218 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
50% mehr Arbeitnehmer einstellen. Es gibt viel zu viele Projekte und die frei gewordenen Stellen werden viel zu langsam besetzt. Es kündigen immer mehr Kolleg*innen, aber es sollen immer mehr Projekte gewonnen und ausgeführt werden.
Noch gut, aber es kündigen so viele, dass es nur eine Frage der Zeit ist, bis es kippt
Ein Sweat-Shop… eine Woche unter 50h existiert nicht. Man könnte im August schon aufhören zu arbeiten, weil man so viele Überstunden angesammelt hätte—die aber natürlich nicht abgegolten werden (kein Freizeitausgleich, kein Überstundenlohn).
Aussage der Führungskraft: Für eine Beförderung musst du auch am Wochenende arbeiten.
Für die Überstunden unterirdisch. Gerade im Grade Bereich F und weniger
Ist besser geworden, man wird zu Bahnreisen angehalten. Kenne aber dennoch Principals, die lieber das Flugzeug innerhalb D nehmen.
Gibt solche und solche.
Eine Nachrüstung in Richtung ergonomische Tastatur und Maus dringend nötig
M&As werden durchgepeitscht und dann soll man sich selbst überlegen, wie man zusammenarbeiten kann, ohne dass die Rahmenbedingungen überhaupt geklärt sind
Bitte die Frauenquote in den oberen Ebenen erhöhen.
Sehr flexibel, beliebig Homeoffice
Die Arbeitsauslastung ist recht hoch
erfahrene Kolleg:*Innen einstellen und halten
Man lernt nirgends so schnell und viel wie bei einer Beratungsgesellschaft
Der Kunde ist King. Ob der Mitarbeiter täglich 10–14h arbeitet, ist egal.
Hohe Margen können nur mit wenig Personaleinsatz erreicht werden. Das beißt sich aber mit dem Ziel work Life Balance.
Empfand ich als sehr gut. Kollegen waren super.
Muss sich nicht vor WTW und Aon verstecken.
Größtes Manko. Aber vermutlich bei allen Consultants so.. workload ist einfach zu hoch.
Viele interne Fortbildungen werden angeboten
Mehr geht natürlich immer
Es gibt öfters Aktionen für soziale Projekte (auch auf Arbeitszeit)
War immer gut
Im Prinzip gut, kann aber sein das man verabschiedet wird (mit Geldkoffer)
War alles in Ordnung
Büros sind sehr gut und in bester Lage
Monatliche Updates vom CEO und Keycontacts
Wird sehr viel dafür getan
Wenn man selbst will dann hat man viele Möglichkeiten
Teammoral wird ständig angehoben durch finanziellen Zuschuss des AG wie z.B. monatliches Teamessen oder jährliche Team Aktivitäten.
Vertrauensarbeit !!!
Als Quereinsteiger ist vieles anfangs interessant
offene klare politische Meinung; Menschen jeder Nation, Religion, Geschlecht und sexueller Neigung sind willkommen; es zählt das Unternehmensziel und die gemeinsame Arbeit daran, kollegiales Miteinander
Bezahlung könnte besser sein
freundliche Willkommenskultur
16 Jahre Home-Office, freie Einteilung der Arbeitszeit, Der Kunde hat Priorität, Selbstorganisation möglich, das Ergebnis zählt
alles ist möglich, internationale Karrieremöglichkeiten
Soziales Engagement wird unterstützt und gefüördert
klar, direkt, fordernd, fördernd und unterstützend, immer offen für persönliche Anliegen
transparente offene ehrliche Kommunikation
Die Leute, die Fehlerkultur und das Betriebsklima. Man kann Kritik jederzeit offen anbringen, auch wenn sich ggf. nichts verbessert.
Work-Life-Balance. Produkte werden verkauft, obwohl die Systeme noch gar nicht fertig sind und die zusätzliche Arbeit auf die Mitarbeiter:innen abgewälzt, die alle überlastet sind. Dadurch auch hohe Fluktuation.
Gehalt muss angehoben werden.
Wachstum muss gedrosselt werden, bis die Kapazitätsprobleme gelöst sind.
Sehr gut, es fühlen sich alle eigentlich immer sehr wohl. Insbesondere das Betriebsklima ist sehr positiv hervorzuheben.
Keine Kontroll-Mechanismen, dass Mitarbeiter:innen die gesetzlichen Arbeitszeiten einhalten. Das führt dazu, dass alle immer Überstunden machen, um die anderen Kolleg:innen nicht im Stich zu lassen und viele führen hunderte Überstunden mit sich, die sie niemals nehmen können, da immer zu viel zu tun ist.
