Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenEs gibt Kaffee und Wasser zur freien Verfügung. Weihnachtsfeier und Sommergrillen sind tolle Events.
Interessante Projekte und Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Interessantes Themengebiet
Immer ansprechbereit und schnelle Umsetzung bei Problemstellungen.
-interessante Aufgabengebiete
-jeder hat die Möglichkeit sich mit einzubringen
Geschäftsführung & veralteter Führungsstil
Zwanghafte Kontrolle, unsinnige Arbeitsanweisungen, geringe Wertschätzung und Bezahlung.
Micromanagement, veraltete Workflows und keine Weiterbildung.
- schlechte Struktur
- sehr alte / einfache Werkzeuge für Kalkulation und Angebote
Austausch der eingesetzten Geschäftsführung. So werden immer mehr fähige Mitarbeiter abwandern, wie über die letzten Jahre leider mehrfach geschehen. Hauptgrund dafür, unreflektiertes Fehlverhalten der Geschäftsführung.
Vieles. Moderne Arbeitsmittel und Software, sowie ein Austausch der Geschäftsführung.
Austausch der Geschäftsführung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MESACON Messelektronik Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hauptgrund der zur Trennung führte. Nie so einen unfähigen und schlechten Vorgesetzten gehabt. Keine Wertschätzung, Verbesserungsvorschläge werden prinzipiell zerredet. Die letzten 9 Kollegen haben wegen dieser Person gekündigt. Hände weg - wirklich!
Eigenverantwortung der Mitarbeiter unerwünscht, jede Entscheidung zentral über eine Person gesteuert.
Vorgabe von Unternehmenszielen teilweise sehr fraglich.
Veralteter Führungsstil.
Unterirdisch, keine Sozialkompetenz.
Empathie und die einfachsten Management-Kernkompetenzen fehlen gänzlich. Eher Null Punkte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht und wird nicht gelebt.
Weiterbildung?
Interne, abteilungsübergreifende Weiterbildungen von Fachbereichen im Bereich der Dickenmesstechnik mit neuen Technologien bzw. Weiterentwicklungen.
