Work-Life-Balance ist relativ
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Remote Work Optionen, Vorgesetztenverhalten, viele tolle Kolleg*innen, interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance: Überstunden, Überstunden, Überstunden. Manche Führungskräfte sehen sich als unkritikbar und werten Mitarbeitende ab. Gehalt muss deutlich angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Work-Life-Balance durch mehr Headcount schaffen. Überstunden abbauen oder vergüten. Reisezeit am Wochenende vergüten. Marktübliches Gehalt für Beratung für Junior- und Mittelbaustellen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung. Scherze und Austausch sind erlaubt und tragen zu einem guten Arbeitsklima bei.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings zur Performance des Unternehmens, meistens mit der Aussage: Everything’s well, but do more! Wenn es jedoch um arbeitsrechtliche Aspekte (Arbeitszeit!) geht, werden die Informationen nur punktuell gestreut und dann auch nur auf Seite XY in einer Präsentation.
Kollegenzusammenhalt
Es kann so oder so sein. Es gibt Kolleg*innen mit denen der Zusammenhalt sehr stark ist und man sich als ein Team fühlt. Und es gibt Kolleg*innen bei denen die Ellenbogentaktik vorherrscht (Informationen nicht/spät weiterleiten, bei verspäteter Lieferung an Kunden die Kolleg*in verantwortlich machen, der/die im Urlaub sind,…). Leider wird letzteres nicht geahndet. Man muss also einfach Glück haben mit der Teamzusammenstellung.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist relativ. Für Beratung wohl ganz gut. Im Vergleich zu allen anderen Branchen natürlich schlecht. Es würde helfen, den Headcount zu erhöhen, aber stattdessen wird darauf verwiesen, wie flexibel man in der Arbeitszeit sein kann… also, gut zu wissen, dass man sich frei entscheiden kann, wann man seine 14 Stunden verrichtet.
Vorgesetztenverhalten
Top! Hängt aber stark vom Vorgesetzten/der Vorgesetzten ab.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und es gibt eine steile Lernkurve. Wäre nur schön, wenn man diese interessanten Aufgaben nicht im Akkord abarbeiten müsste.
Gleichberechtigung
Mangelnde Work-Life-Balance schlägt sich auch auf die Gleichberechtigung nieder, insbesondere auf Gehalts- und Aufstiegschancen. Mentalität von „wer am lautesten kräht, verdient die Beförderung“
Gehalt/Sozialleistungen
Da muss definitiv etwas gemacht werden gerade bei den Junior- und Mittelbaugehältern!