18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
You can suggest new projects and identify spaces for improvement. All ideas are heard.
Collaborative team
Benefits are great
Team is trying to be as flexible as possible to accommodate a good work-life-balance.
Alles in der Balance, mit einem visionären Leadership, dass das Herz auf dem richtigen Fleck hat.
Dass er noch nicht mehr Exposure und Mitarbeitet hat, um die Vision komplett in die Realität zu übertragen.
Ein klein bisschen mehr Verständnis, dass Wissen, dass aus 3 oder 4 Jahren Erfahrung kommt, nicht sofort von einem Padawan mit 6 Monaten Erfahrung umgesetzt werden kann ;)
Man fühlt sich sehr gut aufgehoben, und es macht Spaß, jeden Tag neue Herausforderungen gegenüberzutreten
meshcloud hat den meshi als Maskottchen, und der meshi ist cool und repräsentiert viele Grundwerte und Erwartungshaltungen an die Mitarbeiter, aber nie in aufdringlicher oder kultistischer Weise.
We like the meshi :)
Es ist manchmal ein bisschen stressig
Es wird stetig geschaut, ob man sich entsprechend der Berufsausrichtung weiterbilden möchte oder kann, und man fühlt nie, dass das nur auf Grund des Benefits des Unternehmens geschieht, sondern das wirklich auch in den Menschen investiert wird; egal, wo er einmal landen wird :)
Ich finde mein Gehalt überdurchschnittlich gut bewertet, deshalb bewerte ich es hier überdurchschnittlich gut :)
Es wird stetig auf eine niedrige CO2-Bilanz geschaut, und das Leadership-Team schreibt sich die Umwelt und ihr Bewusstsein tatkräftig auf die Fahne, selbst auf High-Level Conventions & Meetings mit Key Stakeholdern
Teil der meshis zu sein ist ein integraler Teil der Firmenkultur und wird auf positive Art und Weise gefördert
Als Boomer ist man auch unter Jüngeren nicht benachteiligt ;)
Absolut top, und weit vor der Norm, an Hand von vielen Jahren Erfahrung im AAA-Betrieb
Fair, sozial & gute Arbeit wird gefeiert
Alles passiert auf offener und ehrlicher Basis, und man wird so akzeptiert, wie man ist
Jeder wird so akzeptiert, wie er ist
Es ist immer spannend und anspruchsvoll, aber nie zu viel, um es zu verarbeiten
Man fühlt sich sofort gut aufgenommen, es wird einem viel Platz zur Gestaltung des Arbeitstages gegeben, und Verantwortung hat man eigentlich schon von Anfang an.
Es wird viel Wert auf eine ordentliche Work-Life Balance gelegt, und man fühlt sich auf Grund des entgegengebrachten Vertrauens stets motiviert, sein Bestes zu geben.
Being proactive and having your own ideas is valued.
It's nice that you have the opportunity to work on something for a few hours without being interrupted. If you're in deep focus mode and don't answer immediately to every message, people accept that.
I've never been bothered during vacation or off-hours.
This is really difficult to tell, since the oldest colleagues are still in their 40s.
Many colleagues (male and female, with and without leadership position) have been on parental leave. There are also women in leadership positions.
Great company, currently working as a software engineer working student. It is very welcoming environment and colleagues are approachable and always ready to help . There are very interesting tasks but also a bit challenging , it is a great place for someone who wants to grow professionally.
Great communication , especially from the HR department
They value your opinion, Preparing an environment to grow as one and as a company.
nothing right now
Managements and HR department are really work hard to prepare a professional and friendly environment at the same time
Its Flexible
Salary and benefits are great
You always bring any topic with anyone
Everyone are respected here
friendly environment, flexible working hours, Opportunities for career growth, Interesting tasks
Flat hierarchy, team events to get to know other employees, good work-life balance and many more
High trust, chance to work on something with impact
Offering top-of-the-market compensation (based on the market a person is in, not some averages; see Netflix philosophy) would round off the complete package.
Stock compensation is something that would motivate me a lot.
Besides that, I think the ball is more in the hand of me and everyone else working here: Be the change you want to see.
I love working at meshcloud!
Colleagues and customers are fans of the way meshcloud does business (I include myself in that list).
Parental leave, Sabbatical, and vacation have never been a topic of disagreement at meshcloud.
I made use of the world-office policy a couple of times already and worked from southern Europe.
Vacationers are not expected to be online, which is also a big plus for me.
