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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die GL sollte sich endlich mal Gedanken über einen Wandel machen.
!Nicht nur reden!
Die HR's sollten mal mit offenen Augen durch die Produktion gehen.
Es ist leider peinlich hier zu arbeiten.
Muss man sich erkämpfen
Gibt es nicht.
Ist nur den Lieblingen vorbehalten.
Was für Kollegen?
Ältere Kollegen haben Ahnung.
Deshalb werden sie vergrault.
Vorgesetzte gibt es nur auf dem Papier. Alles nur alteingesessene, die die Firma nicht mehr los wird.
Gibt es hier nicht
Stupide Arbeit. Keine Herausforderung
Mittlerweile fällt es mir schwer Gründe zu finden was an Mesa noch gut ist.
Der Parkplatz ist Jahrzente die reinste Katastrophe, eigentlich für so ein Betrieb peinlich.
Den Rest hab ich in den einzelnen Punkten Bewertet.
Erlicher gegenüber den Mitarbeitern sein.
Wirkliche Umsatzzahlen den Mitarbeitern an Betriebsversammlungen vorstellen...die Zahlen die bei den Betriebsversammlung gezeigt werden und die man beim Bundesanzeiger nach recherchieren kann passen hinten und vorne nicht!!!!
Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig, wieder mal ein Jahr in dem kein Weihnachtsgeld bezahlt wird dementsprechend ist auch die Atmosphäre
Nach Außen uiii innen pfuiii.....vor Jahren hat man dich bewundert wenn du sagtest das du bei Mesa arbeitest, heut zu Tage wirst du ausgelacht wenn du sagst das du dort arbeitest.....
Wie Mesa zu dieser Bewertung bei Kununu kommt ist mir ein Rätsel.
Im Schichtbetrieb eher unmöglich
Weiterbildung hier zu bekommen ist unmöglich als Beispiel externe Fortbildung, was glaub ich aber auch Abteilungsabhängig ist.
Unter dem Branchendurchschnitt
Ausgewogen, es gibt Kollegen mit den man zusammen arbeiten kann, und es gibt Leute die nur auf sich Fokussiert sind
Hier Bewerte ich nur die Geschäftsführung und die obere Führungsebene, sie interessieren sich kein Stück für die Mitarbeiter in der Produktion, Mitarbeiter wird hier nicht geschätzt.
Wäre es möglich würde ich gar kein Stern für Kommunikation abgeben! Wichtige Themen oder Probleme werden vor sich oder untern Teppich gekehrt. Es interessiert sich niemand für Probleme, jedes mal wird man nur vertröstet.
Hauptsache hier wird geschrieben" ob ich mit meinem Anliegen ins Personalbüro, Betriebsrat oder Vorgesetzten gegangen bin" es wird sich versucht in der Öffentlichkeit gut zu verkaufen.
Monoton da vieles Dauerläufer sind
Gehalt kommt pünktlich. Sicherer Arbeitsplatz, Benefiz wie Hansefit, Jobrad.
Die Parkplatzsituation. Teilweise Vetterlesewirtschaft. In gewissen Bereichen fehlt die Wertschätzung.
Die Anliegen der Angestellten ernster nehmen. Bei Veränderungen und Weiterentwicklungen die Angestellten besser einbinden. Für mehr Transparenz im Unternehmen sorgen.
Im Zeiten wo das Unternehmen läuft sehr gut. Läuft es gerade Mal nicht so gut wird scheinbar bei den Leuten nur nach Dingen gesucht die man beanstanden kann.
Sehr davon abhängig wen man fragt.
Urlaubsplanung kann sich je nach Vorgesetzten schwierig gestalten. Wenig Flexibilität für Produktionsmitarbeiter. Wenn wochenendarbeit nötig ist wird dies als selbstverständlich angesehen.
Für engagierte Mitarbeiter möglich, in einzelnen Bereichen ist es allerdings (sehr) schwer voran zu kommen.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt, ist allerdings untertariflich.
Teils teils
Zwischen manchen Kollegen gut, zwischen anderen nicht vorhanden.
Nichts zu beanstanden
Es gibt Vorgesetzte für sich vorbildlich verhalten und welche die sich wie die Axt im Walde verhalten.
Insgesamt gut. Einige Kleinigkeiten könnten besser sein.
Kommunikation von der Führungsebene in die Produktion ist ausbaufähig, allerdings wurde es in letzter Zeit schon deutlich besser.
