Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Intransparent sein.
Der Spezialist für überlegene Produkte und Lösungen rund um den Transformator in Oberursel bei Frankfurt am Main.
Gegründet im Jahr 1911, ist die Messko GmbH seit 1999 Teil der Reinhausen-Gruppe. Die Produktmarke MESSKO ® setzt weltweit Maßstäbe für Überwachungs-, Schutz-, Steuer-, Regel- und Automatisierungstechnik. Darüber hinaus ist am Standort auch das Technologiezentrum für Sensorik und Diagnostik innerhalb der Unternehmensgruppe angesiedelt. Mit Power und Passion sorgen etwa 200 Mitarbeiter dafür, dass Transformatoren weltweit und rund um die Uhr mit Höchstleistung arbeiten können.
Die Messko GmbH vereint zahlreiche verschiedene Berufsgruppen unter einem Dach. Gemeinsam setzen sich alle für Produkte und Lösungen rund um den Transformator ein. Werden auch Sie ein Teil davon!
Am Standort in Oberursel bei Frankfurt am Main bieten wir Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Schüler, Studenten, Absolventen und Berufserfahrene in den Bereichen Forschung und Entwicklung, in Administration und Produktion.
Mit unseren Produkten und Dienstleistungen sorgen wir dafür, dass Transformatoren weltweit und rund um die Uhr mit Höchstleistung arbeiten können. Vom Ölstandanzeiger bis zum Druckentlastungsventil, vom Thermometer bis zur profunden Öl-Analyse – unsere Kunden können sich bei unseren Lösungen sowohl auf unsere Erfahrung als auch modernste Technik verlassen.
Wofür stehen die Produkte von MESSKO?
Sicher
Von Anfang an hochwertig: Bei der Qualität gehen wir keine Kompromisse ein. Das beginnt mit der Auswahl hochwertiger Materialien und mündet in die sorgfältige Qualitäts- und Funktionsprüfung auf eigens entwickelten, hochmodernen Serienprüfständen. Jedes Produkt wird einzeln genauestens geprüft. Ergebnis: Unsere Produkte sind langlebig, hochpräzise und vielfältig einsetzbar. Mit Testzertifikat.
Zuverlässig
Absolut verlässlich – das sind nicht nur unsere Produkte. Auch Fertigungslinien, Prüfablauf und unsere Forschungsarbeit zeichnen sich durch äußerste Sorgfalt und Genauigkeit aus. Laufende Produktweiter- und -neuentwicklungen belegen, dass wir die Anforderungen unserer Kunden zeitnah aufnehmen und in innovative Lösungen umsetzen. Nicht umsonst sind wir innerhalb der MR das Kompetenzzentrum für Sensorik.
Vernetzt
Nah am Kunden – um diesen Anspruch zu erfüllen, haben wir ein effizientes Vertriebs- und Service-Netzwerk aufgebaut. Wir stehen für gründliche Analysen, individuelle Beratung und erstklassigen Support. Somit können wir genau die Lösung garantieren, die unser Kunde braucht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Benefits:
Wir . . .
sind ein starker Partner. Mit uns als Weltmarktführer in der Energietechnik sind Sie bestens für Ihre berufliche Zukunft gerüstet.
bieten Ihnen die Stabilität und Sicherheit einer Zukunftsbranche. Gemeinsam gestalten wir die Energieversorgung von morgen.
sind ein Familienunternehmen, das familienfreundliches Arbeiten durch zahlreiche Angebote unterstützt.
sind ein Team aus berufserfahrenen Expertinnen und Experten und hochmotivierten Einsteigern, das in flachen Hierarchien auf Augenhöhe zusammenarbeitet.
sind trotz unserer Größe ein Familienunternehmen geblieben, in dem auch „Neulinge“ schnell selbst Verantwortung übernehmen.
bieten Ihnen das State-of-the-Art-Arbeitsumfeld eines Weltmarktführers – von der Kollaboration mit Spezialistinnen und Spezialisten auf allen Kontinenten bis zur Unterstützung bei der Weiterbildung.
Breit gefächert - unsere Berufsfelder
Für die Entwicklung innovativer Lösungen für Zukunftsthemen wie Energiewende, Stromsicherheit, Nachhaltigkeit oder Digitalisierung braucht es Profis und Berufsanfänger in ganz unterschiedlichen Berufsfeldern:
Wirkung erzielen, Wertschätzung erfahren
Um die großen Herausforderungen in der Energieversorgung zielführend und effizient, aber auch mit Motivation und Freude meistern zu können, suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die zu uns passen:
Sie . . .
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Messko GmbH.
Die Messko GmbH gehört als Tochter zur Reinhausen Gruppe.
