Mercuri 

Urval 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kathrin Westermann hat ein sehr gutes Persönlichkeitsassessment mit mir gemacht. Die Athmosphäre war sehr angenehm. In Vorfeld zu diesem Gespräch hat ein Online-Assessment stattgefunden. Zum Schluß gab es dann auch gleich ein Feedback.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe Mercuri Urval als einen sehr fairen Partner im Bewerbungsverfahren kennengelernt.
Das erste Bewerbungsgespräch bei Mercuri fand wenige Tage nach Absenden der Bewerbung statt. Meine Gesprächspartnerin war freundlich und kompetent. Obwohl ich einen etwas "exotischen" Lebenslauf habe, setzte sie sich beim Arbeitgeber für mich ein, weil sie von meinem Potential überzeugt war. Etwa zwei Wochen später erfolgte das Bewerbungsgespräch beim potentiellen Arbeitgeber. Auch dort war die Atmosphäre sehr angenehm und es konnten alle fachlichen und persönlichen Aspekte erörtert werden. Da ich offensichtlich einen guten Eindruck hinterlassen hatte, bekam ich einen Tag später von Mercuri, dieses Mal von einem Kollegen, weil meine Ansprechpartnerin in Urlaub war, eine Einladung zum Assessment-Center. Dieses wurde auch zeitnah terminiert. Vorab hatte ich einen Persönlichkeitstest zu Hause am PC zu absolvieren (ca. 3/4 Stunde), einen umfangreichen Fragebogen auszufüllen und fünf Referenzen beizubringen. Beim Assessment handelte es sich um ein Einzel-Assessment, ca. von 11 - 16.30 Uhr. Zuerst hatte ich unter Zeit verschiedene Persönlichkeits- und Intelligenstests am PC zu absolvieren, danach etliche schriftliche Aufgaben zu lösen und dann fand noch ein sehr ausführliches Gespräch mit meinem Ansprechpartner und einer Kollegin als Beobachterin statt. Das Assessment fand in einer wertschätzenden Atmosphäre statt, ich habe viel positives Feedback erhalten und einige Hinweise auf Entwicklungsmöglichkeiten für die ich sehr dankbar bin. Trotz des ganzen Aufwandes habe ich leider den Job nicht erhalten, weil sich der Arbeitgeber für einen anderen Kandidaten entschieden hat. Ich nehme die Erfahrung, insbesondere das Assessment jedoch als wertvolle Erfahrung für mich mit. Ich habe einiges über mich kennengelernt und das Ergebnis hat mein Selbstwertgeführ gestärkt. Die Ansprechpartner bei Mercuri haben mir den ganzen Prozess über wertschätzend, kompetent und partnerschaftlich zur Seite gestanden. Der ganze Ablauf war schnell (mehr geht nicht), die Kommunikation mit Mercuri über E-Mail und Telefon jederzeit prompt und zuverlässig. 5 Sterne für Mercuri Urval, es gibt wirklich nur Positives zu berichten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung wurde zeitnah und kompetent bearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Viele Fragen zum Verhalten und zu vergangenen Tätigkeiten, was motiviert mich, Arbeitsstil.

Bewerbungsfragen

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Ich habe mich über Mercuri Urval für eine ausgeschriebene Position bei einem Kundenunternehmen beworben. Der Prozess war insgesamt sehr transparent, wertschätzend und ich bekam jederzeit schnell Rückmeldung. Vor der Vorstellung beim Kunden wurden ein Telefon- und ein Videointerview mit mir geführt. Darüber hinaus war Mercuri Urval beim Erst- und Zweitgespräch im Unternehmen anwesend, was ich als positiv empfunden habe. Alle Gespräch waren durch eine sehr freundliche, wertschätzende und interessierte Atmosphäre gekennzeichnet. Die persönlichen und fachlichen Fragen waren sehr fundiert und detailliert. Ich hatte von Beginn an das Gefühl, dass hier sehr darauf geachtet wird, ein wirklich guten Fit zu finden und man auch im Interesse des Kandidaten handelt. Das hat mir sehr gut gefallen und hat eine gute Vertrauensbasis geschaffen. Auf alle meine Fragen wurde sehr gut eingegangen. Ich konnte mich jederzeit, auch im späteren Verlauf, als ich mit dem Unternehmen direkt in Kontakt war, an die Personalberaterin wenden.

Ich habe in meiner Position sehr viel mit Personalberatern und Headhuntern zu tun und habe in diesem Prozess die Seite als Bewerber in bester Weise kennengelernt. Aus meiner Sicht ist die Arbeitsweise von Mercuri Urval außergewöhnlich und hochprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Nach über 12 Monaten eine Absage auf eine Bewerbung, bei der ich mich nichtmal erinnere, worum es überhaupt ging- also alles sehr zeitnah bearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Nach 10 Wochen und 4 Anrufen meinerseits erfuhr ich, dass meine Bewerbung nicht beim Mandandanten eingereicht wurde. So wurde mir sogar die Chance genommen, mich direkt bei der beauftragenden Firma zu bewerben.
Fazit: Wenn Stellen sowohl direkt als auch über Personalberatungen ausgeschrieben sind, werde ich künftig auf Personalberatungen verzichten.

Verbesserungsvorschläge

Man kam via Xing auf mich zu. In Aussicht gestellt wurde eine gutdotierte Position in einem neu strukturierten Unternehmen. Leider stellte sich im Gespräch mit dem Arbeitgeber zunächst heraus, das der Mitarbeiter der mercuri urval nur lückenhaft ueber wesentliche Dinge informiert war, was die zu besetzende Position betraf. Nach nunmehr 3 Monaten ist festzustellen, dass die effektiv herrschenden Verhältnisse fernab des in Aussicht Gestellten anzusiedeln sind.

Besonders fragwürdig ist, das ich bis heute von der mercuri zugesagte Dinge nicht erhalten habe. Rückmeldungen erfolgen, wenn überhaupt, stark verzögert und dazu in teils verbesserungswuerdigem sprachlichen Bereich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nach einem kurzen Telefoninterview nie wieder etwas gehört - inaktzeptables Benehmen lässt Rückschlüsse auf die Qualität der Vertriebler zu

Verbesserungsvorschläge

man gewinnt den Eindruck, dass die Stellen nur ausgeschrieben sind, um möglichst viele Lebensläufe und persönliche Daten zu gewinnen. Was genau damit angestellt wird, kann man nur mutmaßen, aber sicher nicht das, wozu der Bewerber die Dokumente bereit gestellt hat. Fragwürdigen Datenschutzbestimmungen muss im Vorfeld zugestimmt werden.
Empfehlung: Lieber Finger weg von Mercuri Urval