Basierend auf Daten aus 172 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MERKUR Casino die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 999 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In unserer Unternehmenskultur steht die Schaffung einer familiären Gemeinschaft im Mittelpunkt, die sich durch ihre Einzigartigkeit auszeichnet. Bei uns ist die Überzeugung fest verankert, dass unsere Mitarbeitenden das kostbarste Gut unseres Unternehmens sind. Wir legen nicht nur Wert auf eine sic ...
Selbstverständlich sind wir uns bewusst, dass es in jedem Unternehmen Potenziale zur Verbesserung gibt. In einem dynamisch wachsenden Konzern wie unserem können sich Herausforderungen in der Kommunikation ergeben, und es ist möglich, dass Informationen nicht immer den optimalen Verteilungsweg finde ...
172 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir reden über alle Probleme und regeln es zusammen.
Helfen uns gegenseitig , eine sehr gute Organisation zwischen und.
Klappt nicht mit jedem