Leider in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Wer etwas besseres findet, geht schnell wo anders hin.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil sehr interessante Aufgaben bzw. Aufgabenbereiche. Fortbildungen werden in der Regel bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ungleichbehandlung zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitenden
- Gehaltsgefälle
- keine einheitlich HO - Regelung
- Betriebliche Benefits sind nur der Standard
Verbesserungsvorschläge
- Gleiche Bezahlung zwischen Vertrieb und Betrieb
- einheitliche Firmenwagen - Regelung für alle Mitarbeitende.
- Austausch diverser Führungskräfte
- Abschaffung von diesen Führungsdialogen
Arbeitsatmosphäre
Ist leider in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Die Unternehmenswerte sind leider nur noch Fake.
Kommunikation
Trotz Intranet und sonstigen Systemen (Confluence, MIS, Orga-Handbuch) ist die Kommunikation schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen gewissen Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden mancher Abteilugen. Das ist leider nicht überall der Fall. In manchen Abteilungen bzw. Filialen gibt es ein Hauen und Stechen. In meinen Bereich ist der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden in Ordnung.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr viel Arbeit. Auf Grund einer recht hohen Fluktuation der letzten Jahre ist aber auch einfach sehr viel liegen geblieben.
Vorgesetztenverhalten
Das ist leider sehr schlecht. Die Führungskräfte haben sich leider von den Fachkräften entfernt. Die meisten wissen gar nicht, was eigentlich in ihrer Abteilung läuft und welche Aufgaben erledigt werden bzw. erledigt werden müssen.
Es gibt einen regelmäßigen Austausch zwischen den Führungskräften. (wird als Führungsdialog bezeichnet) Die Führungskräfte selbst empfinden die Veranstaltung als überflüssig und inhaltsleer. Naja wenigsten ist man an dieser Stelle "offen und ehrlich".
Ein großer Teil der Führungskräfte sollte daher ausgetauscht werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeitenden in den Marktbereichen (Vertrieb) bekommen deutlich bessere Gehälter und seit neusten auch immer einen Firmenwagen. Die Mitarbeitenden im Betrieb werden deutlich schlechter bezahlt. Einen Firmenwagen gibt es gleich gar nicht. Das hat nichts mit Gleichberechtigung zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Da man immer schlechter neue Mitarbeitende findet, muss man zwangsläufig mit den Älteren gut umgehen. Das ist aber einfach nur dem Arbeitsmarkt geschuldet ...
Arbeitsbedingungen
Naja ..... Was gar nicht geht ist die HomeOffice - Regelung. Offiziell gilt die Regelung: 3 Tage in der Bank / 2 Tage HO.
Leider gibt es Mitarbeitende die nur im HO arbeiten dürfen. Dann brauch ich auch die Regelung nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solang es dem Image nutzt, wird darauf Wert gelegt. Ansonsten ist das Thema total nebensächlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Mitarbeitenden in den Marktbereichen (Vertrieb) bekommen deutlich bessere Gehälter und seit neusten auch immer einen Firmenwagen. Die Mitarbeitenden im Betrieb werden deutlich schlechter bezahlt. Einen Firmenwagen gibt es gleich gar nicht.
Die betrieblichen Benefits sind die Standardleistungen aus dem Tarifvertrag. Das ist sicherlich nicht schlecht. Andere Arbeitgeber bzw. Banken bieten aber einfach mehr.
Auch werden langjährige Mitarbeitende schlechter gestellt, als neue Mitarbeitende.
Image
Für die Bankbranche sicherlich noch ganz akzeptabel.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden in der Regel bezahlt. Das ist definitiv ein Vorteil.