53 Bewertungen von Mitarbeitern
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Hammer!
Respekt
Sprachbarrieren machen es Herausfordern.
Jeden Tag.
Gehalt ist höher als Durchschnitt. Werksverkauf. Kantine.
Alle, auch ich, sind nur Marionetten. Keiner arbeitet mit Herz.
Mit der Führung kommt der Stil
Druck von oben
Viel zu gut.
Kann man machen
Nicht erwünscht.
Eigentlich immer zu spät. Rechnungen am 2. Gehalt am 4.
Was soll das sein?
Chaos schweißt ein bisschen zusammen
Kann ich nicht einschätzen, aber niemand wird hier gut behandelt
Schlecht
Geht bestimmt immer schlechter
Nur bei den Kollegen okay
Gibt es nicht. Kaum eine Schlüsselstelle ist von Frauen besetzt.
Beim Bäcker ist spannender
Gehalt. Aber das bekomme ich auch woanders. Einen Monat noch, dann kündige ich. Kollegenzusammenhalt in den unteren und untersten Stufen.
Kommunikation, Ausstattung, Transparenz, Systeme.
Die gesamte Führungsmannschaft in eine Schulung geben, wie man im 21. Jahrhundert mit seinen Mitarbeitern umgehen sollte.
Nur Probleme. Keine Lösungen.
Durch Fakebewertungen hier, besser als es sein sollte.
Wer früher kommt und länger bleibt, ist der Held.
Nicht vorhanden.
Die Höhe liegt am Standort und der Branche. Im Umkreis wird gut gezahlt, daher muss hier auch mitgehalten werden.
Nicht vorhanden
Das einzige, was mich jeden Morgen hingehen lässt.
Umgang mit jedem Kollegen. Peitschen und Lügen.
Absolut unterste Schublade. Es wird unter vier Augen geteilt, wer in seinem eigenen Team "weg muss", weil "sie/er nichts kann". Völlige eigene Ahnungslosigkeit und immer wieder das Beharren auf "KPIs" und Respekt fordern und nicht geben.
Grausam und unprofessionell. Das zieht sich durch das ganze Unternehmen.
Gibt es nicht. Und wenn dann nur der Flurfunk.
Man versucht den Schein herzustellen, aber Frauen werden hier nicht ernst genommen.
Das Chaos beherrschen, kann durchaus interessant sein.
Kantine
So gut wie alles. Es gibt minimal positive Dinge wie den Werksverkauf und die Kantine. Empfehlen würde ich dieses Unternehmen nicht. Auch werden hier Fake Bewertungen abgegeben, um die Bewertungsstatistik zu erhöhen.
Geschäftsführung wechseln. Moderner werden und fair bleiben
Viele Leute gehen mit dem Ellbogen durch das Unternehmen. Viele Mitarbeiter sind unglücklich und man hat es gemerkt. Die Stimmung ist nicht angenehm
Zunehmend schlecht. Es war wohl mal gut vor langer Zeit
Man soll Überstunden machen ohne, dass diese zum Teil vergütet werden
Hier werden nur leere Versprechungen gemacht.
Man muss am Anfang gut verhandeln, danach ist das Unternehmen nicht wirklich bereit zu verhandeln. Aber mehr Aufgaben gehen immer.
Es werden unnötige Touren organisiert, die man durch bessere Planung vermeiden könnte. Umweltschutz geht anders
Im Versandteam ist dieses sehr schlecht
Gibt es immer weniger. Diese werden ausgetauscht
Diese sind nicht vertrauensvoll und es wird über jeden hergezogen
Büroausstattung ist miserabel
Kommunikation bezüglich der Arbeit ist miserabel. Abteilungen sprechen sich nicht vernünftig ab. Der Flurfunk dagegen ist sehr gut
Leute werden bevorzugt
Man muss die Aufgaben von anderen Abteilungen mitübernehmen.
man ist grenzlos überlastet und überfordert mit der blanken Masse an arbeit
Früher gut, heute miserabel...im Kreis möchte hier keiner mehr arbeiten
Das größte Fremdwort in diesem UN
Solar ist da, der Rest wird vernächlässigt
kann ein endloser Kampf werden, die Menge an arbeit lässt dieses nicht zu
Gibt kaum Kollegen die lange da sind. Stark Abteilungsabhänig
leider gibt es keine mehr
Kein Lob, keine Anreize einfach nichts... Jeder Mitarbeiter hat nur eine Nummer
teilweise homeoffice, nach jahrelangen Diskussionen...stark ausbaufähig
wenn was kommuniziert wird, dann wird es nicht umgesetzt und man dreht sich im Kreis
stark ausbaufähig...
Der Zusammenhalt der Kollege
Die Verwaltung namenloser Nummern die jeden Tag ohne persönliche Anerkennung/ Wertschätzung ihre Arbeit erledigen müssen.
