Diese Firma sollte ihr LEITBILD grundlegend überdenken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit sehe ich da aus meinem Sichtfeld gerade nicht wirklich etwas gutes. Und ich würde gern so nen Satz mal revidieren wollen....
Verbesserungsvorschläge
Schafft Möglichkeiten, diesen Job wieder attraktiver zu machen ...
Schafft PERSONAL ran.
Gebt den MA die Möglichkeit, sich zu entfalten.
TEAMsitzungen unabdingbar machen. Es muss viel offener mit FL, VFL TL und MA gesprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Meine direkten Kollegen sind megaspitze, da herrscht MITEINANDER, nicht gegeneinander.
Ab der neuen Art der Filialleitung und Vertriebsleitung und höher ... da hörts auf. NEGATIV!!!
Kommunikation
Wenn Neuerungen, Veränderungen oder oder oder kommen , sollten wir die natürlich schon gestern umgesetzt haben. Wenn es Mängel gibt, die wir dokumentieren sollen, kommt es zu 99,9% nicht zur Zusammenarbeit mit FL, VFL oder Technikern etc. Es werden den MA immer Vorwürfe gemacht. Es besteht kein wirkliches Verhältnis. Immer bleibt das Klischee erhalten und wird auch so gezüchtet: man ist nur das letzte puzzle Stück zum Frust
ablassen der Oberen.
Das schlimme , das läuft bei denen da oben auch nicht anders. Dieser Betrieb hat sein eigenes 'Miteinander' lange verloren.
Kollegenzusammenhalt
ich glaube, ich spreche da für fast alle Hallen: Man kann es spüren, das der Betrieb es nicht befürwortet das wir als Kollegen echt zusammenhalten. Natürlich läuft das im hinteren Kämmerlein des Rücken eines jeden so ab.. man wird regelrecht ausspioniert.... um dann das Feuer zu schüren.
Ich kann nur sagen --mein Team ist superspitze und wenn DIE nicht wären, wäre ich längst weg!
Work-Life-Balance
was für ne BALANCE???? Die Balance für Freizeit habe ich in diesem Betrieb noch NICHT kennengelernt. Ich habe noch Resturlaub vom letzten Jahr, wann kann ich den nehmen, wenn ich nicht mal mehr 3 freie Tage im Monat habe???? ((und das schon den vierten Monat hintereinander!)) Wenn ständig Personal Mangel herrscht ??? und das in wahrlich EINIGEN Hallen , nicht nur einer !!! Dieser Betrieb gibt dem MA keinerlei Anreiz mehr , sich FÜR DIESEN KRUMM ZU MACHEN! also wird automatisch NICHTS nachkommen an neues PERSONAL !
Vorgesetztenverhalten
Teamsitzungen werden fast nur abgehalten wenn der Totensonntag mit Volkstrauertag auf EINEN TAG fällt. Das Problem ist, das sich nur MA und TL darum Kümmern das solche Sitzungen stattfinden . Nur bringen sie nicht immer viel, den es geht ja ausschließlich um Personalmangel und dafür sind MA und auch TL NICHT zuständig. Es gibt angeblich *Prämie von 250€* laut Gerüchteküche, aber es liegt doch an der Firma FÜR PERSONAL zu sorgen , NICHT DER MITARBEITER.
Interessante Aufgaben
da es jede Wochen neue *Regelungen* gibt.. sind Aufgabengebiete oder Zuteilungen Nonsens , man bringt sich im Team besser alles untereinander bei, was so geht. Nicht mehr-nicht weniger. Der Betrieb bietet den Anlauf, sich mehr auf den Betrieb einzulassen, schon lange nicht mehr.
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten soll es geben ... ich glaube aber eher, die ergeben sich bestimmten Situationen, nicht aus Qualifikationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Über den Mindestlohn möchte ich garnicht groß diskutieren, wenn man es von ANFANG auch im Stellenangebot mitgeteilt bekommt, entstehen keine Missverständnisse. JEDOCH ist der Reiz, für und mit einer FIRMA zusammen zu arbeiten, äußerst gering. Ich glaube das ist bundeslandabhängig.
Image
ich möchte es mal global ausdrücken, denn mir steht es nicht zu für jede Halle zu sprechen, aber ich habe einige Hallen besucht... und man hört nicht wirklich gutes. Und es ist fraglich wie die Realität dann zu bewerten ist. Den meisten MA ist die Einsatzfreude abhanden gekommen , wenn sie das jeden MONAT machen müssen , kaum Ausgleich zu LEBEN, wenn Urlaubszusagen dann storniert werden, weil man ja flexibel agieren solle. Wir haben ANRECHT auf geregeltes((und damit meine ich wohlbemerkt nicht die Klausel das es OK sei, 19 Tage am Stück zu arbeiten, das ist eine Frecheit, so etwas über 4 Monate hinzunehmen, das das die MA mitmachen.)) FREI....es wird NICHT geboten! Wenn man sich ständig für das Team einsetzt, aber für die Firma keinen guten Blick mehr bekommt, weil die oberen Leitungsposten nur noch am kritisieren sind, aber selbst nichts schaffen. Zumindest entsteht so der Eindruck. Was nutzen die und die Ideen, wenn nicht genug Personal da ist??? ja, es mangelt und das extrem.