47 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mercer Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
Mercer
Deutschland
GmbH
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehme Bewerbungsgespräche in Dialogform mit ausführlicher Erklärung der Tätigkeit.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mercer Deutschland GmbH in Stuttgart als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fragen zur Person stellen, sofern noch Zeit ist. Ansonsten war die Atmosphäre sehr angenehm und besonders wurde die Tätigkeit ausführlich erklärt und Fragen dazu zufriedenstellend beantwortet. Es ist besonders positiv hervorheben, dass sich in meinem ersten Bewerbungsgespräch noch extra 30Minuten Zeit genommen wurde.
Bewerbungsfragen
- Exotisches Hobby erklären.
- Grobe Erklärung der Doktorarbeit. Motivation Mathematik zu studieren.
- Besuch versicherungsrelevanter Vorlesungen.
- Verhalten bei Stresssituationen (Deadline am nächsten Tag, aber noch nicht fertig). Wie sieht die Tätigkeit grob aus.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Toller, reibungsloser Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mercer Deutschland GmbH in Düsseldorf als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich vergangenen Dezember beworben und schon nach wenigen Tagen eine Rückmeldung und Einladung zum Interview bekommen, welches wiederum auch nur wenige Tage später stattgefunden hat.
Von der Einreichung der Bewerbung über das Interview bis hin zur finalen Rückmeldung, war der Prozess super organisiert und vor allem außergewöhnlich schnell. Mit Fragen konnte ich mich jederzeit an den für mich bzw. die Stelle zuständigen Recruiter wenden und so gab es
bei dem Prozess insgesamt für mich persönlich absolut nichts zu kritisieren und daher auch keine konkreten Verbesserungsvorschläge; mich hat der Recruiting-Prozess wirklich positiv überrascht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jil KampendonkSenior Talent Acquisition Consultant
Liebe:r Kollege:in,
wir freuen uns sehr über Deine positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Herzlichen Dank!
Solltest du während Deiner Zeit bei Mercer irgendwelche Verbesserungsvorschläge haben, komm gerne jederzeit auf Deine Führungskraft oder das HR zu.
Alles Liebe,
Jil
~Talent Acquisition Consultant~
GDPR Probleme
Bewerber/inHat sich 2017 bei Mercer Deutschland GmbH in Düsseldorf als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich erhalte noch eine Mitteilung zu meiner Bewerbung ab 2017! Ich denke, das HR-Team ist nicht vorsichtig genug mit den persönlichen Daten der Kandidaten, da solche Daten meines Wissens früher gelöscht werden sollten.
Erklärung der weiteren Schritte
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Jil KampendonkSenior Talent Acquisition Consultant
Sehr geehrte*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Um herauszufinden, was vorgefallen sein könnte, wären wir Ihnen dankbar, wenn Sie sich an Alessia Angelica, Continental Europe Talent Acquisition Leader, wenden (alessia.angelica@mmc.com).
Vielen Dank im Voraus und entschuldigen Sie die Umstände.
Freundliche Grüße
Perfekter Recruitmentprozess - freundlich, zuverlässig, schnelles Feedback, übertraf meine hohen Erwartungen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mercer Deutschland GmbH als Commercial Leader beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte so weitermachen
Bewerbungsfragen
- Why Mercer, Success Stories, Values
- Gründe für Wechsel, Kenntnisse
- Wie würde ich Mercer pitchen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jil KampendonkSenior Talent Acquisition Consultant
Liebe* Bewerter*in,
vielen, vielen Dank für das tolle Feedback. Es freut uns sehr, dass Dir der Prozess so gut gefallen hat und noch mehr, dass Du bald ein Teil von Mercer bist.
Bis dahin und viele Grüße!
Hohe Transparenz und Kompetenz bei großer Freundlichkeit
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mercer Deutschland GmbH in Frankfurt am Main als Employee Benefits Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unter den schwierigen Bedingungen geschieht die Recruiting-Arbeit vorbildlich. Die Corona Maßnahmen hören sich angemessen und mitarbeiterfreundlich an.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jil KampendonkSenior Talent Acquisition Consultant
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
herzlichsten Dank für Dein wunderbares Feedback. Wir sind sehr froh, dass Du Dich während des gesamten Bewerbungsprozesses so gut von uns betreut gefühlt hast – und das trotz der aktuellen Situation.