Teilweise, einzelne Vorgesetzte bevorzugen ihre Favoriten
In der Produktion eher eintönige Arbeit
Die neue Geschäftsführung bringt einen neuen Spirit ins Unternehmen, der jetzt vom Jedem einzelnen weiter vorangetrieben werden muss!
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend, konstruktiv und es gibt viele Herausforderungen, an denen Mesa wachsen kann und wird.
Teilweise gibt es einige Mitarbeitende, die schon sehr lange an der gleichen Position sind. Das bremst bei den neuen Herausforderungen.
Teilweise könnte die interne Kommunikation noch weiter vorangetrieben werden, die Zusammenarbeit zwischen Produktion und Verwaltung könnte ebenfalls verstärkt werden.
Viele sind engagiert und wollen das Unternehmen weiter voranbringen, andere nehmen eher eine bremsende Rolle ein, was dazu führen kann, dass es manchmal etwas zäh ist.
Mesa Parts verkauft sich leider ein bisschen unter Wert. Wir sind besser als wir denken! :-)
Es wird einem sehr viel Vertrauen entgegen gebracht, was einem die Möglichkeit gibt, die Arbeitszeiten in einem bestimmten Rahmen sehr flexibel gestalten zu können.
Weiterentwicklung ist bei entsprechender Motivation und persönlichen Engagement immer möglich, wenn man will.
Transparenz ist gegeben und es wurden nach und nach einige Benefits eingeführt (Sachbezugskarte, Hansefit, JobRad...).
Das Bewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden, jetzt geht es darum, hier dranzubleiben!
Mesa ist wie eine große Familie und man fühlt sich ziemlich schnell zugehörig. Jeder Einzelne wird wertgeschätzt, die Geschäftsführung begegnet allen auf Augenhöhe.
Natürlich werden auch ältere Arbeitnehmer wertgeschätzt und eingestellt.
Es gibt sehr viele unterschiedliche Führungskräfte, im ganzen Spektrum von 1 bis 5 Sternen.... Wie in jeden Unternehmen.
Es gibt einige Maßnahmenpakete, um die Arbeitsbedingungen immer besser zu gestalten!
Im Bereich der Kommunikation wurde zuletzt Einiges getan, sodass man inzwischen bisschen mehr mitbekommt, was im Unternehmen so läuft. Kommt sehr stark auf die Führungskraft drauf an, wie viele Infos diese weitergibt.
Könnte besser sein... Insbesondere in der Führungsetage!
Wenn man motiviert ist und vorankommen möchte, dann wird jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit dazu gegeben. Es wird dir wirklich die Möglichkeit gegeben, dich bei Mesa einzubringen. Sehr positiv!
- Kommunikation verbessern.
- Parkplatz/-haus bauen.
- Sorgen um eine abwechslungsreichere Verpflegung in der Kantine.
Grundsätzlich I.O. Es gibt aber immer wieder Tage und Situationen die stressig sind.
Hier ist die Firma stark. Weiter so!
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das Gehalt ist ok.
Die Arbeitskollegen sind größtenteils nett und hilfsbereit. Wie in jedem Unternehmen gibt es aber auch falsche und unmotivierte Menschen.
Leider schlecht.
Es gibt abwechslungsreiche Aufgaben.
Mesa Parts ist bemüht, Ihre Mitarbeiter zu halten und Ihnen eine Perspektive zu bieten. Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gut, was sich an den vielen langjährigen Mitarbeitern wieder spiegelt. Es werden sich Gedanken um die Zukunft gemacht und ambitionierte Ziele klar definiert.
Der Arbeitgeber bietet ziemlich viel. Die Transparenz könnte etwas besser sein. Weitere Benefits wären möglich, sind aber nicht zwingend notwendig. Umschwung und Trendwende zwischen neuer und alter Generation ist eingeleitet.
Familiäres Umfeld, eingespielte Teams, etwas älteres Gebäude
Angebote sind im Vergleich durchschnittlich. Überstunden Regelung in Ingenieure / betreuenden Stellen ist veraltet und muss angepasst werden.
Kommunikation auf Augenhöhe in bestehenden Strukturen.
- Kollegen sind nett und haben eigentlich alle Spaß an ihren Aufgaben (schlechte Tage gibt es immermal)
- Alle sind sehr bemüht Verbesserungen einzubringen und umzusetzen.
