4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ein komischer Laden
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Visionen sind gut, Leistung ist besser. Wertschätzung ist keine Sünde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlechter Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man jemanden extra zum Vorstellungsgespräch eingeladen, dabei mehr als eine Stunde seiner Zeit in Anspruch genommen hat und im Anschluss daran auch noch eine Hausaufgabe aufgibt, sollte man wenigstens den Anstand besitzen, demjenigen in diesem Leben noch mal eine Rückmeldung zu geben, auch wenn es sich dabei um eine Absage handelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort ist auch eine Antwort.
Bewerber/inHat sich 2017 als Revenue Management Coordinator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Für den Bewerber, der Zeit, Mühe und Energie in die Suche nach einem neuen geeigneten Job bzw. in den Bewerbungsprozess steckt, halte ich es auf jeden Fall für ein Zeichen von Anstand und Respekt, dass man ihm nach dem Bewerbungsgespräch - wenigstens irgendeine - Art von Feedback zukommen lässt. Ob es sich dabei um eine Zu- oder Absage handelt, ist dabei letztendlich völlig egal; es ist aber ein absolutes NoGo, sich einfach schlichtweg unangekündigt nie wieder zu melden.
Bewerbungsfragen
- Ziele der nächsten 5 Jahre, Stärken & Schwächen,
- Gründe für Wechsel des letzten Jobs & für Leerlauf im Lebenslauf, Erfahrungen im Bereich Revenue Management
- Revenue Management-relevante Kennzahlen wurden abgefragt - Begriffe, Definition und Anwendung in der Praxis
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr guter und durchdachter Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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