MERKUR 

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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ausgezeichnetes Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess.
Volle fünf Sterne und das in allen Kategorien, darüber freuen wir uns ungemein. Es ist schön zu lesen, dass Sie besonders die "Struktur des Aufnahmegespräches" hervorheben und "Alles optimal gelaufen ist". Ihr positives Feedback bestärkt uns darin, auch weiterhin viel Zeit und Mühe in unseren Bewerbungsprozess zu investieren, denn es scheint sich zu lohnen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre neue Herausforderung alles Gute und einen erfolgreichen Start für die Tätigkeit in unserer Unternehmensgruppe.

Für offene Fragen stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Viele Grüße,
Jannik Vieth
HR Marketing & Employer Branding
Tel: 05772/49-3651

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

„sehr persönlich und angenehm“ und dazu 4,2 Sterne – für diese Bewertung bedanken wir uns herzlich bei Ihnen! Wir freuen uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess positiv empfunden haben. Gleichzeitig sind wir froh, dass Sie auch die Erfahrungen aus einem weiteren Bewerbungsverfahren mit uns teilen. Den Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf und arbeiten weiter daran, auf allen Ebenen einen schnellen und angenehmen Bewerbungsprozess zu gestalten.

Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße,
Jannik Vieth
HR Marketing & Employer Branding
Tel: 05772/49-3651

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

für Ihr Feedback zu Ihrem Vorstellungsgespräch bedanken wir uns.

Hinter unserem Bewerbungsprozess steckt eine detaillierte Vorgehensweise. Jede/-r Bewerber/-in erhält demnach von uns auch eine Rückmeldung zu den eingereichten Unterlagen. Deshalb sind wir irritiert darüber, dass Sie scheinbar "Nie eine Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch [erhalten]" haben.

Gerne biete ich Ihnen an, noch einmal Kontakt zu mir aufzunehmen, um Ihren persönlichen Sachverhalt zu klären. Meine Telefonnummer finden Sie in der Signatur.

Viele Grüße,
Jannik Vieth
HR Marketing & Employer Branding
Tel.: 05772/49-3651

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr positives Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess. Volle fünf Sterne und das in allen Kategorien, darüber freuen wir uns ungemein. Es ist schön zu lesen, dass Sie "ein sehr nettes Bewerbungsgespräch in moderner Art" bei uns führen konnten. Ihre positive Bewertung bestärkt uns darin, auch weiterhin viel Zeit und Mühe in unseren Bewerbungsprozess zu investieren, denn es scheint sich zu lohnen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre neue Herausforderung alles Gute und einen erfolgreichen Start als Trainee in unserer Unternehmensgruppe.

Für offene Fragen stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Viele Grüße,
Jannik Vieth
HR Marketing & Employer Branding
Tel: 05772/49-3651

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir danken Ihnen ganz herzlich für eine 5-Sterne-Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess sowie Ihren Auswahltag für unser Traineeprogramm als durchweg positiv empfanden.

Wir würden uns sehr freuen, Sie zu dem vorgemerkten späteren Zeitpunkt als Teil unserer Unternehmensgruppe bei uns begrüßen zu dürfen.

Wir stehen Ihnen selbstverständlich jederzeit für noch offene Fragen zur Verfügung.

Viele Grüße,
Jannik Vieth
HR Marketing & Employer Branding
Tel: 05772/49-3651

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

zunächst einmal vielen Dank für die Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses für ein Praktikum in unserer Unternehmensgruppe. Schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Dies hilft uns dabei, stetig besser zu werden, um unseren Bewerber/-innen ein angenehmes Bewerbungsverfahren zu bieten. Dass Sie dieses so nicht empfunden haben, bedauern wir sehr. Als Verbesserungsvorschlag schreiben Sie "Bewerber wertschätzen und angemessen behandeln" - unser Anspruch ist es trotz des Erhalts von mehr als 13.500 Bewerbungen im Jahr im Umgang mit unseren Bewerber/-innen professionell, wertschätzend und verbindlich aufzutreten.

Leider ist es für uns ohne weitere Hintergrundinformationen zu Ihrem speziellen Fall nicht möglich, konkrete Stellung zu beziehen. Um Ihre Beweggründe für diese Bewertung und Aussage besser nachvollziehen zu können und um auch eventuelle Missverständnisse aus dem Weg zu räumen, möchten wir Sie um eine Kontaktaufnahme bitten. Meine Kontaktdaten finden Sie unten.

Weiterhin wünschen wir Ihnen noch viel Erfolg auf der Suche nach einem geeigneten Arbeitgeber für Ihr Praktikum und für Ihre Zukunft alles Gute und besonders Gesundheit.