Vllt etwas menschlicher den arbeitenden gegenüber agieren. Lob und Akzeptanz sind verloren gegangen.
Einige Abteilungen haben durch schlecht eingearbeitete anfangs hochmotivierte Kollegen schweren Stand wegen hohem Arbeitspensum. Zum Scheitern verurteilt
Ui, ui. Denke eher schlecht
Wenigstens hier nur positives. Da hat das Mitarbeiterforum einiges bewirkt
Selbst ist der Mann/ die Frau, man muss schon fordern
Wer nicht auf Einzelgänger macht, hat immer Kollegen die jederzeit bereit sind zu unterstützen und zu helfen. Gutes Team auf Augenhöhe
. . Wenn mal auf die alten Hasen gehört würde, wäre sicher das ein oder andere Problem schneller gelöst. Manchmal ist Erfahrung halt nicht mit schulischer Bildung zu vergleichen. Ansonsten ist jedes Alter gleich integriert und akzeptiert
Die direkten Vorgesetzten versuchen alles was von oben abgesegnet wird zu ermöglichen. Leider ist deren Druck von der Geschäftsleitung nicht von schlechten Eltern. Dominanz an der Spitze, was sollen da Abteilungsleiter ausrichten
Ok . . Aber manchmal sind die Ansprüche der AN auch hoch angesetzt.
Kommunizieren klappt, manchmal hapert es eher an der Umsetzung. . Zu hohes Arbeitsaufkommen.
So la la, sehr ausbaufähig, soll angeblich daran gearbeitet werden
Die Meinung der Frauen wird wird schon gleichberechtigt bewertet, aber die Bezahlung sicher nicht!! Kollegialität ansonsten neutral
Wenn alles geregelt laufen würde, wären alle Bereiche interessant und abwechslungsreich. Man soll die Hoffnung nicht aufgeben, nach bergab kommt bergauf
Das Miteinander in meiner Abteilung ist sehr gut. Kantine, Homeoffice, Freundlichkeit...
Teilweise Wochenendarbeit
Es wird sehr viel Wert auf Harmonie gelegt, jedoch von Abteilung zu Abteilung sicherlich etwas unterschiedlich
Neues Modell seit 2022, kommt sehr gut an
...frage einfach mal deinen Vorgesetzen.
...könnte immer besser sein
Am Thema Umwelt könnte noch gearbeitet werden. Aber ich meine, es ist was in der Planung.
auch hier von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
alles gut
Bei mir super, in den meisten Abteilungen gut. Die Produktion ist ziemlich groß, hier sollte es mehrere Vorgesetzte geben, damit die Gruppe nicht zu groß ist.
Homeoffice kein Problem
manchmal sogar etwas zu viel
Alle sind gleich, egal welches Geschlecht und welche Herkunft. Und das finde ich auch gut, anders wie manche Mitarbeiter, die Kommentare schreiben und ggf. auch deshalb nicht mehr im Unternehmen sind.
Sehr viel Gestaltungsspielraum
Kantine, Kollegen, Büros
Interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Top! Durch das gemeinsame Mittagessen in der Kantine oder die Spaziergänge in der Mittagspause kommen Abteilungen zusammen. Die verschiedenen Abteilungen helfen einander.
Wird durch die neue Leitung immer besser...
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, der Gleitzeit und der Möglichkeit auf Homeoffice hat jeder die Möglichkeit so zu arbeiten wie es einem passt. Urlaub wird in meinem Bereich immer gewährt.
Jährliche Mitarbeitergespräche mit der Hoffnung auf Weiterbildung. Ist ausbaufähig.
Besser geht immer, für Lebensmittelbranche jedoch okay.
Das Team bei MW findet sich nach Anfangsschwierigkeiten wieder ein. Inzwischen kann man jedoch auf sein Team bauen und jeder wird respektiert.
Eher junges Team daher schwer zu bewerten.
Durch den Wechsel einiger Führungskräfte ist es besser geworden!
Schöne, helle & große Büros. Technik verbesserungswürdig, wird jedoch immer weiter ausgebaut.
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern kann noch verbessert werden. Einige Abteilungen haben bereits wöchentliche Meetings, in anderen Abteilungen wird es nach und nach eingeführt.
Egal ob Mann oder Frau, alle haben die selben Möglichkeiten.
Viele spannende Projekte. Wenn man möchte und sich dafür einsetzt kann man viel bewirken und mit entscheiden.
Kantine mit angelieferten Essen
alle aufgezählten Punkte
In MA vertrauen und investieren anstelle wahllos MA rauszuschmeißen, weil einem die Nase bzw. die offene Meinung nicht passt. Es wird viel Geld rausgeworfen um Leute einzustellen und zu hoffen, dass diese es besser machen als die Vorgänger (Hinweis: funktioniert aber nicht, da man a) dem neuen nicht wirklich die Zeit gibt sich einzuarbeiten und b) sobald dieser seine Meinung offen sagt (man hat angeblich ein offenes Ohr) dieser auf der Black-List sofort steht.
