146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
BL sofort entlassen.. zum Wohle der Belegschaft
Die Aktuelle Bereichl. schikanierte vorher unsere Firma mit Ihrer Anwesenheit. Arbeitsatmosphere grausig und Mikromanagement der Führungskraft
Die Kollegen die nicht rausgemobbt wurden oder geflüchtet sind. Hielten zusammen. Auch die Kollegen mit Burnout und Psychischen problemen wurden von der Firma gut aufgefangen.
Peitsche ohne Zuckerbrot
Grausig, Furchtbar, Willkommen im Mittelalter. Betriebsrat und Personalteam machte nichts. Hohe Fluktuation
Vielen Dank an die Messe Berlin das ihr uns diese Führungskraft abgenommen habt. Wenn man die Kommentare Liest, setzt sich das Spiel bei euch fort. Ich wünsche den Kollegen viel Kraft und Stärke das durchzuhalten und Grüße an die Geschäftsleitung (bitte macht die Augen auf).
Einseitig
Interessante und vielfältige Aufgaben, viele interne Veranstaltungen, gute Bezahlung und hervorragende Work/Life Balance
bisher gar nichts
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es ist schön zu Lesen, dass du dich so wohl fühlst bei der Messe Berlin.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
Bei Fragen bin ich gern für dich da.
Liebe Grüße
Ilknur Türk
Man fühlt sich ab Tag 1 herzlich willkommen; Alle sind hilfsbereit; HR kümmert sich super und ist bei allen Fragen behilflich
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut mich sehr, dass du dich so wohl gefühlt hast und das auf Kununu teilst.
Wir freuen uns sehr auf die gemeinsame Zusammenarbeit und sehr gern stehe ich dir weiterhin bei Fragen zur Verfügung.
Liebe Grüße
Ilknur Türk
Flexibilität, Transparenz, Vielfalt an spannenden Themen durch das Veranstaltungsgeschäft, Spaß bei der Arbeit trotz Vielzahl an Themen
Keine Kritik
Hierarchien sind flach und Meinungen können von jedem jederzeit eingebracht werden
Gastgeber der Welt
Hervorragend. Verständnis für Kinderbetreuungsengpässe. Es wird immer eine Lösung gefunden!
Vielfältiges Weiterbildungsangebot
Über Branchenstandard, Flexibilitätszulage
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, z.B keine Mülleimer in den Büros. Es wird zentral in den Fluren getrennt. Vorbildlicher Ansatz.
Der Zusammenhalt ist zwischen unterschiedlichen Altersgruppen sehr gut. Monatlicher We-Day. Barrieren werden durch „Du“ schnell abgebaut.
respektvoll und wertschätzend
Integration von zukunftsorientierten Themen (Vernetzung, Innovation, KI, etc.)
Etablierung eines klaren Handlungsrahmen, Gefühl von Unterstützung. Man wird stets ernst genommen und gleich behandelt, offen für Weiterentwicklung
Hohe Flexibilität, sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze
Kurze Kommunikationswege
Bereiter Zugang zu Seminaren und Schulungsformaten über das LTP. Auch individuelle Formate, die spezifisch für den Einkauf sind.
Breites und spannendes Einkaufsspektrum (Veranstaltungsleistungen, Facilityleistungen, IT-Dienstleistungen, Berater- und Trainerleistungen, Bauleistungen, etc)
Liebe Kollegin,
lieber Kollege
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback an uns genommen hast.
Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeberin weiterempfiehlst und dass du zufrieden bist.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und stehen dir gern bei Fragen zur Verfügung.
Herzliche Grüße,
Ilknur Türk
Gute Sozialleistungen, Work-Life-Balance durch flexible Homeoffice-Regelung, das Team
die Führungskräfte
Nutzt die Erfahrung, Kenntnisse und Fähigkeiten, die die Arbeitnehmer, die Ihr einstellt, mitbringen, und lasst Entwicklung zu, die allen dient!! Anstatt nach Robotern zu suchen, die nur stumpf ihr kleines Feld beackern. Entlastung der einen & Förderung der anderen dient nämlich letzlich allen und bringt zufriedene Mitarbeiter!
Die hohe Fluktuation und die Probleme u.a. im Bereich CC, gute Leute zu halten, sind auch in anderen Unternehmen bekannt
Gut! Natürlich ist es in der direkten Messevorbereitung & während der Veranstaltungen stressig, aber für den Ausgleich wird dann umgehend gesorgt
Bestimmt gut, wenn man Führungskräfte hat, die einen fördern und unterstützen, anstatt kleinzuhalten. Die Messe an sich bietet eine Vielzahl an Seminaren, Weiterbildungen ..
