Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die MERKUR PRIVATBANK KGaA mit Sitz in München ist die einzige deutsche Bank, die gleichzeitig inhabergeführt und börsennotiert ist. Mit einer Bilanzsumme von gut 3,8 Mrd. EUR zählen wir zu den größten inhabergeführten Geldhäusern Deutschlands. Seit 2005 wird die MERKUR PRIVATBANK von Dr. Marcus Lingel als persönlich haftendem Gesellschafter geleitet. Unsere rund 490 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich mit hoher Sachkompetenz und fundierter Beratung in den Geschäftsfeldern Vermögensanlage und Finanzierung (für Bauträgergesellschaften, Leasinggesellschaften, den Mittelstand und Immobilieninvestoren) sowie im Rentenhandel für unsere Kunden.
Was uns auszeichnet? Unabhängigkeit, partnerschaftliche Zusammenarbeit, gelebtes Unternehmertum mit Handschlagmentalität und ein langfristiges Denken zum Wohle unserer Kunden prägen unser mittelständisches Unternehmen seit jeher.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungAuszug aus unseren Incentives/Sozialleistungen:
Bei der Merkur Privatbank steht ein starkes Miteinander und eine positive Arbeitsatmosphäre im Vordergrund. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung. Teamarbeit und individuelle Stärken werden gefördert, um gemeinsam kreative und lösungsorientierte Wege zu finden. Die flachen Hierarchien ermöglichen einen direkten Austausch und kurze Entscheidungswege. Besonders wichtig ist die kollegiale Zusammenarbeit, bei der jeder Mitarbeitende eine wichtige Rolle spielt. Wir legen großen Wert auf Servicequalität und nachhaltiges Wachstum – sowohl für die Bank als auch für das Team.
Wir alle handeln nach einem gemeinschaftlichen Werte-Konzept sowohl intern wie auch mit Kunden:
Wir suchen Menschen, die lösungsorientiert im Team arbeiten und Gewohntes immer wieder neu betrachten. Als Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz in einem stark wachsenden Unternehmen und ein überzeugendes Rundumpaket an Leistungen für maximale Flexibilität, persönliche Entwicklung, Gesundheit und vor allem Freude bei dem, was Sie tun.
Nutzen Sie Ihre Chance auf eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen, zukunftsorientierten Unternehmen und informieren sich jetzt über unsere aktuellen Stellenangebote. Sofern aktuell keine Stellen vakant sind, freuen wir uns natürlich jederzeit auch über Ihre Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MERKUR PRIVATBANK.
Moderne Büros, flache Hierarchien, Möglichkeit mitzugestalten und eigenverantwortlich zu handeln, familiäre Atmosphäre, persönlich haftender Gesellschafter der mit Herzblut an der Weiterentwicklung des Unternehmens arbeitet
Eigeninitiative und Eigenverantwortung wird gefordert und gefördert. Flexible Arbeitszeiten, man hat Gestaltungsmöglichkeiten in seinem Arbeitsbereich
Das unternehmerische Banking in allen Bereichen und die 7 Werte, die auch so vorgelebt werden. Das Produktangebot, die hohe Individualität.
Nähe zum Inhaber, insgesamt sehr flache Hierarchie , unternehmerische Ausrichtung
Die Möglichkeit sehr selbständig arbeiten zu dürfen; die flexiblen Arbeitszeiten
dass er so wenig in der Breite bekannt ist ;-) Wäre das anders, könnte man sich vor dem Zulauf von Kunden und Fachkräften nicht retten.
- Homeofficeregelung ungerecht verteilt pro Abteilung
- Unterschied zwischen dem Gehalt von Markt und Martkfolge ist zu krass
- Die Markt "Dr. Lingel" ist einfach schon ausgelutscht und die neuen Mitarbeiter oder jüngeren Kollegen können damit einfach nichts mehr anfangen
- Management richtig schlecht und Entscheidungen können von den Mitarbeitern nicht nachvollzogen werden
Gehalt und Führungskraft. Stimmung innerhalb der Bank seit zwei Jahren.
