Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Über Mercer
Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – durch die Transformation der Arbeitswelt, einer Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen wie auch den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Mit mehr als 20.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer in mehr als 130 Ländern tätig. Mercer ist ein Tochterunternehmen von Marsh McLennan (NYSE: MMC), dem führenden globalen Anbieter von professionellen Dienstleistungen zu den Themen Risiko, Strategie und HR - mit einem Jahresumsatz von 23 Mrd. USD und mehr als 85.000 Mitarbeitenden. Als Marktführer hilft Marsh McLennan seinen Kund:innen, in einem immer dynamischeren und komplexeren Umfeld erfolgreich zu agieren. Zur Unternehmensgruppe gehören auch Marsh, Guy Carpenter und Oliver Wyman. Für weitere Informationen besuchen Sie uns auf www.mercer.de.
Wir gestalten globale und lokale Lösungen für unsere Kund:innen rund um den gesamten Employee Lifecycle, die Workforce und HR Transformation, der betrieblichen Altersvorsorge, M&A und Investments. Dabei fühlen wir uns verpflichtet, Wirtschaftlichkeit und Performance mit Empathie und Menschlichkeit zu verbinden.
Uns ist wichtig, die Ideen und Innovationen unserer Mitarbeiter:innen zu fördern. Schließlich sind sie es, die unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen bieten, um Herausforderungen zu meistern.
Als Mitarbeiter:in von Mercer nutzt Du zahlreiche Chancen zur Förderung Deiner Karriere. Dazu zählen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungNeben einem fairen Gehaltspaket haben wir eine große Vielfalt an Benefits.
Die wichtigsten findest Du nachfolgend. Bei Fragen stehen wir Dir natürlich gerne jederzeit zur Verfügung.
Kultur:
Versicherungen:
Lifestyle:
Work-Life-Balance:
Weiterbildung und Entwicklung:
Internationale Möglichkeiten:
Unser Versprechen: Wir leben eine integrative Kultur, die die vielen Hintergründe, Ideen und Blickwinkel unserer Kolleg:innen wertschätzt. Wir ermutigen Menschen ungeachtet ihres Alters, ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihrer Nationalität, ihres Glaubens oder ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks sich bei uns einzubringen.
Bei uns ist Diversity, Equity & Inclusion nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen und unsere Kultur aktiv mitgestalten. Verschiede Teamevents und Get-Together bieten viel Raum zum interkulturellen Austausch.
Schwerpunkte der Geschäftstätigkeit liegen in der Beratung von Unternehmen rund um die betriebliche Altersversorgung, Investments und Pensions Administration sowie dem strategischen Personalmanagement hinsichtlich Vergütungsoptionen, Human-Capital-Strategien, Entsendungen sowie Mergers & Acquisitions.
Wir suchen…
Die gesuchten Profile und Qualifikationen variieren. Allgemein sind folgende Qualifikationen für uns aber sehr interessant:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercer Deutschland GmbH.
Bei Fragen wende Dich gerne an unser Talent Acquisition Team:
Joana Klappert-Franco / joana.klappert-franco@mmc.com
Salvatore Ciaramitaro / salvatore.ciaramitaro@mmc.com
Tomasz Sekunda / tomasz.sekunda@mmc.com
Mercer verfügt über Standorte in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Stuttgart, München und Hamburg.
offene klare politische Meinung; Menschen jeder Nation, Religion, Geschlecht und sexueller Neigung sind willkommen; es zählt das Unternehmensziel und die gemeinsame Arbeit daran, kollegiales Miteinander
Teammoral wird ständig angehoben durch finanziellen Zuschuss des AG wie z.B. monatliches Teamessen oder jährliche Team Aktivitäten.
Vertrauensarbeit !!!
Die Leute, die Fehlerkultur und das Betriebsklima. Man kann Kritik jederzeit offen anbringen, auch wenn sich ggf. nichts verbessert.
Ich bin nach meinem Studium bei Mercer im (HR) Transformation Team eingestiegen und mich vom Junior Consultant bis zum Manager entwickelt. Ich habe mich ab Woche eins sehr willkommen gefühlt. Der Kollegenzusammenhalt ist hier keine Floskel sondern wird wirklich gelebt. Es immer hat großen Spaß gemacht in diesem Team von Kolleg:innen zu arbeiten. Die schnelle Übernahme von Verantwortung und das Vertrauen, das einem geschenkt wird, führen zu einer sehr steilen Entwicklungskurve, an der ich persönlich sehr wachsen konnte. Trotzdem ist ...
Man lernt nirgends so schnell und viel wie bei einer Beratungsgesellschaft
Work-Life-Balance. Produkte werden verkauft, obwohl die Systeme noch gar nicht fertig sind und die zusätzliche Arbeit auf die Mitarbeiter:innen abgewälzt, die alle überlastet sind. Dadurch auch hohe Fluktuation.
