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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MESACON Messelektronik Dresden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationsfluss sehr einseitig. Kontrolle und keine offene Unternehmenslultur
Oft viel Unzufriedenheit. Schade, könnte besser sein.
Vertretung im Fall von Krankheit oder Urlaub nicht gegeben. Viele Überstunden weil Arbeit liegen bleibt. Hier herrscht Nachholbedarf.
Hauptgrund der zur Trennung führte. Nie so einen unfähigen und schlechten Vorgesetzten gehabt. Keine Wertschätzung, Verbesserungsvorschläge werden prinzipiell zerredet. Die letzten 9 Kollegen haben wegen dieser Person gekündigt. Hände weg - wirklich!
Andere Abteilungen sind bestimmt etwas vielfältiger. Neue Entwicklungen werden stark ausgebremst oder mit dem Rotstift zusammengestrichen. Es gibt aber Potential zur Verbesserung.
Kontrolle und wiedersprüchliche Arbeitsanweisungen pressen die Arbeit in ein enges Korsett. Darunter leidet Motivation und Engagement.