Basierend auf Daten aus 159 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MERKUR GROUP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 345 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
159 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider seit Corona nicht optimal. Ein großer Cut ist zwischen den Zentralen und den Filial Bereichen entstanden. Sehr unterschiedliche Denkweise/ Verantwortung zu der jeweiligen Tätigkeit.
Auch hier Filial Abhängig. Mit viel eigenem Potenzial zur guten Zusammenarbeit. Zur Zentrale Zusammenarbeit, sehr verbesserungs würdig.
Im Filial Schichtsystem nicht möglich. Mit modernen Arbeitsansichten entsteht eher eine Disbalance.
Der Kontakt zu direkten Vorgesetzten gut. Zu höheren Eben wenig Kontakt.
Es stellt sich schon eine Routine ein. Durch gesetzliche Auflagen kaum Veränderung möglich.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Standort zu Standort unterschiedlich. Es liegt an der Führung, auch von dem direkten Management und den Mitarbeitern vor Ort. Jeder kann viel für eine gute Atmosphäre dazu geben.