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Jetzt Profil vervollständigen115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Zusatzleistungen. Vertrauen in Home Office.
Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Firma für Teilzeitkräfte erschwert. Starker Fokus auf oberer Führungsebene.
Flachere Hierarchien. Ebenbürtige Fortbildungsoptionen für Mitarbeiter aller Ebenen. Stärkere Entscheidungsbereitschaft bei den Führungskräften.
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung! Wir freuen uns, dass Sie unsere Home Office Regelung positiv erleben. Wir haben im gesamten Unternehmen eine Teilzeitquote von 30 % und haben gute Erfahrungen mit unterschiedlichen Teilzeitmodellen bei unterschiedlichen Positionen. Sprechen Sie uns gern an bei einem Wechselwunsch!
Arbeitszeitregelungen, Sozialleistungen
Kein Leistungslohnbestandteil, sperrig bei individueller MA Förderung
Förderung von job rotation und Frühzeitigere Nachfolgeplanung
Man fühlt sich insgesamt sehr wertgeschätzt als Arbeitnehmer.
Teilweise langsame Prozesse mit vielen Schleifen
Wird hier ganz groß geschrieben. Home Office, Gleitzeit und idR viel Verständnis für die jeweilige Situation
Eine der wenigen Schwachstellen. Leider wenig Weiterbildung, meist nur intern. Karriere kaum bis gar nicht möglich.
Die Geister scheiden sich, ich persönlich finde Gehalt und Sozialleistungen sehr gut.
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Über die „Sterne“ in den einzelnen Kategorien und die positiven Anmerkungen freuen wir uns. In der Weiterbildung haben wir das Ziel, allen Mitarbeitenden die für ihre Tätigkeiten wichtigen Kenntnisse und Tools zu vermitteln – intern oder extern je nach Thema.
Intranet, Betriebsratsversammlungen und GF-Infotheken
Entwicklungsmöglichkeiten fehlen, außer man verlässt den Bereich oder das Unternehmen.
Internes Human Capital besser nutzen und MA gezielt auf zukünftige Möglichkeiten intern vorbereiten, bevor sie kündigen und gehen.
Super kollegial.
Durch Konzerte und Messen natürlich top.
Aktuell mit 3 Tagen Offsite Arbeiten perfekt.
Man kann sich nur um bewerben, da solange kein Vorgesetzter kündigt es keine Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
Irgendwann ist man an der Obergrenze seiner Gehaltsstufe nach Tarif angekommen...
EMAS zertifiziert und sonst wird auch alles getan.
Super gegenseitige Unterstützung.
Keine Benachteiligung.
Loyal und offen.
Man hat alles was man braucht: Klimaanlage, Höhenverstellbare Tische, Laptop und Zusatzbildschirme, Diensthandy und Tastaturen...
Meist nur positives offiziell, aber durch gute Vernetzung erfährt man alles.
Männer sind eher in der Minderheit, auch wenn mehr Führungskräfte männlich sind.
Man kann sich immer in Projekten einbringen.
Danke für das offene Feedback! Wir haben erkannt, dass wir bei interner Entwicklung von Mitarbeitenden besser werden können und werden das Thema Talent Management systematischer angehen. Auch jetzt nutzen bereits viele Mitarbeitende die Entwicklung über Bereichsgrenzen hinweg.
Die Messe Frankfurt ist ein sehr fairer Arbeitgeber. Die Work-Life-Balance ist gut, man hat flexible Arbeitszeiten, wird nach Tarif bezahlt, kann Überstunden abbauen. Die ganz große Karriere kann man hier nur selten machen, aber wenn man Beständigkeit und Sicherheit möchte, ist man hier richtig.
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Bezahlung, benefits
Altmodische Denkweise, wenig personelle Perspektive.
Mehr modernes, agiles Denken um die jungen Mitarbeiter zu halten.
Sehr viel “haben wir immer schon so gemacht”, jegliche Veränderung schleppend. Viel Silo-Denken von verschiedenen Abteilungen.
Gut
Zeiterfassung, Freizeit und Überstundenausgleich (für VZ Mitarbeiter), Erwartungshaltung zu Erreichbarkeit etc abhängig vom Vorgesetzten…
Man arbeitet dran …
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer Abteilung (feste Stellenbeschreibungen ohne Möglichkeit auf Entwicklungen) Veränderung nur durch interne Bewerbung die oft schon vor Ausschreibung „geklärt“ sind…
Weiterbildung möglich abhängig von Vorgesetzten.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich, Abteilungsübergreifend oft schwer.
Von Abteilung zu Abteilung grundverschieden, kein gelebtes einheitliches Führungsleitbild bzw.
GF von der alten Riege..
Abhängig von Gebäude, insgesamt OK aber nicht überragend.
Homeoffice I.d.R. Bei passender Position in 20% möglich, mehr nur nach Freigabe des Vorgesetzten.
Sehr abhängig vom Abteilungsleiter, Regelmäßige GF Infos etc. Aber leider auch viel zu viel Flurfunk.
Super Gehalt und benefits
Hoher Frauenanteil.. nur nicht in der Führungsebene :-(
Wiedereinstieg nach oft Elternzeit eher suboptimal…obwohl viele Teilzeitkräfte hier arbeiten, wenig Verständnis dafür.
Abhängig von Bereich, Entwicklung innerhalb einer Abteilung schwer möglich.
Vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie bei uns zufrieden mit Vergütung und Work-Life Balance sind. Wir bieten Mitarbeitenden Perspektiven, auch in Teilzeit, wovon eine Teilzeitquote von 30% zeugt - oft über Abteilungsgrenzen hinweg. Bitte sprechen Sie uns an, wenn Sie auf Unverständnis stoßen.
Tarifvertrag und Sozialleistungen, sehr abwechslungsreiche Aufgaben, Internationalität, Zeitkonto, Gleitzeit.
Veraltete und unflexible Konzernstrukturen, überdurchschnittliches Alter der Kollegen, die teilweise auch nicht mehr motiviert sind in ihrem Job und die Aufstiegschancen jüngerer Mitarbeiter blockieren. Wenig und wenn dann langsame Innovationen.
Kaffee und/oder zumindest Wasser umsonst anbieten. Perspektiven schaffen für die Young Professionals. Von der tradionellen Unternehmenskultur mehr hin zu einem modernen Unternehmen.
Das hängt natürlich auch sehr vom Team und Vorgesetzten ab. Nach Corona und Umstrukturierung war die Stimmung häufig sehr angespannt.
Messe Frankfurt wird von den Mitarbeitern oft als "Amt" bezeichnet was die Art der Mitarbeiter und Arbeitsweisen angeht. Nach außen hin ein gutes Image, was aber immer etwas bröckelt, wenn bekannte Gastmesse verloren gehen (z. B. IAA).
Zur Messe hin wird es natürlich sehr stressig und man sammelt viele Überstunden an. Es gibt aber ein Zeitkonto, jede Überstunde wird festgehalten und so kann man in den ruhigen Phasen viel abbauen und einen Ausgleich schaffen.
Die übliche Lernplattform ist vorhanden, aber "richtige" Weiterbildung, wie z. B. ein berufsbegleitenden Studium oder ein Zertifikat werden nicht unterstützt. Es gibt kaum Perspektiven und man muss Glück haben, das jemand das Team verlässt, um eine Position und damit auch Gehaltsklasse aufsteigen zu können. Viele Azubis und duale Studenten verlassen die Messe nach Abschluss, da es kaum Perspektiven gibt. Die überdurchschnittlich alten Kollegen blockieren die Stellen und so gibt es kurzfristig kaum Aufstiegschancen.
Tarifvertrag nach TV-V, vierzehn Gehälter und ein im Branchenvergleich überdurchschnittliches Gehalt. Selbst in Zeiten von Kurzarbeit wurden die Gehälter auf 90-95% aufgestockt. Sehr viele und gute Sozialleistungen (Zuschuss Kantine, Bahnticket, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt u.v.m.)
Ist auf dem Radar, noch etwas Luft nach oben.
Ebenfalls sehr teamabhängig. In meinem Team insgesamt gut, in anderen arbeitet jeder für sich und es herrscht eine Distanz und Ellbogenmentalität.
Der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter ist überdurchschnittlich hoch.
Ich hatte das Glück mit einer tollen Führungskraft gesegnet zu sein, die wie ein Mentor fungierte und sich für einen einsetzte, förderte aber auch forderte. Andere Führungskräfte haben das Thema Führen leider noch nicht wirklich verstanden, lassen sich von ihrem Team teilweise noch siezen, was m. M. nach total veraltet ist und Distanz schafft, und fördern ihre Mitarbeiter auch nicht, da sie selbst keine Ambitionen mehr haben.
Gute Anbindung und ausreichend Parkplätze, zwei gute und subventionierte Kantinen vorhanden. Büros mit je ca. 6-10 Leuten, Laptop und je nach Position auch Diensthandy. Die IT ist allerdings sehr veraltet meiner Meinung nach, die Büros erdrückend, keine zu öffnenden Fenster. Wasser und Kaffee sind nicht umsonst.
Gut, aber mit Luft nach oben. Über das Intranet und regelmäßigen GF-Sitzungen bleibt man informiert.
Frauen in unteren Führungspositionen ja - nach oben hin das übliche Bild der "alten weißen Männer".
In den Teams der Messeorga selbst sind die Tätigkeiten sehr abwechslungs- und umfangreich. Jeder Tag ist anders.
Hängt von den direkten Vorgesetzten und Kollegen ab und somit der Abteilung
Gut, jede Überstunde kann abgefeiert werden und man hat genügend Zeiten im Jahr, wo der Messetrubel nicht überhand gewinnt
Hängt auch hier von der Abteilung ab, in meiner letzten Station nicht vorhanden
Hängt natürlich von der Abteilung ab
Es wird versucht so transparent wie möglich zu kommunizieren, aber durch den Großkonzernstruktur nicht möglich
Monoton und wenig fortschrittlich
Brutal wenn man in Ungnade fällt, dann wird gerne massiv Druck ausgeübt. zulagen werden auch gerne mal einseitig aufgekündigt.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r, wir bedauern, dass Sie aus Ihrer Sicht eine schlechte Erfahrung bei der Messe Frankfurt gemacht haben. Wir legen Wert darauf verschiedene Ansprechpartner*innen zu haben, an die Mitarbeitende sich bei Konflikten im Unternehmen wenden können. In der Vergütung haben wir verlässliche und mitbestimmte Regelungen, die einen willkürlichen Umgang verhindern.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Jeder, der einen sicheren Job sucht, in einer guten Arbeitsbedingung sollte sich bemühen bei der Messe Frankfurt.
So verdient kununu Geld.