Bald dürfen wir Dich dann auch endlich in unserem Team begrüßen. Wir freuen uns schon sehr auf Dich! Mittlerweile sind wir bestens auf ein digitales Onboarding vorbereitet.
Bis dahin wünschen wir Dir weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Jil Baudler
~ Talent Acquisition Consultant ~
Sehr schneller, wertschätzender und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mercer Deutschland GmbH in Düsseldorf beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wird das Beste aus der Situation gemacht: Home Office, Gesundheitsmanagement, offene Kommunikation, Tipps für das Arbeiten zu Hause (vor allem für Familien), Yoga Sessions... Danke dafür!
Bewerbungsfragen
- Nur das Übliche, keine unangenehmen Fragen
- Gründe für Wechsel, Beschreibung der bisherigen Tätigkeiten
- Erwartungen an die Stelle, wie würde man bestimmte Situationen angehen/durchführen
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Insgesamt angenehmer Prozess, aber stark abhängig von Gesprächspartnern.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mercer Deutschland GmbH in München als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Wertschätzung entgegenbringen, nicht so stark "von oben herab" auftreten in den Interviews. War aber nur bei einem Interviewer so, bei dem anderen ganz- und garnicht.
- Screening verbessern oder ehrlich sein. Wenn man den kompletten Bewerbungsprozess durchläuft, damit einem dann gesagt wird man passt nicht so in das Profil oder man hat fehlende Beratererfahrung, dann hat man das Gefühl, auf beiden Seiten Zeit verschwendet zu haben (oder, dass das nur eine "Ausrede" für die Absage war).
- Mehr Transparenz über die kommenden Auswahl-Schritte und den Auswahl-Prozess.
Bewerbungsfragen
- Warum Beratung?
- Warum Mercer?
- Führen Sie mich durch ihren bisherigen Werdegang (detailliert, zwischendrin viele Fragen dazu).
- Im ersten Gespräch mini-Case zu aktuellen Trends. Im zweiten Gespräch bestand das Verfahren hauptsächlich aus einem langen Case, wobei man sehr detailliert beschreiben sollte, wie man organisatorisch, methodisch und inhaltlich an ein Projekt rangehen würde.
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Leider kam 3 Monate keine Reaktion auf meine Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mercer Deutschland GmbH als kaufmännischer Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einen strukturierten Bewerbungsprozess einführen!!!
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Professioneller Bewerbungsprozess und faire Behandlung
Bewerber/inHat sich 2017 bei Mercer Deutschland GmbH in Frankfurt am Main als Junior Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Im ersten Video-Interview zum Kennenlernen werden vorwiegend persönliche Fragen gestellt und genug Zeit für eigene Fragen geboten.
Bewerbungsfragen
- Fragen nach Stärken und Schwächen werden im Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle gestellt.
- Tiefgehende Fragen zum Lebenslauf und persönlichen Erwartungen.
- Weitere Fragen wurden zur Arbeitsweise gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Lieber nicht!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Mercer Deutschland GmbH als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst erhielt ich auf meine Bewerbung eine zwei Tage später eine automatisch generierte Absage, zwei Wochen später werde ich zum Telefoninterview eingeladen. Nun gut, Fehler können hin und wieder mal vorkommen. Das Telefoninterview war eine Videokonferenz mit zwei Gesprächspartner, welche wirklich aber als ein typisches standardisiertes Bewerbungsgespräch entpuppte. Es wurde so gut wie gar nicht auf die Stelle eingegangen, sondern nur auf meinen Lebenslauf, wobei mir wirklich sehr öde Fragen gestellt worden sind. Also 08/15 Prozedere.
Fazit: man hätte sich die Zeit für dieses Interview sparen können, Mercer scheint für mich kein zukunftsorientierter Arbeitgeber zu sein.
Bewerbungsfragen
- Warum haben Sie bei Ihrer letzten Station gekündigt?
- Sie waren doch so oft und lange im Ausland. Warum sind Sie nicht dort geblieben?
- Wie gehen Sie mit Stress um? Können Sie mir hierzu eine Situation aus Ihrem Berufsleben nennen?
- Wie gehen Sie mit destruktiver Kritik um?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.