Mercuri 

Urval 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich fand das Gespräch und die Atmosphäre sehr unangenehm. Mein GesprächspartnerIn war mit zudem nicht sympathisch. Die Fragen wurden mir so von oben herab gestellt und ich hatte relativ schnell den Eindruck, dass diese/r RecruiterIn nur seine/ihre "Macht" ausspielen wollte. Die gestellten Fragen waren für ein Erstgespräch überwiegend ziemlich unqualifiziert. Ich fand es unterm Strich sehr schade, weil mich die Position, auf die ich mich beworben hatte, sehr interessiert hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung habe ich keine Reaktion erhalten. Auch auf meine Rückfrage per E-Mail habe ich keine Antwort erhalten. Da ist mir nun zum 2. mal passiert. Wenn man eine Stelle ausschreibt, sollte man auch respektvoll mit den Bewerbern umgehen!

Verbesserungsvorschläge

Wurde kompetent durch den Prozess begleitet. Feedback und Interviews passierten zeitnahe und wurden auf einem hohem professionellen Level abgehalten! Einstellung erfolgte auch sehr schnell! Sehr zufrieden und absolut empfehlenswert!

Verbesserungsvorschläge

Nachdem sich herausgestellt hatte, dass ich mich bereits direkt bei dem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten hatte, wurde ich gefragt warum ich eine Absage bekommen hatte. Die Frage fand ich sehr interessant, da in der Regel ja immer nur Standard Absagen versendet werden. Die beiden Recruiter wollten sich aber schlau machen um mich wenn möglich trotzdem vorstellen zu können, da sie der Meinung waren, dass mein Profil sehr gut passt. Leider habe ich dann nichts mehr von Ihnen gehört. Mehrmaliges telefonisches Nachfragen war auch erfolglos - ich bekam nie einen Rückruf. Sehr unprofessionelles Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Standard-Eingangsbestätigungs-E-Mail zwei Tage nach der Bewerbung erfolgte eine Absage sage und schreibe 5 Monate (!!) nach der Bewerbung.

Zum einen ist kein Kandidat nach so einer langen Funkstille mehr an dem Unternehmen interessiert oder sucht gar noch nach einer geeigneten Stelle, zum anderen ist diese Frist "um unter den Bewerbern diejenigen Kandidaten herauszufinden, die dem fachlichen Profil am besten entsprechen [...] und die Unterlagen sorgfältig und gründlich zu bearbeiten" ja wohl mehr als überzogen. Wahrscheinlich rutschen bei dem unprofessionellen Bewerbermanagement die Bewerbungen, die sich nicht zusätzlich zu der bereits eingereichten Bewerbung auf der eigenen Karriereplattform registriert haben, einfach durch. Sehr unseriös so eine Behandlung und die Außendarstellung spricht dann wohl für sich!

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde mehrmals unangekündigt angerufen und musste mir kurzfristig an zwei Terminen freinehmen. Da ich wegen Berufstätigkeit mir das alles zu kurzfristig war, wurde mir „geraten“ entweder die vergebenen Termine von Mercur Urial anzunehmen, oder meine Bewerbung würde nicht weiter berücksichtigt.

Nach Einwilligung sollte ich per Computer eine Charakteranalyse und im Assementcenter ein mehrstündiges Auswahlinterview machen.

Tage später wurde, von Seiten des Unternehmens, bei meinem Arbeitgeber über mich ausgefragt. Dann erhielt ich einen Anruf auf meinen AB, dass kein weiteres Interesse an meine Bewerbung bestünde. Auf Rückfragen wurde nicht geantwortet, und meine Anrufe an die Kontaktperson wurde mit „nicht erreichbar“ oder „außer Haus“ geantwortet.

Auf die Erstattung meiner Fahrkosten warte ich nach fast zwei Monaten immer noch und werde mir einen Anwalt zu raten ziehen.

Nach diesem Erlebnis, hinterfrage ich die Methoden des Unternehmen sehr. Generell werden hier Themen wie Diskretion oder Datenschutz missachtet.

Verbesserungsvorschläge

Über Mercuri wurde ich für ein anderes Unternehmen angeworben. Ich versuche in meiner Darstellung so gut wie möglich nur Mercuri zu bewerten.
Der Prozess war anfangs seitens Mercuri sehr schnell und transparent. Allerdings hätte der Infostand zur ausgeschriebenen Position höher sein können.
Bei Mercuri habe ich 3 kognitive Tests und 2 Persönlichkeitstests, sowie diverse Fragebögen absolvieren dürfen. Sehr zeitaufwendig, alles in allem 5,6 Stunden! Die Persönlichkeitstests und Fragebögen fand ich eher flach, ebenso wie das dazugehörige Auswertungsgespräch. Unterlagen zur Auswertung habe ich leider auch keine bekommen.
Die Bewerbung zog sich dann seitens des Unternehmens noch ewig hin, wofür Mercuri zwar nichts kann, trotzdem hätte ich mir erwartet, dass sie sich vielleicht auch mal ein wenig dahinter klemmen.
Letztendlich habe ich nach dem letzten Gespräch 4 Wochen einfach gar nichts mehr gehört und somit die Sache für mich abgehakt. Schade um die Zeit und als wirklich wertschätzend empfinde ich das auch nicht. Immerhin ging es um eine gehobene Management Position.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr nichts sagende Emails.

Verbesserungsvorschläge

Es war mein erster Bewerbungsverfahren mit AC, und ich muss sagen, dass ich als Personaler kein Freund von ACs bin. Da mir die Stelle jedoch sehr am Herzen lag, habe ich mich auf diesen Prozess eingelassen.
Während der gesamten Dauer wurde ich von der Beraterin perfekt betreut. Sie war zu jeder Zeit bemüht, den Prozess zügig voran zu treiben und nahm vor allem auf die Tatsache, dass ich weiter entfernt wohnte, immer Rücksicht in der Planung der weiteren Schritte.
Leider zog sich das Verfahren über fast zwei Monate, was jedoch in der Sphäre des Auftraggebers zu suchen war und endete dann letztendlich auch bei einer nicht nachvollziehbaren Absage, obwohl man die letzte und einzige Kandidatin aus dem Verfahren war. Aber auch dies war dem Auftraggeber geschuldet und war wohl auch seitens der Beraterin anders erwartet worden.

Mercuri Urval hat jedoch durchgehend einen absolut transparenten und nachvollziehbaren, sowie vor allem wertschätzenden Prozess geführt. Dies sucht man bei Unternehmen selbst meist vergeblich.

Verbesserungsvorschläge

Automatisierte Antwort auf die Bewerbung. Erste Rückfrage nach 1 Monat mit Standardrückantwort. 2. Rückfrage nach 3 Monaten mit Standardabsage.

Ergebnis sachlich: ungenügend