ziel hat jeder vor Augen.
Die Problematik das die Strukturellen Hierarchien kürzere Entscheidungsprozesse hervorbringen.
Kurze Entscheidungsprozesse ermöglichen es zwar schnell zu Reagieren auf Umstellungen, aber haben Auswirkungen auf die Arbeitsgebiete der Mitarbeiter.
Die jüngst Angestrebte Richtung stimmt
Tolles Team
Ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten motiviert zu besseren Leistungen
Man wurde ausreichend eingelernt und man hat auch die Zeit bekommen um auf ein gewissen Niveau zu kommen
Das in Führungspositionen oft die falschen Leute sitzen, die nicht unbedingt zum Wohl der Firma handeln
Besserer Umgang mit Zeitarbeitskräften, vieles ist nur Fassade, da mit zweierlei Maß gemessen wird. Festangestellte werden bevorzugt behandelt, bzw. müssen nicht so viel leisten wie die Zeitarbeitskräfte
geringe Wertschätzung der Arbeit
Gutes, aber bröckelndes Image
schlecht durch Wechselschicht
In der Produktion, kaum vorhanden
gut, könnte aber für die Art der Arbeit höher eingestuft werden
kollegial, guter Zusammenhalt als Team
gut
geringe Wertschätzung und schlechte Kommunikation
den Umständen entsprechend ausreichend
schlechte Kommunikation der Vorgesetzten
Im Produktionsbereich sehr geringer Frauenanteil
relativ einseitige Produktion von Motoren
Den freundlichen Umgang der Kollegen untereinander und wie nett alle behandelt werden.
Bei Problemen kann man sich immer an jemanden wenden, ohne verurteilt zu werden.
50h Woche Standard, früher Feierabend oder Stundenabbau die Ausnahme
IG Metall, Bonus, Prämie
Engagierte, hilfsbereite und kompetente Arbeitskultur in den Teams. Sehr respektvoller, freundlicher, höflicher, anständiger & sozialer Umgang auf allen "Ebenen".
AMG Fitnessstudio & Teamwear, Kantine, Flexible Arbeitsmöglichkeiten, Du-Kultur.
Ausbau/Erweiterung öffentlicher Verkehrsmittel (z.B. Bus-Taktrate zwischen Winnenden und Affalterbach erhöhen und Haltestelle am AMG-Werk vorsehen)
Tolle Zusammenarbeit & konstruktive, effiziente Lösungen
Familie/Privatleben hat hohen Stellenwert, mobiles Arbeiten möglich, AMG Fitnessstudio ist kostenlos
Loyalität, Offenheit, respektvoller Umgang & junges/kompetentes Team
transparent, offen, ehrlich, direkt, kommunikativ & respektvoller Umgang
Desksharing, Ausstattung ist sehr gut und kann jederzeit nachbestellt/optimiert werden
offene, direkte und ehrliche Unternehmenskultur sowie regelmäßige Informationsveranstaltungen
Hohe Diversität, Jede/Jeder ist wertvoll
Eigene Verantwortlichkeiten zu Beginn, sodass man die Arbeitsprozesse sowie -weisen kennenlernt. Persönliche & Fachliche Lernmöglichkeiten.
Man lernt viel. Sehr gute Projekte.
AMG/Mercedes muss sich mehr trauen und auf die Kunden hören.
Die Sibe Studenten übernehmen. Den Sibe Studenten mehr Gehalt bezahlen. Das hat mit Wertschätzung deren Arbeit zu tun.
Super nette Kollegen und immer hilfsbereit
TOP Image, ........und tolle Produkte
Arbeitseinteilung relativ frei umsetzbar, homeoffice machbar, Gleitzeit
Immer hilfsbereit und offen für Diskussion
TIP TOP
Homeoofice, Gleitzeit, TOP Arbeitsplätze,............
Offene kollegiale Atmosphäre -
Hier wird die Zukunft gestaltet.......!!!!!
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