A completely flexible home office policy makes organizing small things in your life a lot easier.
Learning has been a constant during my time at meshcloud. The environment the company is operating in is changing a lot, so I am sure this will continue in the future.
Doing certifications is encouraged.
meshcloud has a great library of books on a wide variety of topics: sales, leadership, tech, ... If you miss a book, you simply order it and hand in the receipt.
Financially it might not be the best package you can get (it is not for me). But since I joined, there have been continuous improvements around benefits. It may not be top of the market, but I consider the complete package - which of course includes the excellent day-to-day working experience and being part of an exciting journey - to be fair.
Helping each other out is completely natural.
Problems are mostly solved directly with involved colleagues instead of leadership, which builds trust.
So far, the age distribution is skewed towards younger colleagues (including myself). But meshcloud is regularly interviewing older candidates, this might change in the future.
I received strong coaching from day one. Leadership is based on trust (and basically it is the opposite of micro-managing) which I like a lot.
If I see something, I can raise it directly with the parties involved, so no need to route it through leadership, which also speaks for leaderships trust in everyone involved.
Tech equipment is excellent. You can choose what you need to be productive.
As a mostly-remote working company, effective communication is vital for meshloud.
The way teams deal with change varies across the company as each team has lots of freedom to choose how they want to organize themselves.
One downside of the mostly-remote approach is the need for communication discipline at all times which fits my style most of the time, but I occasionally miss the spontaneity and creativity of by-chance face-to-face interactions.
meshcloud regularly interviews and hires colleagues from all genders and cultural backgrounds.
Parental leaves are common for male and female colleagues.
The whole cloud space still has a lot to be figured out for organizations (technologically and culturally). Working at meshcloud means gaining first-hand experience on how organizations do that.
moderne Technologien & Arbeitsweisen, Einfluss, Team, Wertschätzung, ständige Verbesserungen, das Produkt an dem wir Arbeiten
Es macht einfach riesigen Spaß mit allen Kollegen, inklusive der Unternehmensgründer, zusammenzuarbeiten. Wir verstehen uns alle super und helfen uns gegenseitig. Wir ziehen am gleichen Strang um meshcloud voranzutreiben. Jede Idee findet Gehör und einer Umsetzung von guten Ideen wird immer der Weg geebnet.
Die Mitarbeiter und auch die Kunden reden alle durchweg positiv über meshcloud.
Die Arbeitszeiten kann jeder frei für sich gestalten. Der notwendige Austausch zwischen Kollegen sollte schon gesichert sein, aber es gibt Kollegen die um 7 Uhr morgens anfangen und andere erst um 10 Uhr.
Um Urlaub zu nehmen stimmen wir uns immer zuerst mit den direkten Kollegen ab, so dass z.B. nicht zu viele Entwickler gleichzeitig im Urlaub sind. So lange das gegeben ist habe ich noch nicht miterlebt dass ein Urlaub abgelehnt wurde.
Auf Familie wird auch immer Rücksicht genommen. Ich nehme z.B. nochmal einen zusätzlichen Monat Elternzeit und es war gar kein Problem diesen zu beantragen und genehmigt zu bekommen.
Von der Menge der Arbeitszeit ist es auch eine sehr gute Balance. Manchmal ist man gerade tief in etwas drin und arbeitet etwas länger. Und an einem anderen Tag muss man mal 2 Stündchen für einen privaten Termin weg, kündigt das kurz an, so dass die Kollegen bescheid wissen, dass man nicht da ist und dann passt das.
Mit dem neu entwickelten Karrieremodell wurde hier gerade vor kurzem eine sehr gute Transparenz und klare Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen. Die Weiterbildung wird gefördert und ist gerade im Bereich der Software-Entwicklung auch ein absolutes Muss. Gerade auch in den 1on1s, aber auch im direkten Austausch mit den Kollegen wird auch die persönliche Entwicklung klar gefördert.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Und das bereits seit der Gründung des Unternehmens. Also auch als frühes StartUp gab es hier keinerlei Probleme.
Die Gehälter sind fair und zufriedenstellend. Gerade in letzter Zeit wurde hier auch nochmal einiges überarbeitet um auch Transparenz über die Fairness zu schaffen. Ein sehr gutes, nachvollziehbares Karrieremodell steht mittlerweile zur Verfügung. Es gibt sicherlich Unternehmen bei denen man mehr verdient (deshalb die 4/5 Sternen), aber mit all den Freiheiten und Einflussmöglichkeiten die man hier hat ist das Gehalt absolut in Ordnung.
