Als Übergang sehr lehrreich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zeitliche Flexibilität, die es manchmal geben kann. Manche Führungskräfte, die wirklich fordern und fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen brauchen manchmal 5 Jahre und länger. Nur weil man sich anstrengend, weiterbildet und mehr macht als alle anderen, wird man nicht automatisch gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Auch Führungskräfte sollten Coaching erhalten von ihren Führungskräften. Es muss mehr Austausch und ein faireres Gehaltsgefüge geschaffen werden. Wissenstests, Coachings, etc.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig zu bewerten, da es sehr unterschiedliche Führungskräfte gibt. Jedoch wird leider mehr gerügt, als gelobt.
Kommunikation
Kommt sehr auf die Vorgesetzen an. Manche kommunizieren sehr transparent, wenn sie neue Informationen haben. Andere horten Informationen wie Schätze und man bekommt nur die allernötigsten Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Oft ist sich jeder selbst der Nächste, was sehr schade ist. Durch die Entfernung wäre der Zusammenhalt umso wichtiger. Hier wird es ähnlich gehalten, wie die Kommunikation.
Work-Life-Balance
Durch den Schichtdienst, Wochenend- und Feiertagsarbeit ist es sehr von der Führung und den Kollegen abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben. Es gibt sehr tolle und weniger gute Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Man muss zur richtigen Zeit am richtigen Ort und den richtigen Vorgesetzen haben. Sonst passiert nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Mitarbeitern meist gerade über dem Mindestlohn. Es wird oft mehr Wert auf Titel, als auf Leistung gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Wie beschrieben: richtiger Ort, richtige Zeit, etc.