Gutes Gehalt, gutes Team, schlechte Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur ist in manchen Bereichen toxisch und demotiviert die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einbindung der Mitarbeiter in der Unternehmensstrategie.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich und immer stark von der direkten Führungskraft abhängig.
Kommunikation
Mitarbeiter werden nicht in die Unternehmensstrategie mit eingebunden, sondern bekommen diese vorgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Gut bis sehr guter Korpsgeist in der Entwicklungsmannschaft.
Work-Life-Balance
Arbeitstage mit 10 Stunden sind eher die Regel als die Ausnahme. Urlaub wird je nach Projektstatus auch verweigert.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Anweisungen des höheren Managements werden teilweise an der Hierarchie vorbei bei Mitarbeitern platziert und sorgen für ständige Hektik.
Interessante Aufgaben
Wer Technik liebt und mit Chaos klar kommt, findet sich zurecht.
Gleichberechtigung
Es wird eine höhere Anzahl an Frauen in Führungspositionen angestrebt und die Personalentwicklung danach ausgerichtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist relativ jung und ältere Kollegen müssen sich anpassen oder finden sich nicht zurecht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Offices, offene Büroflächen. Gute Umgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt soziale Aktionen (z.B. Give a cent), aber Umweltbewusstsein und die eigenen Produkte stehen in Widerspruch.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Entlohnung.
Image
Langjährige Mitarbeiter reden eher negativ über die Firma und ihre Entwicklung.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterentwicklung in Richtung Führung ist immer stark vom Konzernerfolg abhängig und kann teilweise ausgesetzt werden.