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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtDie neue Geschäftsführung bringt einen neuen Spirit ins Unternehmen, der jetzt vom Jedem einzelnen weiter vorangetrieben werden muss!
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend, konstruktiv und es gibt viele Herausforderungen, an denen Mesa wachsen kann und wird.
Wenn man ein Problem hat kann man sich direkt melden und man bekommt direkt Hilfe. Sehr nett und sympathisch
Das Gesamtpaket stimmt einfach.
Mesa Parts ist bemüht, Ihre Mitarbeiter zu halten und Ihnen eine Perspektive zu bieten. Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gut, was sich an den vielen langjährigen Mitarbeitern wieder spiegelt. Es werden sich Gedanken um die Zukunft gemacht und ambitionierte Ziele klar definiert.
Gehalt kommt pünktlich. Sicherer Arbeitsplatz, Benefiz wie Hansefit, Jobrad.
ewiger Preisdruck der Automotive Branche
Der Parkplatz ist Jahrzente die reinste Katastrophe, eigentlich für so ein Betrieb peinlich.
Den Rest hab ich in den einzelnen Punkten Bewertet.
Die Parkplatzsituation. Teilweise Vetterlesewirtschaft. In gewissen Bereichen fehlt die Wertschätzung.
Teilweise gibt es einige Mitarbeitende, die schon sehr lange an der gleichen Position sind. Das bremst bei den neuen Herausforderungen.
Personalführung? nein Danke, braucht er nicht.
Erlicher gegenüber den Mitarbeitern sein.
Wirkliche Umsatzzahlen den Mitarbeitern an Betriebsversammlungen vorstellen...die Zahlen die bei den Betriebsversammlung gezeigt werden und die man beim Bundesanzeiger nach recherchieren kann passen hinten und vorne nicht!!!!
Die Anliegen der Angestellten ernster nehmen. Bei Veränderungen und Weiterentwicklungen die Angestellten besser einbinden. Für mehr Transparenz im Unternehmen sorgen.
Sollte mal anfangen in den Führungsebenen auszumisten.
Teilweise könnte die interne Kommunikation noch weiter vorangetrieben werden, die Zusammenarbeit zwischen Produktion und Verwaltung könnte ebenfalls verstärkt werden.
- Kommunikation verbessern.
- Parkplatz/-haus bauen.
- Sorgen um eine abwechslungsreichere Verpflegung in der Kantine.
Der am besten bewertete Faktor von Mesa Parts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mesa ist wie eine große Familie und man fühlt sich ziemlich schnell zugehörig. Jeder Einzelne wird wertgeschätzt, die Geschäftsführung begegnet allen auf Augenhöhe.
Sehr nette Kollegen und ein sehr guter Teamzusammenhalt.
Die Arbeitskollegen sind größtenteils nett und hilfsbereit. Wie in jedem Unternehmen gibt es aber auch falsche und unmotivierte Menschen.
Ausgewogen, es gibt Kollegen mit den man zusammen arbeiten kann, und es gibt Leute die nur auf sich Fokussiert sind
Zwischen manchen Kollegen gut, zwischen anderen nicht vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mesa Parts ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier Bewerte ich nur die Geschäftsführung und die obere Führungsebene, sie interessieren sich kein Stück für die Mitarbeiter in der Produktion, Mitarbeiter wird hier nicht geschätzt.
Hier besteht nur der Titel! Absolute Versager!
Es gibt Vorgesetzte für sich vorbildlich verhalten und welche die sich wie die Axt im Walde verhalten.
wo ist XY? im Urlaub, von ihnen genehmigt. Ach so, ja dann.
Je nach Abteilung sehr stark unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Für engagierte Mitarbeiter möglich, in einzelnen Bereichen ist es allerdings (sehr) schwer voran zu kommen.
Sofern man denn möchte, wird einem jegliche Unterstützung angeboten.
Weiterbildung hier zu bekommen ist unmöglich als Beispiel externe Fortbildung, was glaub ich aber auch Abteilungsabhängig ist.
Weiterentwicklung ist bei entsprechender Motivation und persönlichen Engagement immer möglich, wenn man will.
Top Karriere Möglichkeiten, super Unterstützung
