Glücksspiel für Alle
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation ist gerade ausreichend. M
Arbeitsatmosphäre
Es war oft recht angespannt, da häufig die Führungsebene erweitert wurde und die Kompetenzen nicht klar geregelt wurden.
Kommunikation
Die Kommunikation war unübersichtlich. Dienstzeiten wurden zum Teil ohne Führungskräfte weiter gegeben und nur noch „zufällig“ übermittelt. Rückmeldungen zur Tätigkeit wurden im unregelmäßigen Abstand geführt. Jedoch nicht ehrlich und die Konsequenzen erreichten die Mitarbeiter dann sehr unerwartet.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Bereiche arbeiten wunderbar miteinander, jedoch die Bereiche direkt gegeneinander.
Work-Life-Balance
In der Theorie wäre das wunderbar ausgeglichen. Aber es bauten sich sehr schnell Überstunden auf. Auch wurden Ruhezeiten oft nicht berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte bekam oft lautstarke Wutanfälle. Andere Führungskräfte weinten, um Abmahnungen zu entgehen. Oft intrigantes Verhalten, was einem Vorgesetzten das Vertrauen kostet.
Interessante Aufgaben
Verschiedene Aufgaben, neue Bereiche, Weiterentwicklungen, ect. Perfekt!
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen für junge Männer sind sehr, sehr gut! Für Frauen leider erst nach 49.
Arbeitsbedingungen
Es wird gut versucht auf die Bedürfnisse einzugehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieferungen werden nicht gesammelt verschickt. Oft auch aus Mutterkonzern, statt Resourcen vor Ort zu nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch für Quereinsteiger guter Verdienst.
Image
Schwierige Vorurteile.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es sehr viele. Jedoch unterschiedlich je Geschlecht.