11 Bewertungen von Bewerbern
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11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,2
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Keine Rückmeldung nach Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 bei MESSER Group GmbH in Bad Soden am Taunus beworben.
Verbesserungsvorschläge
Vor über einem Monat beworben und bis heute weder Zu- noch Absage oder irgendeine Info. Hier läuft so einiges schief.
Zufriedenstellende Reaktion
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Bis heute weder Zusage noch Absage bekommen! Stellenanzeige wurde rausgenommen und ca. zwei Monate später wieder reing..
Bewerber/inHat sich 2022 bei MESSER Group GmbH in Bad Soden am Taunus als Abfüller/ Verlader beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht wie Bittsteller behandeln!
Bewerbungsfragen
- Fragen wurden nur unzureichend beantwortet!
- Ausbildung, Lehre, Studium
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Positiv überrascht! Bewerbungsprozess sehr transparent und sehr schnell.
Bewerber/inHat sich 2023 bei MESSER Group GmbH in Bad Soden am Taunus als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Altersdiskriminierung wird offen kommuniziert - Position ist laufend ausgeschrieben mit Pausen
Bewerber/inHat sich 2022 bei MESSER Group GmbH in Bad Soden am Taunus als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es werden keinesfalls engagierte Arbeitnehmer auf Augenhöhe gesucht, sondern ausschließlich willige Befehlsempfänger unter 30. Da es davon nicht soviele gibt wird auch auf ausländischen Stellenbörsen nach Ihnen gesucht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia NordheimHR Specialist
Liebe/-r Bewerber/-in,
wir bedauern Ihre Unzufriedenheit.
Wir haben im Februar 2022 eine Stelle als Controller (m/w/d) ausgeschrieben, hierzu aber noch keinerlei Absagen versandt. Eine Ausschreibung der Stelle im Ausland hat nicht stattgefunden.
Bei der Firma Messer ist Diversity ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Alle Bewerbungen bewerten wir immer unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Das ist für uns selbstverständlich.
Auch in der konkreten Stellenanzeigen sprechen wir alle Bewerbenden an, egal welches Alter sie haben. Zudem handelt es sich um eine neu geschaffene Stelle auf Grund von Wachstum; bereits in den Vorjahren haben wir durch stetigen Unternehmenswachstums Stellen im Controlling ausgeschrieben und erfolgreich besetzt.
Darüber hinaus sind unsere Mitarbeitenden, gleich welchen Alters, keine „willigen Befehlsempfänger“.
Für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen zur Verfügung.
Ihre HR Abteilung
vollkommen unkompetente Auswahlkreise
Bewerber/inHat sich 2019 bei Messer Group GmbH in Krefeld als Leiter Projekteinkauf beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Messer war früher ein Spitzenunternehen mit fachlich starken Mitarbeitern. Heute werden die Arbeiten von unqualifizierten Mitarbeitern, die vielfach fachfremd sind, durchgeführt
Bewerbungsfragen
- Es ist wirklich peinlich, vorallen wie hier mit ehemaligen und langjährigen Messer Mitarbeitern umgegangen wird. Da arbeitete man über 10 Jahre für dieses Unternehmen, und die Firma hat es noch nicht einmal nötig, diese verdienten Mitarbeiter zum Gespräch zu laden.
- noch peinlicher ist, dass die Stellenausschreibung genau auf das alte Aufgabengebiet passt. Aber man erhält dann eine noch nicht mal passende Standardabsage.
- Keine Wertschätzung, Auswahl von Nichtfachleuten. Alles peinlich. So habe ich MESSER nicht in Erinnerung behalten. Wirklich unglaublich
Professionalität des Gesprächs
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Wie unter'm Mikroskop - ich hoffe, Ihr Gedächtnis ist lückenlos, sonst bestehen Sie dieses Gespräch nicht.
Bewerber/inHat sich 2018 bei MESSER Group GmbH in Bad Soden am Taunus als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen, den Mensch kennen zu lernen
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zu mir, meinen Hobbies, Zielen, Erwartungen, nichts.
- Erzählen Sie mir im Detail, was Sie in jeder (!) Station Ihres Lebenslaufs gemacht haben?
- "Was genau haben Sie damals bewertet?" Ging um eine Due Dilligence während eines 3-monatigen Praktikums, die für einen Kunden angefertigt wurde. Die Personalchefin wollte im Ernst wissen, welche Kriterien wir uns im Detail im Jahre 2011 (7 Jahre vorher) angeschaut haben
- Interviewer haben mir partout eine Stelle vorgeschlagen, die nicht zu meiner bisherigen Arbeitserfahrung passte
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ausgesuchte Arroganz
Bewerber/inHat sich 2015 bei MESSER Group GmbH in Bad Soden am Taunus beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
unangenehmer geht es nicht
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Dem Bewerber wird deutlich gezeigt, dass er lästig ist
Bewerber/inHat sich 2013 bei MESSER Group GmbH in Bad Soden am Taunus als Bereich Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
...und wer würde schon in einem Unternehmen tätig sein, welches dann wohl auch so mit seinen Mitarbeitern umspringt.
Für Bewerber sind in diesem Unternehmen die Auszubildenden zuständig. Diese entscheiden ob das Profil einer Führungskraft entsprechend weitergereicht wird.
Fazit: aufgrund der dort herrschenden Zustände ist das Unternehmen nicht interessant
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Die Interviewer waren hervorragend, zeigten großes Interesse an meiner Person und erläuterten alle Detailaufgaben.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Messer Group GmbH in Krefeld als Project Manager beworben.
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Bewerber/inHat sich 2022 bei MESSER Group GmbH in Bad Soden am Taunus als Controller beworben.
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Wir setzen auf Transparenz
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