196 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
196 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MERKUR GROUP Vorstellungsgespräche
MERKUR
GROUP
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Erfahrungen im Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei MERKUR SERVICE GmbH in Frankfurt am Main als Servicetechniker / Kundendiensttechniker im Außendienst (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Alle waren freundlich und sympathisch. Das Vorstellungsgespräch war auch angenehm.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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I could not attend the meeting.
Bewerber/inHat sich bei BEIT GmbH in Espelkamp als Microsoft Cloud Engineer / Administrator (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Hello,
I could not attend the meeting. Could you please re-schedule it?
Thanks.
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excellent platform and great process
Bewerber/inHat sich bei BEIT GmbH in Espelkamp als Microsoft Cloud Engineer / Administrator (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
I am grateful for my interview, which was quick, helpful and goal-oriented and I look forward to the next step.
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Merkur Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei MERKUR SERVICE GmbH in Frankfurt am Main als Servicetechniker / Kundendiensttechniker im Außendienst (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Am Anfang war alles in Ordnung, ein schönes Gespräch. Aber im Gespräch mit dem Gebietsleiter, wurde ich abgelehnt, nur weil ich in Brasilien gearbeitet habe.
Das ist leider nicht in Ordnung, und schätze mal dass auch mein Alter und meine Herkunft haben eine Rolle gespielt.
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Sehr gut
Bewerber/inHat sich bei adp Merkur GmbH in Lübbecke als Kaufmännischer Sachbearbeiter Versandabwicklung in Teilzeit (25 Std./Woche) (zunächst befristet auf 2 Jahre) (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Alles war top:)
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Vorstellungsgespräch adp Merkur GmbH - Dienstleistungsverkäufer
Bewerber/inHat sich bei adp Merkur GmbH in Espelkamp als Junior Dienstleistungsverkäufer (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es war ein sehr nettes lockeres Gespräch. Ich war sehr überrascht, wie angenehm das Gespräch verlaufen ist. Ich habe mich sehr wohlgefühlt.
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Zufriedenstellendes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei adp Merkur GmbH in Lübbecke als Sachbearbeiter Arbeitsvorbereitung (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre in dem Gespräch war sehr angenehm und es wurden alle offenen Fragen beantwortet. Keine Beanstandungen = So sollte ein Bewerbungsgespräch verlaufen!!!
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Keinerlei Kritik
Bewerber/inHat sich bei BEIT GmbH in Espelkamp als SAP BW/BI/SAC Inhouse Consultant (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gut ist: ?
- Vorbereitung der Gesprächspartner
- Angenehme und transparente Gessprächsatmosphäre
Insgesamt eine realistische/ authentische und professionelle, sowie humane vermittlung der Strategie und Arbeitsweise.
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Assistenz Leiter Lagerlogistik
Bewerber/inHat sich bei adp Merkur GmbH in Lübbecke als Assistentin / Sekretärin (m/w/d) des Leiters Logistik in Voll- oder Teilzeit (zunächst befristet auf 2 Jahre) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch war super angenehm, es war eine entspannte Atmosphäre, die Nervosität ist beim Gespräch vergangen.
Besprechungsraum war super hergerichtet mit Getränken und Kaffee. Es war alles toll.
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Keine Wertschätzung: Absage trotz Zusage - ohne Worte!
Bewerber/inHat sich 2024 bei GAUSELMANN GRUPPE / GAUSELMANN AG in Espelkamp als Redakteur Unternehmenskommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Fach- und Personalabteilung sollten miteinander kommunizieren, bevor Aussagen/Entscheidungen getroffen werden
- Den Bewerber nicht mehrere Wochen warten lassen, um dann nach weniger als 24h Entscheidungszeit die Stelle bereits anderweitig zu besetzen, weil man denkt der Bewerber "sagt eh ab"
- Dem Bewerber Gehaltsstrukturen im Unternehmen (potenzielle Tariferhöhungen, Zielvereinbarungen o.ä.) transparent erklären, ohne dass erst nachgefragt werden muss
- Seitens der Fachabteilung keine Entschuldigung für dieses respektlose und unprofessionelle Verhalten im Bewerbungsprozess
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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