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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meridian Spa & Fitness Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 213 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meridian Spa & Fitness Deutschland
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Meridian Spa & Fitness Deutschland
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Mobbing/ Lästereien an der Tagesordnung

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation wenig bis gar nicht vorhanden,oft bekommt man keine Infos oder Neuigkeiten

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

War mal besser,seit Übernahme durch ein anderes Unternehmen ist sich meistens jeder selbst der nächste

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es wird verlangt für ein Minimum an Gehalt,das eigene Privatleben zum Maximum an das Unternehmen anzupassen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Es werden Personen in der Führungsebene eingestellt, die kaum Erfahrung im Führen von Personal haben, es werden Stellen ausgeschrieben, obwohl diese noch von Mitarbeitern besetzt sind, viele Sachen finden hinterm Rücken statt und zerstören das Vertrauen zu Führungskräften

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Aufgaben sind interessant,nur scheitert die erfolgreiche Ausführung an unzureichenden Mitteln,wie nicht funktionierenden Systemen

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