Die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel wird gefördert. Wir sind am überlegen wie wir Themen der Klimakrise auch in unser Produkt integrieren können (z.B. Anzeige von CO2 Ausstoß für Cloud Nutzung).
Der Besuch einer Fridays for Future Demo wurde unterstützt.
Außerdem gab es schon des Öfteren Spenden von meshcloud an soziale Projekte. Einmal war dies auch sehr schön integriert in einen Workshop. Wir haben verschiedene Teams gebildet um ein Design für ein Dashboard in unserer Anwendung zu entwerfen. Anschließend haben alle für das Beste Design abgestimmt und jedes Team konnte sich eine NGO aussuchen an die gespendet wurde. Je weiter vorne das Team platziert war, desto mehr Geld wurde gespendet.
Wir verstehen uns alle hervorragend und wir helfen uns ausnahmslos alle gegenseitig. Auch in Corona Zeiten ist uns ein regelmäßiger Austausch wichtig. Wir haben jede Woche zufällig zusammengestellte virtuelle Kaffee Runden in denen wir mit der Zeit die Möglichkeit haben uns mit allen Kollegen auszutauschen. Wir können alle offen miteinander reden, es gibt keine Vorwürfe. Wenn mal etwas Mal nicht gut gelaufen ist überlegen wir gemeinsam wie wir es verbessern können.
Wir sind ein sehr junges Team, weshalb es nicht so leicht ist diese Frage zu beantworten. Aber wir haben in manchen Bereichen auch Kollegen um die 50 Jahre und diese sind auch absolut angesehen und genauso ins Team integriert, wie unsere 20 Jährigen Juniors.
Wir haben regelmäßige 1on1s mit unserer Managerin und können dort alles einbringen. Von Ideen, über Probleme bis hin zu Verbesserungsvorschlägen. Es wird immer offen und ehrlich mit dem Feedback umgegangen und wir versuchen gemeinsame Lösungen zu finden.
Aufgrund der vielen Aufgaben, die es in unserem noch recht jungen Unternehmen zu lösen gibt fehlt hier und da eventuell mal etwas Zeit um noch tiefer auf manche Dinge einzugehen. Hier ist noch etwas Verbesserungspotential und wir arbeiten daran.
Wir bekommen aktuelle Hardware gestellt und können Einfluss auf die Peripherie nehmen mit der wir am Besten arbeiten können.
Gerade in den Zeiten der Corona Pandemie spielt die Remote Arbeit eine besondere Rolle und auch hier habe ich nie etwas vermisst. Es war alles ganz natürlich und problemlos möglich. Auch "nach" der Pandemie wird Home Office ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit sein und die technischen Voraussetzungen dafür sind absolut gegeben.
Wir haben erst kürzlich gemeinsam einen größeren Umbruch in unserer Arbeitsweise umgesetzt, um die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen zu verbessern. Außerdem haben wir jeden Montag unser meshWeekly bei dem wir uns über alle wichtigen Themen austauschen. In diesem Rahmen wird auch über neue Unternehmensentwicklungen, Pläne und wichtige Kennzahlen berichtet. Da es noch viele Ideen gibt wie wir uns hier weiter verbessern können habe ich mich für 4/5 Sternen entschieden. Aber es wird schon daran gearbeitet und sicherlich in nächster Zeit umgesetzt.
Unser Unternehmen wurde von 3 Personen gegründet und wird weiterhin von diesen dreien geführt. Eine davon ist eine Frau. Außerdem ist unser Head of Product eine Frau.
Ich habe bis jetzt noch nie einen Unterschied im Umgang mit Frauen oder Männern erlebt. Ich sehe eine sehr faire Gleichbehandlung.
Wir arbeiten seit letztem Jahr in einem neuen Modus der es uns ermöglicht alle paar Monate ein neues interessantes, größeres Themengebiet zu erarbeiten. Dies findet in immer wechselnden Cross-Funktionalen Teams statt. Es ist also sehr abwechslungsreich und man erhält Einblicke in viele interessante Bereiche des Produkts. Dabei hat jeder Mitarbeiter selbst Einfluss an welchen Themen er oder sie arbeiten möchte.
Für operationalen Support teilen wir uns ebenfalls fair auf und jede Woche übernimmt ein anderer Engineer das koordinieren, analysieren und wenn möglich auch Lösen von Problemen die in den Kundenumgebungen auftreten.
So verdient kununu Geld.