Merschbrock-Wiese 

Gewürz 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter gemäß Anforderungsprofil
bezahlen und nicht ein Abteilungsleiter einstellen wollen der wie ein normaler Angestellter bezahlt werden soll.
Rückmeldungen dauern MONATE!!!
Fahrtkosten werden nicht erstattet....

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern sollte grundsätzlich mit Höflichkeit, Respekt und Wertschätzung begegnet werden. Davon konnte ich nichts dergelichen feststellen. Fahrtkosten sollten erstattet werden bzw. deren Ausschluß im Vorfeld bekanntgegeben werden. Absprachen sollten eingehalten werden. Wenn die Geschäftsführung als Gesprächspartner in der Einladung angekündigt war, sollte diese auch im Gespräch anwesend sein bzw. sollte dessen Abwesenheit entschuldigt und dem Bewerber erklärt werden. Besser wäre es, im Vorfeld einen neuen Termin mit dem Bewerber zu vereinbaren. Bewerber nicht absichtlich lange "parken", wenn kein Grund dafür besteht, dies ist unhöflich und zeugt von Geringschätzung. Vom Bewerber verlangt man ja auch pünktliches Erscheinen. Fragen des Bewerbers sollten offen, ehrlich und ausführlich beantwortet werden statt sich darüber zu belustigen und dem Bewerber im Unklaren zu lassen. Bewerbern sollte etwas zu trinken angeboten werden. Zu Beginn des Gesprächs sollten die Gesprächspartner dem Bewerber ihre Funktion im Unternehmen und Qualifikation mitteilen, damit dieser weiß, mit wem er es zu tun hat. Befremdlich wirkt es, wenn jemand aus der Fachabteilung das Bewerbungsgespräch mit der Person führt, welche später ihr Vorgesetzter sein wird. Richtig peinlich wird es dann, wenn die Stelleninhaberin Fachfragen stellt, die vom Bewerber korrekt beantwortet werden, die Stelleninhaberin aber die Antworten als falsch hinstellt und selbst nach Widerspruch durch den Bewerber weiterhin darauf beharrt. Die Geschäftsleitung täte meiner Meinung nach gut daran, die dafür Verantwortlichen auszutauschen, da durch das unsägliche Verhalten, dem Unternehmen ein enormer Schaden zufügt wird.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber auf „ Augenhöhe“ behandeln.

- Fast 30 Minuten Wartezeit in einem miefigen Raum. ( Da hätte man schon gehen sollen...)
- Keine Information, dass es später wird. Kein Angebot z. Bsp. Glas Wasser
- Gesprächsbeginn mit einem Gesprächspartner - zwei wurden angekündigt-
keine Information, wo der angekündigte 2. Gesprächspartner bleibt
- Keine Vorbereitung seitens des Interviewpartners
- Bewerbungsunterlagen nicht angesehen
- Irgendwann kam der zweite Gesprächspartner - keine Entschuldigung, genauso wenig vorbereitet
- keine Begrüßung (?!)
- Das Interview beinhaltet weitestgehend das Durchsehen meiner Unterlagen.
Eigentlich hätte man aufstehen müssen, sich für die „ interessante Erfahrung“ bedanken und gehen sollen.
- Bewerbung in 2019 als Assistenz GF, nun ist die Stelle zum 3. Mal in 1,5 Jahren ausgeschrieben- auch das spricht für sich.
Fazit: Wer es mag, in veralteten Strukturen zu arbeiten ist hier höchstwahrscheinlich gut aufgehoben. Wer aber als Fachkraft/Führungskraft agil und partnerschaftlich arbeiten möchte, ist hier definitiv falsch aufgehoben. Das ganze Verhalten erinnerte doch sehr nach schalte und walte. Besser Finger weg!

Verbesserungsvorschläge

Die berufliche und persönliche Eignung für die ausgeschriebene Position sollte eine höhere Priorität haben als das Privatleben des Bewerbers.

Bewerbungsfragen