Viele Grüße,
Theresa Schröder
Head of HR Marketing & Employer Branding
Tel: 05772/49-316

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Bewerbungsprozess bei uns zu bewerten. Wir versuchen diesen so transparent und angenehm wie nur möglich zu gestalten, weshalb wir uns stetig verbessern wollen. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn Sie noch einmal Kontakt zu uns aufnehmen würden, damit Sie uns Ihre persönlichen Erfahrungen schildern können.

Sie sprechen von Altersdiskriminierung und stellen die Frage, „wie viele Arbeitnehmer mit akademischen Hintergrund und Berufserfahrung 40+ in den letzten 10 Jahren eingestellt wurden“ – dieser Kritik müssen wir vehement widersprechen. Wir suchen neben Junioren/-innen auch immer wieder berufserfahrene Bewerber/-innen im Senior-Bereich sowie auf Leitungs- bzw. Führungsebene. Hierbei werden gezielt Bewerberinnen und Bewerber mit einer langjährigen beruflichen Laufbahn sowie einem großen Erfahrungsschatz angesprochen, die dadurch bedingt auch automatisch ein entsprechendes Alter mitbringen.

Darüber hinaus haben wir auch immer wieder die Möglichkeit, viele Mitarbeiter/-innen für ihre langjährige Betriebszugehörigkeit zu ehren, teilweise sogar mit mehr als 40 Jahren innerhalb der Gauselmann Gruppe. Hierdurch wird deutlich, dass erfahrene Kolleginnen und Kollegen ein wichtiger Teil unserer familiengeführten Unternehmensgruppe sind.

Nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf, um Ihren Sachverhalt zu klären. Meine Telefonnummer sowie meine Mailadresse finden Sie in der Signatur.

Viele Grüße,
Theresa Schröder
Head of HR Marketing & Employer Branding
Tel: 05772/49-316

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Rückmeldung zum Prozess. Bei uns erhält jeder Bewerber/jede Bewerberin eine Rückmeldung zu seiner Bewerbung – das ist unser Anspruch und unser Selbstverständnis in der Rekrutierung – trotz jährlich mehr als 13.000 eingehenden Bewerbungen. Es tut uns leid zu hören, dass dies bei Ihnen nicht der Fall war. Im Einzelnen ist es im Nachgang schwer nachvollziehbar, woran dies gelegen hat und es hätte uns gefreut, wenn Sie den telefonischen Weg gewählt hätten, um hier Rückschlüsse ziehen zu können. Melden Sie sich gerne auch noch einmal telefonisch bei mir für eine interne Prüfung. Da in Ihrem Auswahlprozess auch Personalberater eingeschaltet waren, würde uns eine entsprechende Rückmeldung weiterhelfen. Vielen Dank dafür vorab.
Ihnen alles Gute bei der Suche einer neuen Position und kommen Sie gesundheitlich gut durch die nächsten Wochen.

Viele Grüße,
Theresa Schröder
Head of HR Marketing & Employer Branding
Tel: 05772/49-316

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung zu Ihrem Bewerbungsprozess. Fünf von fünf Sternen sind wirklich ein großartiges Feedback! Dass Sie Ihre Erfahrungen zudem als „schnell und zielorientiert“ beschreiben, ist schön zu hören. Dafür geben wir Tag für Tag unser Bestes.

Wir freuen uns, Sie bald als Kollegen/-in bei der Gauselmann Gruppe begrüßen zu dürfen und wünschen Ihnen schon jetzt einen erfolgreichen Start in Ihre neue berufliche Herausforderung!

Viele Grüße,
Theresa Schröder
Head of HR Marketing & Employer Branding
Tel: 05772/49-316

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

zunächst einmal möchten wir uns herzlich für Ihr Feedback bedanken. Dass Sie trotz einer Absage Ihre Bewertung abgegeben haben, ist nicht selbstverständlich! Wir freuen uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess dennoch als so positiv und fair wahrgenommen haben. Es liegt manchmal nur an Nuancen, dass eine Zusammenarbeit nicht zustande kommt.

Dies ist meist jedoch keine Entscheidung für die Ewigkeit. Da wir als internationale Unternehmensgruppe so vielfältige Karrieremöglichkeiten mitbringen, kann es sein, dass Sie an anderer Stelle überzeugen können. Wir würden uns also freuen, wenn Sie unser Jobangebot weiterhin im Blick behalten. Mit etwas Glück können wir Sie dann vielleicht in anderer Position doch noch bei der Gauselmann Gruppe begrüßen.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße,
Theresa Schröder
Head of HR Marketing & Employer Branding
Tel: 05772/49-316