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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtWenn man ein Problem hat kann man sich direkt melden und man bekommt direkt Hilfe. Sehr nett und sympathisch
Mesa Parts ist bemüht, Ihre Mitarbeiter zu halten und Ihnen eine Perspektive zu bieten. Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gut, was sich an den vielen langjährigen Mitarbeitern wieder spiegelt. Es werden sich Gedanken um die Zukunft gemacht und ambitionierte Ziele klar definiert.
Die neue Geschäftsführung bringt einen neuen Spirit ins Unternehmen, der jetzt vom Jedem einzelnen weiter vorangetrieben werden muss!
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend, konstruktiv und es gibt viele Herausforderungen, an denen Mesa wachsen kann und wird.
Gehalt kommt pünktlich. Sicherer Arbeitsplatz, Benefiz wie Hansefit, Jobrad.
Mittlerweile fällt es mir schwer Gründe zu finden was an Mesa noch gut ist.
Alles relativ veraltet: die Denkweise, EDV, Einstellung
ewiger Preisdruck der Automotive Branche
Der Parkplatz ist Jahrzente die reinste Katastrophe, eigentlich für so ein Betrieb peinlich.
Den Rest hab ich in den einzelnen Punkten Bewertet.
Die Parkplatzsituation. Teilweise Vetterlesewirtschaft. In gewissen Bereichen fehlt die Wertschätzung.
Teilweise gibt es einige Mitarbeitende, die schon sehr lange an der gleichen Position sind. Das bremst bei den neuen Herausforderungen.
Erlicher gegenüber den Mitarbeitern sein.
Wirkliche Umsatzzahlen den Mitarbeitern an Betriebsversammlungen vorstellen...die Zahlen die bei den Betriebsversammlung gezeigt werden und die man beim Bundesanzeiger nach recherchieren kann passen hinten und vorne nicht!!!!
Die Anliegen der Angestellten ernster nehmen. Bei Veränderungen und Weiterentwicklungen die Angestellten besser einbinden. Für mehr Transparenz im Unternehmen sorgen.
Die GL sollte sich endlich mal Gedanken über einen Wandel machen.
!Nicht nur reden!
Die HR's sollten mal mit offenen Augen durch die Produktion gehen.
- Kommunikation verbessern.
- Parkplatz/-haus bauen.
- Sorgen um eine abwechslungsreichere Verpflegung in der Kantine.
Der Arbeitgeber bietet ziemlich viel. Die Transparenz könnte etwas besser sein. Weitere Benefits wären möglich, sind aber nicht zwingend notwendig. Umschwung und Trendwende zwischen neuer und alter Generation ist eingeleitet.
Der am besten bewertete Faktor von Mesa Parts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Um hier eine adäquate Aussage zu tätigen bin ich zu jung.
Nichts zu beanstanden
Natürlich werden auch ältere Arbeitnehmer wertgeschätzt und eingestellt.
Ich bin mit allen gut ausgekommen und mir wurde gut bei fragen geholfen
Da gibt es für mich keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mesa Parts ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier Bewerte ich nur die Geschäftsführung und die obere Führungsebene, sie interessieren sich kein Stück für die Mitarbeiter in der Produktion, Mitarbeiter wird hier nicht geschätzt.
Vorgesetzte gibt es nur auf dem Papier. Alles nur alteingesessene, die die Firma nicht mehr los wird.
Es gibt Vorgesetzte für sich vorbildlich verhalten und welche die sich wie die Axt im Walde verhalten.
wo ist XY? im Urlaub, von ihnen genehmigt. Ach so, ja dann.
Vorgesetzte sind meist die, die tief genug im Hintern vom nächst höheren kriechen. meist Leute die nicht mal Ahnung von der Materie haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Für engagierte Mitarbeiter möglich, in einzelnen Bereichen ist es allerdings (sehr) schwer voran zu kommen.
Weiterbildung hier zu bekommen ist unmöglich als Beispiel externe Fortbildung, was glaub ich aber auch Abteilungsabhängig ist.
Gibt es nicht.
Ist nur den Lieblingen vorbehalten.
Weiterentwicklung ist bei entsprechender Motivation und persönlichen Engagement immer möglich, wenn man will.
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
