HR-Beratung die sich dringend selbst beraten müsste
Gut am Arbeitgeber finde ich
Um ehrlich zu sein wenig, auch wenn ich viel lernen konnte im Sinne von was ich schwach finde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare oben - auf keinen Fall würde ich das Unternehmen weiterempfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Leadership sollte sich mal objektiv Gedanken machen, ob sie wirklich fair, ehrlich und nachhaltig mit ihren Mitarbeitern umgeben.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Consultants sehr gut und alle können gut miteinander. Wenn es um Vorgesetzte/Leadership-Team geht, sieht das leider anders aus.
Als HR Beratung sollte man meinen, dass es einen people-centered Ansatz in Bezug auf die Mitarbeiter gibt, was leider gar nicht der Fall ist. Wer am lautesten schreit, wird auch gehört und akzeptiert unabhängig der Leistung, hingegen einfach nur starke Arbeit lange nicht ausreicht.
Kommunikation
Die Promerit Integration wurde leider vergeigt. In Sachen Kommunikation leider unterirdisch, vor allem in Bezug auf Leadership-Entscheidungen, und Performance (eigentlich sollte dies in einer HR Beratung die Kommunikation und Change Management macht ausgezeichnet sein. Ist aber leider das Gegenteil und ich meine hier nicht das Gesamtleadership Team von Mercer Deutschland, sondern lediglich innerhalb der HR Beratung bei Mercer).
Kollegenzusammenhalt
Gut unter den Consultants
Work-Life-Balance
Leider beruht der Geschäftsansatz auf Multi-Projekt-Basis. Man halt als Consultant also meist 3-5 kleinteilig Projekte dauerhaft. Dadurch entstehen ganz reguläre Reibungsverluste, die aber in einer enormen Wochenarbeitsleistung resultieren. Wenn die Chargebility aber durch schlecht gescopte Mini-Projekte trotzdem hinkt, wird immer noch gern was draufgelegt, obwohl man längst über Limit ist. Wenn man nein sagt, wird man freundlich darauf hingewiesen, dass man seine Auslastung auch bitte immer selbst treiben soll. Auch wenn man selbst Null-Komma-Null für schlecht verkaufte Projekte kann.
Vorgesetztenverhalten
Leider unterirdisch! Es gibt 2 Lager, die sehr für sich sind: Lager Leadership-Team und Lager Berater, die nichts/nur wenig mit dem Leadership-Team zu tun haben, bspw. Gründe für Staffing-/Scoping Entscheidung. Leider fehlt es einfach oft auch an fachlicher Expertise auf Manager-Ebene und höher und es wird den Kunden trotzdem verkauft auch wenn man es eigentlich nicht im Portfolio hat/nicht kann.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich für HR Beratung interessiert, dann sind das interessante Aufgaben, wobei die kleinteiligen Projekte oft auch wenig inhaltliche Tiefe zulassen.
Gleichberechtigung
Alles normal und positiv für ein internationales großes Unternehmen. Das Thema wird sehr stark aus der internationalen Org getrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Consultinggeschäft mit eigentlich keinen älteren Kollegen, deshalb kann ich nichts hierzu sagen. Vereinbarkeit von elterlichen Pflichten und Beruf ist aus meiner Sicht nicht sehr gut möglich. Ich frage mich, dass sowas in der heutigen Zeit auch in Beratungen möglich sein sollte. Das Leadership nimmt das aber nicht sehr ernst.
Arbeitsbedingungen
Leider schlechte technische Ausstattung in den Büros und immer noch nicht überall höhenverstellbare Tische oder vor allem moderne Bildschirme. Büros sind sonst eigentlich sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal würde ich sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Leider deutlich unter Durchschnitt und Boni ist auch sehr intransparent in der Gestaltung.
Image
Image ist deutlich besser als es aus meiner Sicht verdient ist.
Karriere/Weiterbildung
Ganz normal, wobei man laut sein muss um wahrgenommen zu werden.