Als Arbeitgeber nicht weiterzuempfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr wenig
Verbesserungsvorschläge
Besser die Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen als im Nachhinein zu versuchen schlechte Bewertungen entfernen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,
wir nehmen sachliche Kritik von Mitarbeitern sehr ernst - das kann ich Ihnen versichern! Anonymes "Nachtreten" auf einer öffentlichen Plattform finde ich hingegen schwierig.
Ich führe daher mit jedem Mitarbeiter, der uns verlässt, ein Austrittsinterview um die genauen Gründe für diese Entscheidung zu erfahren und zu lernen, was wir zukünftig besser machen sollten. Zum Glück ist das nicht oft der Fall, da unsere Fluktuation sehr gesunken ist.
Das ist für uns ein Beleg, dass es uns - trotz der Einschränkungen durch Corona in den letzten fast 1,5 Jahren - ganz gut gelungen ist, die Kommunikation und Firmenkultur gemeinsam weiter in eine positive Richtung zu entwickeln. Unser Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und der Meri so lange wie möglich treu bleiben.
Wir hoffen, dass Sie nun einen Job/Arbeitgeber gefunden haben, der besser zu Ihnen passt und Sie zufrieden sind.
Alles Gute und mit freundlichen Grüßen
Heidrun Lichter, HR Global
Meri Environmental Solutions GmbH