Für Aktuare gut, sonst leider nicht. Aber hier werden auch die ersten Ansätze, dies zu verbessern gesetzt.
Leider nicht gut, was auch mit ein Grund für die hohe Fluktuation ist. Hier ist man global leider wenig einsichtig, was die aktuellen Probleme in Zukunft noch verstärken wird.
Wird ein wenig gemacht, aber wirklich freigestellt und gefördert wird es aus meiner Sicht zu wenig. Außerdem haben alle so viel zu tun, dass kaum Zeit bleibt, sich zu engagieren.
Absolut top. Hier hilft einem jeder, auch wenn man jemand fremden anspricht und man ist für einander da.
Man merkt schon, dass insbesondere bei Gehalt eher die jüngeren Kolleg:innen gefördert werden.
Insgesamt sehr gut und wertschätzend, aber personenabhängig. Es ist schade, dass Führungskräfte kaum Schulungen erhalten.
Wird besser, insbesondere mit dem aktuellen Deutschland Chef, aber wie man die derzeit riesigen Probleme lösen kann, wird nicht kommuniziert.
Gut, allerdings in Düsseldorf im Aktuarsbereich leider sehr männerlastig, was die Führungskräfte angeht. Hier versucht man aber zu fördern, auch wenn die Anstrengungen noch vergrößert werden könnten.
Die Aufgaben sind interessant. Wenn man den Freiraum hätte, sich damit intensiv zu beschäftigen und die Sachen richtig zu machen, wäre der Job optimal. Allerdings gibt es auch beim Peer-Review-Prozess noch Luft nach oben, die Prozesse zu verbessern und auch für neue Kolleg:innen bräuchte man Leitfaden, dass die Einarbeitung nicht mit so vielem unnützen Suchen und fragen verbunden ist.
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein konstruktives und ausgewogenes Feedback, welches wir sehr schätzen und ernst nehmen. Wie von dir geschrieben, geht das neue Management bereits einige der genannten Verbesserungsvorschläge an. Insbesondere wird durch konstanten Personalaufbau dafür gesorgt, dass sich der Workload eines einzelnen Mitarbeitenden verringert. Natürlich benötigen alle Änderungen etwas Zeit, bis diese wirklich spürbar sind, daher ist etwas Geduld gefragt. Wir sind überzeugt auf einem guten Weg zu sein und freuen uns, dass du an vielen Stellen auch bereits das herausgestellt hast, was uns als Arbeitgeber im positiven Sinne auszeichnet.
Dafür danken wir dir, ebenso wie für deinen Einsatz bei Mercer als Führungskraft und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Werdegang. Wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege nochmals, das würde uns jedenfalls sehr freuen.
Viele Grüße
Jil
vertrauensvoller, offener und wertschätzender Umgang über alle Ebenen
In meiner Wahnehmung absolut authentisch, aber das müssten Außenstehende besser beurteilen
selten so eine hohe Flexibilität erlebt, individuellen Lebenssituationen Rechnung zu tragen - ein echter Gewinn für jeden Mitarbeitenden, der hier Raum braucht
es gibt vielfältige Möglichkeiten, die man aber auch greifen muss
angemessen und fair, aber wer würde nicht sagen, dass es da immer noch etwas Luft nach oben gibt
Nachhaltigkeit steht stark im Fokus - und wer mag, kann sich auch hier nochmals persönlich einbringen - auch das unterstützt die Firma - und gemeinsame Events mit KollegInnen machen einfach Spaß
unschlagbar - hier wird keiner allein gelassen
wie zuvor - schade, dass es eine solche Frage gibt / geben muss (?)
fairer und motivierender Umgang - manchmal würde ich mir eine klarere Positionierung wünschen, gerade bei nicht so populären Themen
Office ist vor gut 2 Jahren umgestaltet worden und bietet verschiedenste Rahmenbedingungen, je nach Art der Arbeit - und dabei kann jeder entscheiden, seine Arbeit auch remote zu leisten - mit der kleinen Einschränkung, dass die Rolle dies auch möglich machen muss
umfassende Informations- und Diskussionsformate - vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
einfach top, hier werden keine Unterschiede gemacht
Auf jeden Fall: ein gefragter Partner in der Beratung ist man nur, wenn man bei allen Themen immer ganz vorne dabei ist - da bleibt es immer spannend - und das motiviert
Vielen herzlichen Dank für dein Feedback und deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Jil
Kollegenzusammenhalt und (derzeit noch) gute Homeoffice Regelungen.
Schlecht ist ein hartes Wort, verbesserungswürdig klingt netter:
Zu viel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter.