Toller Teamzusammenhalt!
Mitarbeiter werden klein gehalten
Ambitionierte & motivierte Mitarbeiter werden von heute auf morgen gekündigt, Kommunikation darüber mit dem Team findet nicht statt. Persönliche Wünsche zur Weiterentwicklung, Vorschläge für die effektivere Umsetzung der Arbeit werden komplett ignoriert, Aufgabenverteilung im Team extrem ungerecht - manche ertrinken in Arbeit, andere haben nichts zu tun und dürfen aber nichts mehr übernehmen. Komplett absurd und mit Logik nicht zu erklären - wird von oben aber - trotz hoher Fluktuation im Bereich CC - abgenickt.
Bezahlung nach Tarif mit Zulagen, Altersvorsorge, Prämien, insgesamt sehr gut
Bestimmt - wenn man auch über seinen Tellerrand hinausschauen darf, was von den dortigen Führungskräften in CC aber weder gewünscht und auf keinen Fall gefördert wird.
Liebe:r Bewertende,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dafür investiert hast.
Es ist bedauerlich, dass du negative Erfahrungen mit Führungskräften der Messe Berlin GmbH gesammelt hast. Die Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen ist besonders wichtig für uns. Wir haben eine Vielzahl von Angeboten, die die Personalentwicklung zur Verfügung stellt und die auch gern genutzt werden.
Es freut uns, dass du andererseits die tolle Zusammenarbeit im Team hervorhebst und auch mit dem monetären Rahmen zufrieden warst.
Du kannst gern jederzeit auf mich zukommen, um mit mir zu sprechen, wir sind an einer kontinuierlichen Weiterentwicklung interessiert.
Wir sind fest entschlossen, unsere Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeitenden zu optimieren und sicherzustellen, dass die Bedenken und Anliegen unserer Belegschaft ernsthaft behandelt werden.
Ich freue mich auf den Austausch und wünsche dir weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Ilknur Türk
Den Job an sich, die Weiterbildungsmöglichkeiten, den Teamspirit
Moderne und innovative Tools sollten schneller eingeführt werden können.
Jeder macht sein Ding. Als neue Angestellte hat man seine Probleme reinzukommen. Es gibt keine Zeit für die Einarbeitung. HR ist langsam und träge.
Die war on
Jeder ist sich steht’s der nächste
Hinterhältig und zweideutig
Top Arbeitsplätze aber wer Steuergelder frisst sollte wenigstens das haben.
Gibt keine
Nix können aber Global vernetzt sind sie
Liebe:r Bewertende,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dafür investiert hast.
Es ist bedauerlich, dass du negative Erfahrungen gesammelt hast und wir finden es auch schade, dass du kein persönliches Gespräch forciert hast, um gegebenenfalls eine Besserung herbeizuführen.
Wir sind an einer kontinuierlichen Weiterentwicklung interessiert und laden dich herzlich zu einem Gespräch ein, damit wir unsere Potentiale ausschöpfen und uns verbessern können.
Wir sind fest entschlossen, unsere Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeitenden zu optimieren und sicherzustellen, dass die Bedenken und Anliegen unserer Belegschaft ernsthaft behandelt werden.
Ich freue mich auf den Austausch und wünsche dir weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Ilknur Türk
Das Flair auf dem Messegelände, wenn eine Veranstaltung stattfindet!
Die oben genannten Punkte!
Bitte keine Great Place to Work Befragung durchführen, wenn nicht wirklich an den deutlich negativ bewerteten Kriterien gearbeitet wird. Bei CP (Einkauf)fiel die Befragung im Bereich Führungsebene extrem schlecht aus, die Punkte wurden monatelang nicht angesprochen und dann wurde in einem Workshop das Thema durch die BL weichgespült und andere Schwerpunkte wurden aus dem Hut gezogen, völlig Thema vorbei!
Seit Anfang 2023 ist die Arbeitsatmosphäre so unterirdisch schlecht geworden, Lügen und Intrigen sind an der Tagesordnung. Einzelne Mitarbeiter werden vor dem gesamten Team bloßgestellt, dürfen Arbeitsaufgaben aus höher dotierten Stellen bearbeiten, bekommen aber weiterhin die geringe Eingruppierung. Interne, höher dotierte Stellen werden monatelange nicht, oder mit Externen besetzt. In Bewerbungsgesprächen mit Externen wird das Team vom Einkauf schlecht (von der BL) gemacht, dem Team wird die Kompetenz abgesprochen. (siehe auch der Kommentar aus November 2023 hier bei kununu). Im Haus wird das Team ebenfalls durch die BL schlecht gemacht.