Es gibt keine angenehme Arbeitsatmosphäre. Nicht gemeckert ist Lob genug. Es herrscht zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ein großes Misstrauen. Eine permanente Kontrolle findet statt.
Langjährige Mitarbeiter verlassen step by step das UN. Das sagt schon einiges zum Image aus. Zu den "alten Hasen" gehören MA, die gerade mal 2 Jahre dort beschäftigt sind. Seit dem Wechsel in oberster Führungsebene (div. Bereiche) vor einigen Jahren hat das Image extrem gelitten.
gibt es hier nicht. Aufgaben hat man abzuarbeiten. Teilweise sind im Unternehmen Mitarbeiter die früh morgens beginnen und bis zum frühen Abend im Unternehmen verweilen, da diese überladen mit Aufgaben sind. Durch den Druck von oben gibt es keine Gelegenheit mal pünktlich Feierabend zu machen.
Weiterbildungen / Förderungen sind nur zwei Wörter auf jeder Stellenanzeige. Daran hält sich das UN leider nicht. Es fehlt die Zeit dafür und die Strukturen, sodass MA beruhigt an einer Schulung teilnehmen kann ohne gleich hunderte ungelesene Mails nach 5 Tagen zu haben.
Bei der zu tätigen Leistung ist das Gehalt mehr als nur ein Witz! Berufsanfängern wird ein Hungerslohn aufgetischt. Der Nasenfaktor spielt beim Gehalt eine wichtige Rolle. Das bisschen Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Urlaubstage sind positiv aber zu vernachlässigen. Positiv ist auch das Mittagessen, welches bezuschusst wird. Auch der kleine Werksverkauf ist positiv. Wasser und Kaffee sind für Verwaltungsmitarbeiter kostenlos. Produktionsmitarbeiter zahlen dafür. Achja es gibt auch seit neustem ein Snackautomat. Das wars aber auch schon.
Photovoltaik-Anlage auf dem Dach zu erkennen. Sozial ist das UN nicht.
Es gibt nette Kollegen mit denen man gut zurecht kommt. Vor allem innerhalb des Teams. Am Ende ist sich aber jeder selbst am nächsten. Ein Betriebsrat sollte bzw. könnte gegründet werden. Der bestehende Mitarbeiterforum ist bemüht, hat aber nicht wirklich Einfluss.
Unternehmen ist nicht zu empfehlen - UN bewertet sich selbst positiv
kein Kommentar! Vorgesetzte haben grundsätzlich immer recht (Achtung: Ironie). Stimmt man dagegen oder hat man eine andere Meinung so ist man schnell unten durch und steht auf der schwarzen Liste.
Büros sind modern ausgestatt mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und moderner Infrastruktur. Eine Klimaanlage ist ebenfalls vorhanden. Durch die großen Fenster sind die Büros auch lichtdurchflutet. Immerhin etwas positives hier zu berichten!
Kommunikation im Unternehmen zwischen Führungsebene und Mitarbeitern ist das A und O. Aber hier Fehlanzeige! Es wird nicht nach unten kommunziert. Die Mitarbeiter sind ja nicht Teil des Unternehmens, sondern nur Individuen, welche Aufgaben asap abarbeiten sollen.
Unternehmen ist nicht zu empfehlen - UN bewertet sich selbst positiv
mal mehr mal weniger.
Die Mitarbeiter müssen mehr mitgenommen werden.
Nach den vielen Veränderungen in den letzten 2 Jahren ist es etwas ruhiger geworden. Viele Dinge laufen wesentlich routinierte als noch vor einem Jahr
Auf Grund der vielen schlechten Bewertungen hier, insbesondere in der Umgebung leider nicht so gut. Ich habe aber den Eindruck, hier bewerten ausschließlich frustrierte Exmitarbeiter. Aber es ist längst nicht so schlimm wie das hier dargestellt wird.
Es gibt reichlich zu tun. Die äußeren Umstände mit Pandemie und Krieg in Europa sorgen auch dafür, dass die Arbeit mehr geworden ist.
Fortbildungen sind möglich. Manchmal muss man ein wenig darum kämpfen
Branchenüblich, würde ich sagen.
In meinem Bereich sehr gut. Aber auch in Abteilungen mit vielen neuen Leuten in den letzten 2 Jahren deutlich besser geworden.
Meistens in Ordnung. Manchmal etwas zu impulsiv.
Ist besser geworden. Trotzdem werden die Mitarbeiter noch zu wenig "mitgenommen"
So verdient kununu Geld.