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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenMan fühlt sich insgesamt sehr wertgeschätzt als Arbeitnehmer.
Offen für neue Ansichten.
Die Messe Frankfurt ist ein sehr fairer Arbeitgeber. Die Work-Life-Balance ist gut, man hat flexible Arbeitszeiten, wird nach Tarif bezahlt, kann Überstunden abbauen. Die ganz große Karriere kann man hier nur selten machen, aber wenn man Beständigkeit und Sicherheit möchte, ist man hier richtig.
Intranet, Betriebsratsversammlungen und GF-Infotheken
Viele Zusatzleistungen. Vertrauen in Home Office.
Kein Leistungslohnbestandteil, sperrig bei individueller MA Förderung
Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Firma für Teilzeitkräfte erschwert. Starker Fokus auf oberer Führungsebene.
Entwicklungsmöglichkeiten fehlen, außer man verlässt den Bereich oder das Unternehmen.
Teilweise langsame Prozesse mit vielen Schleifen
Veraltete und unflexible Konzernstrukturen, überdurchschnittliches Alter der Kollegen, die teilweise auch nicht mehr motiviert sind in ihrem Job und die Aufstiegschancen jüngerer Mitarbeiter blockieren. Wenig und wenn dann langsame Innovationen.
Flachere Hierarchien. Ebenbürtige Fortbildungsoptionen für Mitarbeiter aller Ebenen. Stärkere Entscheidungsbereitschaft bei den Führungskräften.
Internes Human Capital besser nutzen und MA gezielt auf zukünftige Möglichkeiten intern vorbereiten, bevor sie kündigen und gehen.
Förderung von job rotation und Frühzeitigere Nachfolgeplanung
Mitarbeiter wieder stärker mit einbeziehen und auf deren Know how zurückgreifen, sonst muss man keine Akademiker einstellen. Stärker nach den Kompetenzen der Mitarbeiter schauen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Jeder, der einen sicheren Job sucht, in einer guten Arbeitsbedingung sollte sich bemühen bei der Messe Frankfurt.
Der am besten bewertete Faktor von Messe Frankfurt ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch Konzerte und Messen natürlich top.
die Messe hat ein gutes Image
Messe Frankfurt wird von den Mitarbeitern oft als "Amt" bezeichnet was die Art der Mitarbeiter und Arbeitsweisen angeht. Nach außen hin ein gutes Image, was aber immer etwas bröckelt, wenn bekannte Gastmesse verloren gehen (z. B. IAA).
Das Image der Messe Frankfurt ist top. Immer gute Ergebnisse, keine Skandale. Daran können sich viele andere Unternehmen ein Beispiel nehmen.
Durchaus gut, auch wenn Aussteller und Dienstleister mit einigen messespezifischen Besonderheiten kämpfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messe Frankfurt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eine der wenigen Schwachstellen. Leider wenig Weiterbildung, meist nur intern. Karriere kaum bis gar nicht möglich.
Man kann sich nur um bewerben, da solange kein Vorgesetzter kündigt es keine Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
Die übliche Lernplattform ist vorhanden, aber "richtige" Weiterbildung, wie z. B. ein berufsbegleitenden Studium oder ein Zertifikat werden nicht unterstützt. Es gibt kaum Perspektiven und man muss Glück haben, das jemand das Team verlässt, um eine Position und damit auch Gehaltsklasse aufsteigen zu können. Viele Azubis und duale Studenten verlassen die Messe nach Abschluss, da es kaum Perspektiven gibt. Die überdurchschnittlich alten Kollegen blockieren die Stellen und so gibt es kurzfristig kaum Aufstiegschancen.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer Abteilung (feste Stellenbeschreibungen ohne Möglichkeit auf Entwicklungen) Veränderung nur durch interne Bewerbung die oft schon vor Ausschreibung „geklärt“ sind…
Weiterbildung möglich abhängig von Vorgesetzten.
Nasenprinzip
