Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
FirmenwagenDas man die Anlagen nutzen kann.
Super nette Kollegen.
zuverlässiger Arbeitgeber
Gerade durch die Internationalisierung mit der Übernahme durch David Lloyd Leisure ist die Attraktivität des Arbeitgebers nochmals gestiegen. Beste Voraussetzungen für ein tolles Miteinander bei einem top Arbeitgeber, dessen Angebot für seine Kunden und auch für seine Mitarbeiter einzigartig sind. Hier ist man und bin ich mit voller Freude und Euphorie gerne Mitarbeiter.
Zur Zeit läuft alles schief
Führungskräfte können nicht führen. (Dies bezieht sich nur auf die Anlage, in der ich gearbeitet habe - die anderen kann ich natürlich nicht beurteilen)
Das Sie Realität nicht gesehen wird und immer mehr Mitglieder kündigen. Geld wird teilweise erst nach 4 Monaten aus England bezahlt.
Kritik wird nicht angenommen, bilden sich nicht aus, der Mensch ist nicht wichtig , Scheinwelt wird täglich gespielt
Zu viele Minijob und Teilzeit angestellte. Festangestellte und Minijober werden gleichgestellt
Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Du bist nur noch eine Nummer
- meine Mitarbeiter sind toll und hilfsbereit, es bringt mir Spaß zur Arbeit zu kommen.
- es wird ab und zu mal was vergessen und man muss sich selbst drum kümmern, dass es umgesetzt wird von der Geschäftsleitung aber es sind alle sehr freundlich und immer bereit zu helfen
Verbesserungsfähig:
- Absprachen einhalten
- bessere bzw. überhaupt eine Einarbeitung
- bessere Kommunikation, insbesondere freundlichere Kommunikation
Positiv:
- kostenlose Mitgliedschaft
- das Studio
- der Arbeitsweg (kurze Anfahrt)
Die Atmosphäre ist gut,die Gäste (meistens)nett ,die Kollegen sind nett und freundlich.
Ich komme immer gerne hierher,da ich mein Job als Kosmetikerin sehr gerne mache.
Allerdings könnte der Gehalt deutlich besser sein.
Um der hohen Fluktuation entgegenzuwirken, wäre es ratsam, die Gehälter anzupassen und den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenzubringen.
Mein Start war sehr angenehm und ich wurde gut in das Team aufgenommen, man fühlt sich schnell wohl.
Der am besten bewertete Faktor von Meridian Spa & Fitness Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auf work life balance wird geachtet. Gleichberechtigung für die Arbeit an Wochenenden.
Neue Mitarbeiter haben meist ein besseres Einstiegsgehalt als langwierige Mitarbeiter, was etwas unfair ist.
Da sehe ich keine Unterschiede.
Für mich ist es schwer das zu bewerten, aber mir ist nie aufgefallen, dass jemand benachteiligt wurde. Die meisten Abteilungen werden meiner Meinung nach auch von Frauen geleitet.
Ein Unternehmen mit einer sehr positiven Frauenquote in Führungspositionen. Wiedereinstieg für Mütter ist dennoch manchmal schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meridian Spa & Fitness Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mindestlohn als Minijobber; der Job ist aber auch nicht sehr anspruchsvoll.
Schlechte Bezahlung für das was von einem erwartet wird.
Sehr schlechte Gehälter
Unterbezahlt
Gehalt und Stunden werden nicht gewährleistet wie Vertraglich besprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für die meisten MA
Ich kenne niemanden der dort noch Karriere macht.
War mal besser
Bei Interesse stetige Förderung und Weiterbildung. David Lloyd Meridian öffnet Türen
Man kann für 50€ mehr im Monat eine Schichtleitung übernehmen, bei der man pro Woche 8 Stunden mehr Arbeit hat.
Interne Bewerbungen werden eher selten angenommen.
Weiterbildungen...hier wird ein Wochenende die Mitarbeiter "geschult", bei dem diese in krativen Kursen neue Ideen entwickeln sollen, die die Manager dann in den laufenden Betrieb einbinden. Z.B. Themen für lange Saunanächte.
