Firma macht es sich und anderen absichtlich schwer
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zentrale Officelage
- Home-Office Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Leere Versprechen von Vorgesetzten
- Komplizierte Prozesse
- Keine klaren Ansprechpartner
- Probleme lieber ausharren, als Lösungen zu finden
- In monatlichen Updates darum betteln, auf Kununu bessere Bewertungen zu hinterlassen
Verbesserungsvorschläge
- Agiler werden
- Mitarbeiter fördern und nicht nur fordern
- Bezahlung und Benefits an Konkurrenz anpassen
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Leute in meinem Team haben keine Lust mehr. Von Leadership kommen nur leere Versprechen, keine Perspektive. Probleme werden nicht ausgesprochen, sondern schöngeredet.
Kommunikation
Es wird viel geredet, allerdings selten über die wichtigen Themen. Pro Tag kommen sicher 1-2 unnötige Newsletter.
Kritische Themen werden heruntergespielt oder solange liegen gelassen, bis niemand mehr darüber spricht.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen sind das A und O. Scheint allerdings auch nicht in jeder Abteilung gleich zu sein.
Work-Life-Balance
Geht klar. Die Work-Life-Balance wird einem nicht hinterhergeworfen. Wer seine Freizeit nicht einfordert, bekommt sie auch nicht.
Ist allerdings auch wieder Abteilungsabhängig. Manche haben hier keine Chance. Einheitliche Überstundenregelungen gibt es nicht - scheint auch nicht gewünscht. Wir sollen als People Beratungen anderen Unternehmen Themen wie 4-Tage Woche a die Hand geben, schaffen die Basics aber selbst nicht.
Vorgesetztenverhalten
Glückssache. In 2 Jahren 6 Führungskräfte gehabt. Einer war gut, die anderen die reinste Katastrophe. Mercer bietet für seine Führungskräfte auch kein (Pflicht-)Training an. Ausgenommen ein paar virtuelle Kurse aus den USA die sich vermutlich auch keiner ansieht.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so.
Arbeitsbedingungen
IT ist die reinste Katastrophe. Das billigste vom billigsten, Monitore von vor 15 Jahren. Auch wenn jetzt umgebaut wird, weiß man schon, dass es auch nur wieder Mittel zum Zweck sein wird und nicht in vernünftige Ausstattung investiert wird.
Das Münchner Büro teilt man sich bspw. mit anderen Schwesterfirmen wie OliverWyman. Hier wird wesentlich mehr wert auf eine gute und funktionierende Ausstattung gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zur Konkurrenz leider unterdurchschnittlich. Bei Gesprächen mit der Führungskraft kommt immer die Aussage “Wir haben uns Benchmarkdaten gezogen, wir zahlen spitze”. Die Aussage passt halt nur bedingt, da andere Firmen mein Talent bspw. höher eingruppieren. Man wird hingehalten bis zum geht nicht mehr. Mehr Geld wird einem erst geboten wenn man gekündigt hat. Aber ganz ehrlich: wer will dann noch bleiben?
Image
Firma in vielen Themen nicht auf dem Radar der Kunden. Marketing unterbesetzt und oft nicht wirklich hilfreich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Programme zur Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wie unser CEO im vergangenen Monatsupdate erwähnte, ist es unser Anspruch, dass wir uns durch eine hohe Arbeitgeberattraktivität auszeichnen. Daher nehmen wir jedes Feedback sehr ernst. Wir bedauern, dein Feedback auf diesem Weg erhalten zu haben und freuen uns sehr, wenn du dich vertrauensvoll an deinen HR Manager (Sonja Sobczak oder Nicole Stettner) wendest, um eine Verbesserung der von dir genannten Punkte anzustoßen.
Vielen Dank für deinen Einsatz. Wir hoffen, dass du unser Angebot annimmst und gemeinsam mit uns die Dinge angehst, die dich stören.
Viele Grüße
Jil