In manchen Teams zu wenig Fachkenntnis in bestimmten Bereichen so das man relativ alleine da steht bei schlechter Vernetzung ausserhalb des Teams. Wenn ein Chef nur wenig Berührungspunkte mit der eigenen Arbeit hat, kann er noch so toll sein, helfen kann er dann nur bedingt...
Der Anstieg von Kunden sollte ggf. auch einen Anstieg von Mitarbeitern bedingen. Zum Gehalt sag ich jetzt mal nichts, wer weiß vielleicht fruchtet die Änderung ja auf lange Sicht.
Seit Corona arbeite ich hauptsächlich von zu Hause aus, da mein Arbeisweg sehr weit ist. Würde ich in der Nähe wohnen, würde ich aber häufiger ins Büro gehen. Das Büro ist technisch gut ausgestattet und die Atmosphäre ist im ruhigen Bereich prima zum arbeiten.
Auch eher subjektiv, ich denke aber Mercer kommt ganz gut an .
Durch das aktuell noch "offene" Homeoffice gut, allerdings ist der Workload auf einer Person sehr hoch und es kann schwierig sein den Überblick zu behalten, was im Zweifelsfall relativ stressig werden kann. Und da Mercer gerne alles aus einem Team anbieten will hat man oft nur ein oder zwei Kollegen im Team die die gleichen Prozesse nutzen was es zusätzlich schwer macht bei Überlast Unterstützung zu erhalten. Wenn man dann nicht auch mit anderen Teams gut vernetzt ist, könnte es schwierig werden. Ich hätte ohne die offenen Homeoffice Regelung zusammen mit meiner Fahrzeit und der einen oder anderen Übersunde, absolut keine Freizeit mehr... daher müsste ich mir bei Verschärfung der Homeoffice Regelungen überlegen ob das für mich noch passt.
Im Admin Bereich schwierig, ich hab da eher das Gefühl das man hier gar nicht unbedingt möchte das es eine Weiterbildung im Sinne von Karriere und entsprechend auch Einstufungen in höheren Grades gibt.
Gehalt ist immer so eine Sache und natürlich auch immer sehr subjektiv. Ich glaube im Administrationsbereich könnte Mercer durchaus besser zahlen. Es wurde aber seit diesem Jahr etwas neues eingeführt was ggf. die Teils ungerechte Gehaltsverteilung etwas gerechter macht auf lange Sicht, bleibt abzuwarten...
Mercer cares :), hat allerdings seit Corona gefühlt etwas nachgelassen, kann aber auch nur mein Eindruck sein. Career Camp ist auf jeden Fall auch dieses Jahr wieder am Start :)
Das beste bei Mercer und kann auch Standortübergeifend und sogar Teamübergreifend funktionieren wenn man das richtige Mindset hat.
Meine direkte Kollegin ist über 10 Jahre älter als ich und sie ist die Beste ^-^
Mein Team ist Prima, die Hirachien sind zwar da aber man fühlt sich als Teil des Teams, nicht als Untergebener.
Die Kommunikation ist in meinen Team prima und es gibt auch viele Meetings für gesamt Mercer.
Na ja, wenn man ne Weile dabei ist gibt es kaum noch neues, die BetriebsKI ist aber ganz cool, damit lässt sich die eine oder andere Prozessoptimierung noch raus holen ^-^
Die Kollegen,Teamleiter, vielfaltige Arbeitsmöglichkeiten
Gehalt
teschnich gbit es Bedarf für Verbesserung.
Liebe:r Kolleg:in,
das freut uns sehr zu lesen! Vielen Dank für dein Feedback. :-)
Herzliche Grüße
Jil
Das miteinander
Der Austausch
Das füreinander da sein
Dass jeder so genommen wird wie er ist und auch mit seinen Stärken einbringen kann
Ich komme gerne ins Büro, da meist jemand da ist, mit dem man sich austauschen kann.
Es ist freundschaftlich
Es gibt ein gutes Programm
Von Gehaltsumwandlung über Bav, Jobbike...
In meinem Team sind es ehr Freunde oder gute Bekannte, wie Kollegen.
Auch hier eher freundschaftlich
Wenn der Vorgesetzte Entscheidungen treffen muss, tut er das und ist auch Mal "Chef" was nicht schlimm ist. Ansonsten ist er/sie ein Teil vom Team.
Man begegnet sich auf Augenhöhe
Offen, ehrlich. Kritik wird konstruktive geäußert
Ich lerne jeden Tag Neues dazu.
Bekomme immer wieder neue Herausforderungen
... und wie wir es schaffen! :-)
DANKE für dein wunderbares Feedback und deinen täglichen Einsatz bei Mercer.
Viele Grüße
Jil
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