Die Reinhausen Gruppe bietet zahlreiche Jobs im In- und Ausland. Die meisten unserer weltweit rund 3.700 Beschäftigten arbeiten an unserem Hauptsitz in Regensburg. Weitere Standorte in Deutschland sind: Berlin, Erfurt, Dresden, Dortmund, Aachen sowie Oberursel bei Frankfurt am Main. Die restlichen Arbeitsplätze verteilen sich auf unsere Standorte in Afrika, Asien/Ozeanien, Europa sowie Nord- und Südamerika. Details und aktuelle Stellenausschreibungen weltweit finden Sie unter: reinhausen.com/karriereStandorte Inland
Man bemüht sich!
Toll, dass in der Corona-Pandemie problemlos auf Mobiles Arbeiten umgestellt wurde. So fühlte ich mich sicher und sparte mir den Arbeitsweg. Spannende Arbeit und hohes Vertrauen der Führungskraft. Guter Austausch trotz Home Office.
Tolle Kollegen, ein freundliches Arbeitsumfeld, eine gute Kantine, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, regelmäßige Mitarbeiterevents und kleine Aufmerksamkeiten zu Weihnachten ☺️
Die freundlichen Kollegen und Vorgesetzten, die abwechslungsreiche Arbeit und die Kantine.
Die Bedingungen für die Arbeitnehmer sind von Jahr zu Jahr besser geworden. Bitte weiter so.
Weder familienfreundlich noch attraktiv als Arbeitgeber
Eigentlich nichts gravierendes, die Phasen der Entscheidungsfindung und Umsetzung ist nach meinem Gefühl zu lange.
Die Geschwindigkeit mit welcher arbeitnehmerrelevante Beschlüsse umgesetzt werden.
Der Umgang mit Mitarbeiter/innen
Großraumbüro, mehrheitlich ist es in Ordnung aber regelmäßig, wenn mehrere oder teils sehr viele telefonieren, kann man sich nur noch schwer konzentrieren..
Dass die Kantine das Zweitgericht nicht vegan anbietet
@GL: Manche Beschlüsse und Umsetzungen dauern lang und sind dadurch etwas zermürbend. Ich würde mir von meinem Arbeitgeber etwas mehr Mut zu zeitgemäßen Arbeitsstrukturen und mehr Transparenz wünschen. Glückliche Arbeitnehmer sind produktiver.
Konsequenteres Umsetzten von Themen welche die Belegschaft beschäftigen (BV: Entgeltsystem, Arbeitszeit, Mobiles Arbeiten).
Mehr auf die Bedienstete eingehen
Mehr Frauen ins Team integrieren.
Die Personalabteilung kennt die Probleme. Leider wird nix unternommen.
Der am besten bewertete Faktor von Messko ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Messko ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Die Erfahrung und das Fachwissen älterer Mitarbeiter werden geschätzt und genutzt.
Nach meiner Ansicht gibt es hier nichts zu bemängeln. Allerdings gehöre ich noch nicht zu dieser Altersgruppe. Vielleicht habe betroffene da eine andere Meinung.
Ich hatte immer Respekt vor dem Wissen, dass ältere Kollegen besitzen.
Ich behaupte sehr gut!
Eine altersbezogene Differenzierung ist nicht feststellen und bewerte ich als positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messko ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die leider leider etwas. Kommunikation unter den Kollegen ist gut aber div Dinge werden über die Mutter nicht kommuniziert, sind aber im Arbeitsablauf von entscheidender Bedeutungen.
Es wird verbessert, ist aber noch viel Luft nach oben.
Verbesserungsdütftig
Innerhalb der Messko gut. Zum MR Mutterkonzern in Regensburg ausbaufähig.
Viele Worte mit wenig Wirkung
Die Kommunikation ist stark abhängig von den beteiligten Parteien. Dabei habe ich bislang positive als auch negative Erfahrungen sammeln können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei Messko hatte ich nicht nur die Möglichkeit als Werkstudent zu arbeiten, sondern auch meine Bachelor- und Masterarbeit zu verfassen. Dies zeigt das Vertrauen des Unternehmens in seine Mitarbeiter und die Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Messko bietet vielfältige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung, einschließlich Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen, um die Kompetenzen der Mitarbeiter zu erweitern und ihre individuelle Karriere voranzutreiben.
Nasenfaktor
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert.
Karriere bzw. persönliche Weiterentwicklung ist möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und in der Regel auch genehmigt.
Wenn man das Gespräch sucht und offen über seine Wünsche und Ziele spricht bin ich sicher, dass man in dieser Richtung gefördert wird.