3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unfreundliche Behandlung - die HR ist das Fenster zum Unternehmen...
Bewerber/inHat sich 2017 als Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fähige Personaler einstellen und sich bewusst sein, dass das der erste Kontakt für Bewerber darstellt. Außerdem sind wir mittlerweile im Zeitalter angekommen, dass auch das Unternehmen ein bisschen was bieten muss.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Inkompetente Personaler
Bewerber/inHat sich 2012 als PR-Referentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In der Personalabteilung der Messe Essen weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut. Nach zwei latent verhörartigen B-Gesprächen mit jeweils 4 anderen Gesprächspartnern (= Finalrunde) musste ich nach zwei Wochen selbst nachfragen, ob´s geklappt hat, und bekam die Antwort, dass sich der B-Prozess wegen Krankheit der Abteilungsleiterin verzögert. Soweit so gut. Als ich nach drei Wochen wieder nachgehakt habe (natürlich ohne Zwischenbescheid), hieß es, die Stelle sei inzwischen besetzt. Offenbar hielt es niemand für nötig, auch den zweiten Finalisten, in diesem Fall mich, zu informieren. Nachdem ich dann vier Wochen später offiziell per E-Mail eine Absage erhielt (= acht Wochen nach dem 2. Gespräch), habe ich mich gefragt, ob die mich für dumm verkaufen wollen und dies der Personalabteilung per E-Mail offiziell kundgetan. Man muss sich auch oder vielmehr gerade als Bewerber nicht alles bieten lassen . . .
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Positiver, schneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Personalreferent beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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