- Ungleichbehandlung zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitenden
- Gehaltsgefälle
- keine einheitlich HO - Regelung
- Betriebliche Benefits sind nur der Standard
- s.o. ("Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber")
Gehälter sollten der Arbeitsintensität, -komplexität, dem Ausbildungsniveau und Berufsjahren angepasst sein. Nicht willkürlich.
Ich habe leider keine Vorschläge weil alles super funktioniert
Gehaltsgefüge für Frauen ist m.E. ein wenig ein anderes!
- einheitliche und faire Regelung (über ALLE Abteilungen) bzgl. Firmenwagen
- freies Budget für jeden Mitarbeiter bzgl. Karriere / Weiterbildung, was eigenständig genommen werden kann ohne dem "JA / NEIN" seitens der Abteilungsleitung
- Coaching mancher Führungskraft / Abteilungsleitung bzgl. "Gleichbehandlung" seiner eigenen Mitarbeiter
- Bonus für ALLE Mitarbeiter im Unternehmen, da jeder seinen Teil zum Unternehmenserfolg beiträgt --> Mitarbeiterbeteiligung
- Gleiche Bezahlung zwischen Vertrieb und Betrieb
- einheitliche Firmenwagen - Regelung für alle Mitarbeitende.
- Austausch diverser Führungskräfte
- Abschaffung von diesen Führungsdialogen
Der am besten bewertete Faktor von MERKUR PRIVATBANK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
bin selbst älterer Kollege, es wird Wert auf Meinung und Erfahrung gelegt. Stelle bisher keine Benachteiligung fest. Mehr Jugend wird gefördert durch progressive Einstellungspolitik und Aufnahme von dualen und WerksStudenten.
auch langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert; aber auch gefordert
respektvoll. Wertschätzung mit Geschenken für Betriebszugehörigkeit
Es werden gerne ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Oft werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MERKUR PRIVATBANK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehalt ist willkürlich und man hat keine Chance darüber zu sprechen. Gehalt kommt aber pünktlich und gute Sozialleistungen (VWL,BAV)
Die Mitarbeitenden in den Marktbereichen (Vertrieb) bekommen deutlich bessere Gehälter und seit neusten auch immer einen Firmenwagen. Die Mitarbeitenden im Betrieb werden deutlich schlechter bezahlt. Einen Firmenwagen gibt es gleich gar nicht.
Die betrieblichen Benefits sind die Standardleistungen aus dem Tarifvertrag. Das ist sicherlich nicht schlecht. Andere Arbeitgeber bzw. Banken bieten aber einfach mehr.
Auch werden langjährige Mitarbeitende schlechter gestellt, als neue Mitarbeitende.
- Innerhalb der Abteilung vermutlich ähnliches Gehaltsgefüge (könnte besser sein), jedoch zu anderen Abteilungen deutliche Unterschiede (Gehalt / Sozialleistungen [Firmenwagen; Golf-Jahresgebühr; etc.]) erkennbar.
- Bonus wird in einigen Abteilungen bezahlt, in vielen allerdings nicht. --> Dennoch wird immer gesagt, dass ALLE am Unternehmenserfolg beitragen. Es profitieren jedoch nur einige...
Gehalt ist unfair verteilt und für Hammelburg in der Provinz vielleicht in Ordnung aber nicht für München, Frankfurt oder Düsseldorf
Könnte in München definitiv besser sein und wenn man nicht wegen seinem Vorgesetzten geht, dann wegen dem Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Nach der Fusion der beiden Häuser (Bank Schilling & Merkur Bank) im ersten Schritt Konzentration auf gemeinsames Verständnis. Inzwischen eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten zu denen sich jeder eigenständig anmelden kann. Klassische Bankausbildung und BA Studium als Einstiegsmöglichkeit
flache Hierarchien, Talente und Potentialträger werden gefördert sofern sie wollen. Das Unternehmen entwickelt sich hier stark weiter.
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird gefördert
Schulungen werden immer bezahlt und gefördert.
Wer möchte der kann aber alles im Rahmen.
