Echter Kollegenzusammenhalt und tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin nach meinem Studium bei Mercer im (HR) Transformation Team eingestiegen und mich vom Junior Consultant bis zum Manager entwickelt. Ich habe mich ab Woche eins sehr willkommen gefühlt. Der Kollegenzusammenhalt ist hier keine Floskel sondern wird wirklich gelebt. Es immer hat großen Spaß gemacht in diesem Team von Kolleg:innen zu arbeiten. Die schnelle Übernahme von Verantwortung und das Vertrauen, das einem geschenkt wird, führen zu einer sehr steilen Entwicklungskurve, an der ich persönlich sehr wachsen konnte. Trotzdem ist "Up-or-Out" hier (zu Recht) ein Fremdwort und Entwicklung kann-, muss aber nicht bei jedem die gleichen Pace haben. Die Projekte im Multiprojektgeschäft sind vielfältig und reichen von Strategie bis zur Umsetzung, bieten unterschiedliche Herausforderungen und Teamzusammensetzungen und reichen über die verschiedensten Kunden und Branchen. Ich hatte zu jeder Zeit ein sehr vertrauensvolles Führungsteam, das sich viel Zeit für den fachlichen und entwicklungsorientierten Austausch genommen hat. Mir wurden früh die Chancen zur strategischen Mitarbeit im Business gegeben, sowie Mentoring und Training, was ich sehr geschätzt habe. Die Arbeit im Projekt wird begleitet durch Sales und Business Development, was die Rolle des Consultants auf jedem Level sehr abwechslungsreich gestaltet. Man konnte Themen auch sehr eigenständig treiben und so das Solutionsportfolio selbst mit weiter entwickeln. Insgesamt ein wirklich tolles Team und Umfeld, um zu wachsen und Kontakte für's Leben zu knüpfen.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich bleibt das Beratungsgeschäft immernoch Beratungsgeschäft. Durch die vielen parallelen Hüte, die die vielseitigkeit der Rolle sicherlich auch ausmachen, treffen Hochphasen häufig auch mal aufeinander. Das erfordert einen hohen Einsatz und natürlich kann der Arbeitstag auch mal etwas länger gehen. Es wird insgesamt viel Eigenverantwortung für Zeit- und Ressourcenmanagement erwartet und vorausgesetzt, um eine gute Balance im Arbeitsalltag zu finden. In Zukunft wären in diesem Kontext noch innovative und moderne Modelle zum Ausgleich hilfreich. Interne Prozesse könnten ebenfalls auf Dauer stärker verschlankt werden, um mehr Zeit für die wirklich wertschöpfenden Aufgaben zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von echtem Teamzusammenhalt und guter Laune im Büro.
Kommunikation
Neben den in jeder Organisation üblichen "hick-ups" werden sich hier viele Gedanken zur Kommunikationsplanung und Umsetzung gemacht und dem Thema viel Bedeutung bemessen.
Kollegenzusammenhalt
Stark vorhanden, auch Level-übergreifend hinweg.
Work-Life-Balance
Beratungs-üblich
Vorgesetztenverhalten
Sehr vertrauesvoll, entwicklungs-orientiert und immer Zeit für Check-Ins und Rücksprachen bei Bedarf.
Interessante Aufgaben
Die Vielfältigkeit an Kunden und Branchen sowie Themenfeldern ist sehr breit. Durch den Multiprojektansatz ist die Rolle zu jedem Zeitpunkt unterschiedlich zusammengesetzt. Das ist herausfordernd, aber ebenso vielseitig und lehrreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist eher jünger, aber ich habe in den Jahren nie einen negativen Umgang in diesem Zusammenhang wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind grundsätzlich modern gestaltet und sehr gut erreichbar. Das IT Equipment könnte etwas moderner sein und reibungsloser funktionieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Beratungs-/ Branchen-üblich.
Image
Das (HR) Transformationsteam ist noch vergleichsweise jung bei Mercer und könnte in Zukunft einen noch höheren Bekanntheitsgrad am Markt haben.
Karriere/Weiterbildung
Man wächst sehr stark an den Aufgaben und den Projekten. Eine schnelle Entwicklung wird jedem ermöglicht. Externe Trainings oder Weiterbildungen sind bisher noch etwas begrenzter möglich und erfordern häufig einen etwas komplizierteren Genehigungsprozess.