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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stabilität, Sicherheit, die Kollegen sind nett
Modernere Ansichten, den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenbringen, Arbeitszeiten flexibilisieren, Home-Office-Regelungen ausweiten, offenere Kommunikation, Digitalisierung von Prozessen
Ich finde, es werden eher Schuldige für Fehler, als Lösungen gesucht.
Die Hierarchieebenen sind sehr steif- die "Referentenebene" wird oftmals in Kommunikationsprozessen kaum berücksichtigt, geschweige denn an Entscheidungsprozessen beteiligt
grundsätzlich solides Image, welches aber aktuell mit den Veränderungen der Arbeitswelt überhaupt nicht mithalten kann
In der Vergangenheit waren Weiterbildungen eher spärlich gesät und oft nur ausgewählten Leuten vorbehalten, angeblich soll dies zukünftig verändert werden
Tarifliche Vergütung nach öffentlichem Dienst
Die meisten Kollegen sind freundlich und helfen gern
Entscheidungen sind oft nur schwer nachvollziehbar und wirken willkürlich
Die Räumlichkeiten sind größtenteils sehr schön und neu gestaltet, die Technik und die Softwarelandschaft aber veraltet
Aus allem wird immer ein großes Geheimnis gemacht, transparente Kommunikation geht anders, Mitarbeiter werden nur vor vollendete Tatsachen gestellt
Kommt auf den Bereich an, meistens sehr eingeschränkt
Die Geschäftsführung sollte alle Mitarbeiter kennen und den Kontakt pflegen.
Die Personalabteilung muss deutlich profesioneller aufgestellt werden
im Vertrieb und Marketing durchschnittlich bis "angespannt"
Das Image ist in den letzten Jahren besser geworden
durch den öffentlichen Diesnt sind geregelte Arbeitszeiten vorgegeben
Weiterbildungsmöglichkeiten werden wenig angeboten. Perspektiven für Mitarbeiter sind nur vereinzelt gegeben
im Vergleich zu anderen Messegesellschaften werden unterdurchschnittliche Gehälter gezahlt
Viele Kollegen sind sehr hilfsbereit.
jüngere und ältere Mitarbeiter werden gleichbehandelt.
einige Vorgesetzte sind in ihrem Sozialverhalten und in der Ansprache von Mitarbeitern überfordert
die Arbeistbedingungen sind gut, die Digitalisierung muss schneller ausgebaut werden.
sehr gute Kommunikations- Abtl. - regelmäßige News-Letter informieren über das Unternehmen
wird im Unternehmen gelebt
Die Aufgabenbereiche sind vorgegeben, größere Veränderungen sind kaum möglich
Sicherer Arbeitgeber, wenn man von den 2 Jahren Befristung absieht
Veraltete Werte und Strukturen
Schlecht gelebte Fehlerkultur, erst muss ein schuldiger gefunden werden, dann wird der Fehler bereinigt
Homeoffice ist ein Muss in der heutigen Zeit
Überstunden sind i.d.R planbar
Vor und Nachteile des TVöD
Oft herrscht ein hauen und stechen zwischen den Abteilungen
Leider wird eine zu starke hierarchische Struktur vorgelebt
Kein Homeoffice, keine Gleitzeit. Um attraktiv für gute Nachwuchskräfte zu sein, muss ein Umdenken in der Führungsebene stattfinden.
Die Atmosphäre in unserer Abteilung, die Themenvielfalt
In manchen Dingen etwas starr
Homeoffice anbieten, flexiblere Arbeitszeiten
Leider wird sie immer schlechter.
Die Kollegen sind zum großen Teil super!
Diese Bewertung bezieht sich nur auf die Leiterin Vertrieb - leider ist sie eine Ausnahme im Unternehmen.
Großraumbüro - ich denke das sagt alles.
Die Kommunikation funktioniert zwischen den Abteilungen und den Hierarchien sehr schlecht.
Sehr geregelt in der Administration, in den operativen Bereichen stark schwankend aber planbar.
Die komplette Ausbildung ist sehr stark improvisiert. Ein für die Lehrlinge ersichtlicher Ausbildungsplan wurde erst in meinem zweiten Ausbildungsjahr eingeführt, existiert aber seitdem.
Hängt sehr stark vom Team ab in dem man arbeitet, generell aber gegeben.
Stark vom jeweiligen Abteilungsleiter abhängig. Eine deligieren mit eigenen Entscheidungsspielräumen, andere sehr kleinschrittig. Auch die Vielfalt der Aufgaben schwankt stark.
der typische öffentliche Dienst
der typische öffentliche Dienst; wer mitdenken möchte und etwas bewegen will ist hier falsch
den Mitarbeitern mehr Flexibilität, wir sind im 21. Jahrhundert angekommen!
unnötige Hierachieebenen, mit teils unfähigen Personen
Interessante Jobs auch mit Kontakten ins Ausland
Negativer, nur auf Fehlersuche ausgelegter Führungsstil. Kein positives feedback.
Fördern statt nur fordern. Positives bestärken und nicht nur Fehler bemängeln. Das grundsätzliche Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern reduzieren. Despektierliche Äußerungen über gerade abwesende Personen vermeiden.
Die Geschäftsführung verbreitet ein eiskaltes Klima.
Durch den Umbau des Geländes und Neustrukturierung des Portfolios oft angespannt.
Unternehmen im öffentlichen Dienst, z.T. Spielraum in den Arbeitszeiten, Überstunden kommen zwar vor aber absolut im Rahmen.
Sehr persönliches Unternehmen und sehr gute Zusammenarbeit auch unter den verschiedenen Abteilungen.
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