Durch Fehleinstellung einer Bereichsleitung wird ein kompletter Bereich kaputt gemacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Aufgabenfeld, wenn keine Steine im Weg gelegt werden. Internationales Publikum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Auswahl von Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Bereichsleitung HR und Bereichsleitung CP austauschen. Mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren, Löhne an den Markt anpasse .
Arbeitsatmosphäre
Vor dem Zugang der neuen Bereichsleitung war die Arbeitsatmosphäre sehr hoch und motivierend, mittlerweile ist es ein grosses übel
Kommunikation
Es wird kaum kommuniziert. Nur Ausserwählte der neuen Bereichsleitung werden informiert. Der Rest tappt im Dunkeln. Kommunikation nicht vorhanden ausser in eigenem Team.
Kollegenzusammenhalt
Es haben sich Fronten gebildet wo keine waren. In den Sachgebieten wirs zusammen gehalten außer ist es Mangelware.
Work-Life-Balance
Momentan das einzig gute.
Vorgesetztenverhalten
Wie im Mittelalter. Oben reagiert absolut. Alle anderen sind Untergebene. Arbeiten wie im 18. Jahrhundert.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht nach der Pfeife der Bereichsleitung tanzt hat man tolle Aufgaben.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden ausser man gehört zu den Auserwählten
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Ein Unternehmen mit internationalen Flair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top!
Gehalt/Sozialleistungen
Sollte den Markt angepasst werden. Aufstiegschancen nur wenn man der Bereichsleitung gut gesonnen ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote vorhanden jedoch keine Weiterentwicklung für Mitarbeiter. Gut mit der Bereichsleitung? Dann hat man Aufstiegschancen sonst bleibt man auf seiner Position.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die investierte Zeit in diese Bewertung. Es ist schade, dass du dich bei der Messe Berlin GmbH nicht mehr wohl fühlst und dein Feedback negativ ausgefallen ist.
Wir befindet uns derzeit in einem aktiven Unternehmenswandel, der sämtliche Bereiche betrifft.
Im Zuge dieses Wandels sind Veränderungen und die Gestaltung neuer Prozesse unvermeidbar. Das geschieht innerhalb von Projektteams, die du als "Auserwählte" bezeichnest. Die Kommunikation erfolgt dann bei Erreichung von größeren Etappen, um Mitarbeitende ganzheitlich abholen zu können.
Das Führungsverhalten nimmt in deiner Beurteilung einen hohen Stellenwert ein. Das Thema ist auch für uns von hoher Bedeutung, daher bieten unseren Führungskräften sowohl interne als auch externe Weiterbildungsoptionen an, um sie bestmöglich in ihrer Rolle als Führungskraft zu unterstützen und zu fördern.
Der offene Austausch liegt uns sehr am Herzen und wir würden uns freuen, persönlich mit dir über die von dir genannten Punkte zu sprechen. Du kannst dich gerne direkt an uns wenden.
Liebe Grüße
Ilknur Türk