Schlecht ist ein hartes Wort, verbesserungswürdig klingt netter:
Zu viel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter.
In manchen Teams zu wenig Fachkenntnis in bestimmten Bereichen so das man relativ alleine da steht bei schlechter Vernetzung ausserhalb des Teams. Wenn ein Chef nur wenig Berührungspunkte mit der eigenen Arbeit hat, kann er noch so toll sein, helfen kann er dann nur bedingt...
Die Arbeitsauslastung ist recht hoch
Bezahlung könnte besser sein
- Leere Versprechen von Vorgesetzten
- Komplizierte Prozesse
- Keine klaren Ansprechpartner
- Probleme lieber ausharren, als Lösungen zu finden
- In monatlichen Updates darum betteln, auf Kununu bessere Bewertungen zu hinterlassen
50% mehr Arbeitnehmer einstellen. Es gibt viel zu viele Projekte und die frei gewordenen Stellen werden viel zu langsam besetzt. Es kündigen immer mehr Kolleg*innen, aber es sollen immer mehr Projekte gewonnen und ausgeführt werden.
-> Gehälter auf jeden Fall (z.B. 13 Gehläter, regelmäßige Erhöhnungen, etc..)
-> Starke Teschniche Entwiklung ist benötigt.
Hohe Margen können nur mit wenig Personaleinsatz erreicht werden. Das beißt sich aber mit dem Ziel work Life Balance.
erfahrene Kolleg:*Innen einstellen und halten
Gerade bei globaler Kommunikation ist es nicht so einfach das auf einzelne Bereiche runterzubrechen, das ist mir bewusst. Aber bestimmte Initiativen hängen schon lange in der Luft und man kennt die Auswirkungen noch immer nicht
Der am besten bewertete Faktor von Mercer Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
unschlagbar - hier wird keiner allein gelassen
Es kann so oder so sein. Es gibt Kolleg*innen mit denen der Zusammenhalt sehr stark ist und man sich als ein Team fühlt. Und es gibt Kolleg*innen bei denen die Ellenbogentaktik vorherrscht (Informationen nicht/spät weiterleiten, bei verspäteter Lieferung an Kunden die Kolleg*in verantwortlich machen, der/die im Urlaub sind,…). Leider wird letzteres nicht geahndet. Man muss also einfach Glück haben mit der Teamzusammenstellung.
es ist individuell aber Allgemein gut!
Viele wirklich nette Kollegen. Allerdings sind alle so überlastet, dass wenig Zeit für Gemeinschaft bleibt. So ein richtiger Teamgeist kommt daher nicht auf. Offensichtlich aber sehr unterschiedlich in den verschiedenen Teams.
Das beste bei Mercer und kann auch Standortübergeifend und sogar Teamübergreifend funktionieren wenn man das richtige Mindset hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercer Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Keine Kontroll-Mechanismen, dass Mitarbeiter:innen die gesetzlichen Arbeitszeiten einhalten. Das führt dazu, dass alle immer Überstunden machen, um die anderen Kolleg:innen nicht im Stich zu lassen und viele führen hunderte Überstunden mit sich, die sie niemals nehmen können, da immer zu viel zu tun ist.
Ein Sweat-Shop… eine Woche unter 50h existiert nicht. Man könnte im August schon aufhören zu arbeiten, weil man so viele Überstunden angesammelt hätte—die aber natürlich nicht abgegolten werden (kein Freizeitausgleich, kein Überstundenlohn).
Größtes Manko. Aber vermutlich bei allen Consultants so.. workload ist einfach zu hoch.
Geht klar. Die Work-Life-Balance wird einem nicht hinterhergeworfen. Wer seine Freizeit nicht einfordert, bekommt sie auch nicht.
Ist allerdings auch wieder Abteilungsabhängig. Manche haben hier keine Chance. Einheitliche Überstundenregelungen gibt es nicht - scheint auch nicht gewünscht. Wir sollen als People Beratungen anderen Unternehmen Themen wie 4-Tage Woche a die Hand geben, schaffen die Basics aber selbst nicht.
Früher war es in Q4 nicht auszuhalten da Daten für die Aktuare zu erstellen waren. Mittlerweile besteht das ganze Jahr eine extreme Überlastung mit hunderten Überstunden, was einfach von allen Oberen hingenommen wird. Neben der Tagesarbeit müssen systemumstellungen vorgenommen werden. Wurde mittlerweile wohl sogar noch schlimmer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Die viele Möglichkeiten gibt es schon aber die Zeit mit der zurzeitigen Aufgaben reicht nicht aus. Aslo Entwicklung heißt mehr Stress!
es gibt vielfältige Möglichkeiten, die man aber auch greifen muss
alles ist möglich, internationale Karrieremöglichkeiten
Für Aktuare gut, sonst leider nicht. Aber hier werden auch die ersten Ansätze, dies zu verbessern gesetzt.
Aussage der Führungskraft: Für eine Beförderung musst du auch am Wochenende arbeiten.