- Einzelnen MA und vor allem Leitenden MA sollte mehr Vertrauen & Verantwortung zugesprochen werden. Ständige Kontrolle über MA schädigt ansonsten langfristig das Arbeitsklima.
- Ideen & Ansätze zur Verbesserung und Modernisierung sollten noch etwas konsequenter durchgezogen werden.
- Es dürfte mehr auch Input jüngerer MA gehört werden, denn diese sind im Idealfall die Zukunft der Firma.
Hängt immer stark von der Abteilung und Situation ab.
Hier liegt mit am meisten Verbesserungspotenzial. Leider hat Mesa aktuell ein schlechteres Image als die Bedingungen tatsächlich sind, doch auch hier wird stark daran gearbeitet.
Noch dürfte zum Thema Umwelt mehr getan werden, hier werden aber auch schön Pläne und Überlegungen ausgearbeitet.
In meiner Abteilung gut.
Mit meinem direkten Vorgesetzen komme ich bestens aus, man hat ein absolutes Gefühl der Zusammenarbeit und keiner Hierarchie. Für Anmerkungen und Fragen ist immer Zeit & meine Arbeit wird auch wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen sind gut, dennoch gibt es teilweise noch Verbesserungspotenzial um vor allem moderner zu werden.
Hängt von den Abteilungen/Personen und auch Themen ab. An sich in Ordnung, aber mit Potenzial für bessere (auch technische) Lösungen.
Gehalt ist Branchenüblich und absolut in Ordnung. Potenzial liegt bei zusätzlichen Motivationsfaktoren (Gehalt ist nur bedingt und sehr begrenzt ein Motivationsfaktor).
Ist sehr schwierig einzuschätzen.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und immer wieder spannend, ich kann auch viel Wissen vermitteln und habe so ein Gefühl tatsächlich auch Veränderungen einzuleiten.
Lohn kommt immer pünktlich und die Bezahlung im 3 Schicht System ist auch sehr gut. Auch als Einsteiger frisch nach der Ausbildung.
Leute die im Vorrichtungsbau oder Instandhaltung ausgebildet werden nicht in die Produktion stecken. Hatte n Grund das sich die jungen Leute für so ne Fachrichtung entschieden haben.
Kommt auf die Abteilung an
Wenn man Leistung bringt bekommt man was auch zurück. Kommt aber ganz drauf an wo man beschäftigt ist und was da benötigt wird.
Man hält sich an die Vorgaben
Sehr kollegial, aber kommt ganz auf die Abteilung an.
Ich bin mit allen gut ausgekommen und mir wurde gut bei fragen geholfen
Mitarbeiter werden über alles informiert und man kann mit den Vorgesetzten kommunizieren.
Abteilungsbedingt. Meiner Meinung nach ist es am interessantesten im Vorrichtungsbau gewesen
Der Lohn wird pünktlich bezahlt.
Personalführung? nein Danke, braucht er nicht.
Mitarbeiterinteressen ernst nehmen.
gespannt, jeder bewacht jeden
selbst für die Vermittlung von Azubis gibt es Prämie
dafür gibt es Kurzarbeit
kein Problem, du must nur die Firma wechseln.
keine Tarifbindung, nur so viel, dass nicht alle gehen.
geht
teilweise i.O.
wenn es denn sein muss
wo ist XY? im Urlaub, von ihnen genehmigt. Ach so, ja dann.
geht
Informationen laufen sehr schleppend oder gar nicht
mehr oder weniger
ja
Mehr am Image arbeiten, für Aussenstehende spürbar.
Viele interne haben ein zu starkes Firmendenken. Es ist ein grundlegender Wandel dafür nötig und sollte langfristig angestrebt werden.
Je nach Ebene war die Arbeitsatmosphäre entspannt oder etwas angespannter, eben ganz normal
leider in den letzten Jahren immer schlechter
teils teils möglich, manche Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch finanziell unterstützt
Gehalt immer pünktlich, aber unter dem Branchendurchschnitt
schwarze Schafe gibt es immer und überall, aber dennoch eher positiver Zusammenhalt
Je nach Abteilung sehr stark unterschiedlich
viel Luft nach oben
Hol- und Bringpflicht, leider sah dies nicht jeder so, was ich aber auch als durchschnittlich bewerten würde
Auf Gleichberechtigung wird Wert gelegt
Viele Dauerläufer, aber dennoch kein Tag wie der andere
So verdient kununu Geld.
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