Gutes Arbeitsklima, aber leider zu wenig Kapazitäten für die Ambitionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute, die Fehlerkultur und das Betriebsklima. Man kann Kritik jederzeit offen anbringen, auch wenn sich ggf. nichts verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance. Produkte werden verkauft, obwohl die Systeme noch gar nicht fertig sind und die zusätzliche Arbeit auf die Mitarbeiter:innen abgewälzt, die alle überlastet sind. Dadurch auch hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt muss angehoben werden.
Wachstum muss gedrosselt werden, bis die Kapazitätsprobleme gelöst sind.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, es fühlen sich alle eigentlich immer sehr wohl. Insbesondere das Betriebsklima ist sehr positiv hervorzuheben.
Kommunikation
Wird besser, insbesondere mit dem aktuellen Deutschland Chef, aber wie man die derzeit riesigen Probleme lösen kann, wird nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Absolut top. Hier hilft einem jeder, auch wenn man jemand fremden anspricht und man ist für einander da.
Work-Life-Balance
Keine Kontroll-Mechanismen, dass Mitarbeiter:innen die gesetzlichen Arbeitszeiten einhalten. Das führt dazu, dass alle immer Überstunden machen, um die anderen Kolleg:innen nicht im Stich zu lassen und viele führen hunderte Überstunden mit sich, die sie niemals nehmen können, da immer zu viel zu tun ist.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sehr gut und wertschätzend, aber personenabhängig. Es ist schade, dass Führungskräfte kaum Schulungen erhalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Wenn man den Freiraum hätte, sich damit intensiv zu beschäftigen und die Sachen richtig zu machen, wäre der Job optimal. Allerdings gibt es auch beim Peer-Review-Prozess noch Luft nach oben, die Prozesse zu verbessern und auch für neue Kolleg:innen bräuchte man Leitfaden, dass die Einarbeitung nicht mit so vielem unnützen Suchen und fragen verbunden ist.
Gleichberechtigung
Gut, allerdings in Düsseldorf im Aktuarsbereich leider sehr männerlastig, was die Führungskräfte angeht. Hier versucht man aber zu fördern, auch wenn die Anstrengungen noch vergrößert werden könnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Man merkt schon, dass insbesondere bei Gehalt eher die jüngeren Kolleg:innen gefördert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ein wenig gemacht, aber wirklich freigestellt und gefördert wird es aus meiner Sicht zu wenig. Außerdem haben alle so viel zu tun, dass kaum Zeit bleibt, sich zu engagieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nicht gut, was auch mit ein Grund für die hohe Fluktuation ist. Hier ist man global leider wenig einsichtig, was die aktuellen Probleme in Zukunft noch verstärken wird.
Karriere/Weiterbildung
Für Aktuare gut, sonst leider nicht. Aber hier werden auch die ersten Ansätze, dies zu verbessern gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein konstruktives und ausgewogenes Feedback, welches wir sehr schätzen und ernst nehmen. Wie von dir geschrieben, geht das neue Management bereits einige der genannten Verbesserungsvorschläge an. Insbesondere wird durch konstanten Personalaufbau dafür gesorgt, dass sich der Workload eines einzelnen Mitarbeitenden verringert. Natürlich benötigen alle Änderungen etwas Zeit, bis diese wirklich spürbar sind, daher ist etwas Geduld gefragt. Wir sind überzeugt auf einem guten Weg zu sein und freuen uns, dass du an vielen Stellen auch bereits das herausgestellt hast, was uns als Arbeitgeber im positiven Sinne auszeichnet.
Dafür danken wir dir, ebenso wie für deinen Einsatz bei Mercer als Führungskraft und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Werdegang. Wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege nochmals, das würde uns jedenfalls sehr freuen.
Viele Grüße
Jil