Das ist ganz gut, Home Office ist möglich, aber leider kann eine zuvorkommende Einteilung der Arbeitszeit über die Zustände nicht hinwegtäuschen. Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt.
Es gibt nur eine wenige, die intern Karriere machen, es werden lieber Externe Mitarbeiter geholt.
Teilweise sehr ungerecht !
Kommt immer mehr in den Fokus
Unter den wenigen alteingesessenen Mitarbeitern noch ganz gut! Das war auch ein Grund warum ich nicht sofort gekündigt habe!
Ich war sehr lange bei der Messe Berlin beschäftigt, war immer loyal, habe die Messe als AG weiterempfohlen ( jetzt würde ich es nicht mehr machen-also auf keinen Fall für den Einkauf!), war stolz darauf ein Teil der ganzen Event-Family sein zu dürfen. Aber leider fehlte im letzten Jahr die Loyalität der neuen BL gegenüber den eigenen Mitarbeitern!
Moderne Arbeitsplätze und Equipment
Nur ausgewählte Leute werden frühzeitig informiert, alle anderen werden vor vollendete Tatsachen gestellt, bzw. erhalten die Information Last Minute.
Bitte die Bereichsleitung Einkauf und HR entfernen und kompetente Führungskräfte einstellen.
Durch die Fehleinstellung der Bereichsleitung Einkauf durch die Bereichsleitung HR, sank das Arbeitsklima. Die neue Bereichsleitung Einkauf agiert nach den Methoden aus den 50er Jahren, total nach dem Sinn ICH CHEF DU NIX
Gott sei dank besteht die Möglichkeit zweimal in der Woche home office zu nehmen.
Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten
Ausserhalb der Messe verdient man deutlich mehr.
Auch hier hat sich nach dem Zugang der inkompetenten Bereichsleitung Einkauf alles geändert. Wo davor noch alle Kollegen zusammen gehalten haben und sich geholfen haben, sind jetzt Gruppierung entstanden, die sich regelrecht bekämpfen.
Schade das man kein Stern vegeben kann.
Die Bereichsleitung Einkauf ist Ihren Aufgaben nicht gewachsen und als Führungskraft mehr als inkompetent.
Gute Arbeitsmittel, moderne Büros
Auch hier ist die neue Bereichsleitung nicht transparent. Die wichtigen Informationen kriegt man über den Flurfunk oder von Kollegen. Totales Versagen der Bereichsleitung.
Liebe Geschäftsführung, lieber Betriebsrat,
werden Sie endlich aktiv und unternehmen Sie etwas gegen die Zustände im Bereich Einkauf!
Sie wurden mehrfach informiert und haben nichts unternommen!
Dank der neuen Bereichsleitung, ist eine schlimme Atmosphäre entstanden. Die Mitarbeitenden haben Angst Fehler zu machen und werden zum Teil bewusst schikaniert.
Durch die vielen Kündigungen im Bereich, bleibt die Arbeit bei denen, die noch da sind
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Entwickeln kann man sich nicht und es interessiert auch niemand.
Unter den „älteren“ Kollegen sehr gut
Mitarbeitende die nicht gewollt sind, werden bewusst von der Bereichsleitung gemobbt und schikaniert! Weder die Geschäftsführung noch der Betriebsrat regieren mit auf die Zustände im Bereich!
Findet nicht statt. Neue Leute kommen und niemand weiß etwas darüber.
Nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Es gibt einige Unternehmen in Berlin, auch im öffentlichen Sektor, welche besser bezahlen
Es geht nur noch um Bürokratie. Der eigentlich Einkauf findet nicht mehr statt!
Liebe:r Bewertende,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie dafür investiert haben.
Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback sehr und nehmen Ihr Anliegen ernst. Ihre Meinung ist für uns von großer Bedeutung, da sie uns dabei hilft, unsere Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern sehr, von den genannten Herausforderungen und Unzufriedenheiten in verschiedenen Bereichen des Unternehmens zu hören. Ihre Anmerkungen in Bezug auf Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst.
Wir hoffen, dass Formate wie "Kommunikation & Gesprächsführung" und "Change Management" dazu beitragen können, die Kommunikation und das Engagement innerhalb der Messe Berlin GmbH zu verbessern.
Wir sind fest entschlossen, unsere Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeitenden zu optimieren und sicherzustellen, dass die Bedenken und Anliegen unserer Belegschaft ernsthaft behandelt werden.
Bitte suchen Sie auch gern jederzeit das persönliche Gespräch mit uns.
Herzliche Grüße
Ilknur Türk
So verdient kununu Geld.